申请劳动仲裁 注意举证规则_仲裁委员会,举证,鉴定,当事人,证据

导语：

以下为文章主要内容：

□申诉人向仲裁委员会发起仲裁申请或被诉人发起反诉，该当附有符合前提的响应的证据材料。
□当事人对本身发起的申诉哀告所根据的实情大略驳斥对方哀告所根据的实情有责任供给证据加以表明。
□因用人单位作出解雇、革职、解雇、清除工作公约，裁减工作工钱，谋划工作者工作年限等决议而产生工作争议的，由用人单位负举证责任。
□当事人向仲裁委员会供给的证据该当是原件或原物。
□当事人供给的外文书证大略外文阐明资料应当附有中文译文。
□当事人申请鉴定，该当在举证期限内发起。对必要鉴定的事变负有举证责任的当事人，在仲裁委员会指定的期限内无合法原因不发起鉴定申请大略不预交鉴定费用或拒不供给相干材料，导致对案件争议的实情没法经过议定鉴定的结论予以认定的，该当对该实情负担举证不能的法律结果。
□当事人该当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为抛却举证权力。
□当事人举证期限届满后供给的证据不是新的证据的，仲裁委员会不予采纳。






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