不服调岗调薪决定逾期才提出申请_申诉,劳动争议仲裁,委员会,工资,月薪

导语：

以下为文章主要内容：

企业变策开工岗亭，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有贰言，应在法律法则的期限内发起申诉。

案情介绍：

史某于一九九七年八月进入某化工成品公司（下简称公司），担当销售部地区经理，两边签订了为期一年的工作公约。一九九八年八月工作公约期满后两边未续签公约，公司亦为其办理了退工手续。

一九九八年九月，史某要求到公司做交易工作，两边未签订工作公约。后史某担当公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九九年年初，史某因工功课绩不佳，被免除销售总监职务，改任大卖场经理，月薪降至2600元。后因史某无端旷工被公司解雇。史某不平，申诉至工作争议仲裁委员会，要求补足调薪前后的工钱差额。

在工作争议仲裁委员会庭审中，公司方觉得，公司根据企业规章轨制调整史某的工作岗亭，并响应调整其薪金工钱，是平常的企业行动，且史某对追索工作工钱的哀告已超出诉讼时效。工作争议仲裁委员会认定史某被降职降薪的事变已逾申诉时效，史某要求公司补足其降职降薪工钱差额的哀告不能建立，不予赞成史某的该项申诉哀告。


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