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“申请辞职”丢补偿金_补偿金,辞职,经济补偿,押金,解除劳动合同

2011-12-28 11:51:53 来源:范文网 【 】 阅读次数:

导语:申请人***,男,19**年**月**日出生,汉族,***省***市人,**市********经营部经理,住本市**区吴家山六支沟*栋***室,电话*******,************

以下为文章主要内容:




案情:小李到某打扮公司担当销售经理,两边签订为期5年的公约,在公司的要求下,她交纳了5000元押金。因公司不景气进行裁人。但如果被裁掉就拿不到押金,为拿到数量不小的押金,她只得在公司筹办好的“离职申请表”上签名。其后因经济补偿金的题目和公司打起了官司。

审理结果:驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。

法理解释:根据《工作法》及相干法则,用人单位以法定程序清除工作公约的,该当向工作者付出经济补偿金。但如果是工作者个人自动离职的,用人单位可以不付出经济补偿金。根据《违背和解除工作公约的经济补偿方法》法则,用人单位清除工作公约的,应根据职工的工作年限,每满1年发给相称于1个月工钱的经济补偿金,最多不超出12个月;别的,如果用人单位未按法则赐与工作者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金的50%付出特别经济补偿金。

但实践中,一些用人单位为遁藏经济补偿金,采纳各种方法,逼迫员工自动发起离职,有的乃至误导员工,明显是单位解人员工,还让员工填写“离职表”。在这类环境下,由工作者来举证难度很大;而对他们最庆幸的证据便是自动离职的表明_“离职表”。

本案中,如果是公司裁人,系用人单位片面清除公约,该当付出经济补偿金。但小李没法举证,故最终法院采纳了公司的证据_“离职表”,最终小李输了官司。别的,用人单位是不能收取任何式样的押金的,已经收取的应予退还。是以,如果小李搞明白“离职”和“解职”的干系,明白法律的相干法则,就可以禁止使本身的经济长处受吃亏。



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Tags:补偿金   辞职   经济补偿   押金   解除劳动合同  
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