批评与自我批评倡仪书_批评,自我批评,天佳,反省,剖析

导语：各位同学们

以下为文章主要内容：

全部员工同志们：
毛泽东曾经大力大举倡导责怪和自我责怪，他说要从联合的欲望动身，经过议定责怪与自我责怪，到达新的联合。
一个人有点弱点、弊端其实不可骇，可骇的是讳疾忌医，乃至小病拖成大病，乃至不可救药，不可救药。
俗语说“忠告刺耳利于病，忠告刺耳利于行”，只有凡是地展开责怪和自我责怪，谦和地接纳他人的责怪，才华连续地改革自我、进步自我、美满自我。
勇于亮丑，严于解剖本身是自我憬悟的表现，是进步的入手下手，获得的将是带领和同事们的赞同和必定。
善意地、脚结壮地地指出他人的弱点和不对是关心和救助同事的善举，获得的将是同事的明白和感谢。
谦和地、自发地接纳他人的责怪亮相的是本身宽阔的襟怀怀抱和知错就改的勇气，获得的也将是本身的进步和同事的相信。
责怪与被责怪的活动中，每个人都是责怪者也是被责怪者。责怪的目标便是要让人检讨。人不但要有一双灵活的眼睛，还要有一对会聆听的耳朵，更要有一颗常思己过的心！责怪者必要检讨，被责怪者也必要检讨。不知检讨、不思己过的责怪者和被责怪者都只是空口说白话的人。一个人要检讨，一个企业要检讨，一个国度也要检讨。所谓的检讨便是思虑本身的差错。一个人常思己过，社会就多一份安定和谐；一个企业常思己过，就会连续成长和强大；一个国度常思己过，国度就可以繁华巩固，人民糊口生涯就会快乐安康！唐朝之所以能有“贞观”盛世，是因为魏徵与李世民勇于责怪和自我责怪，一君一臣成绩了千古佳话。
所以，我倡导建立一种责怪与自我责怪的机制，弘扬责怪与自我责怪的精神，建立责怪与自我责怪的工作风格，并做为天佳的一种企业文化，今后将按期与不按期地展开责怪与自我责怪的活动，渐渐排除天佳成长进程中的思维障碍，进一步增加天美人的联合协作。初次详细活动时候根据元月27日的关照安排。盼望大家做到“自我责怪不护短、责怪他人不隐瞒、接纳责怪不空口说”，勇于讲话，勇于讲话，清除顾忌，各抒己见，民主、坦诚地进行自我分析和大家分析，彼此增进、互助进步。经过议定分析自我、审阅自我来进步自我，连续涤除本身思维上的尘土，及时办理工作中存在的思维题目，使得员工之间更加明白，公司更具有凝集力，天佳一天比一天更美好。


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