面对开除危机 我该主动辞职吗?_辞职,处罚,违规,开除,规章制度

导语：我在一家合资公司工作了一年多，但是由于在某一项目上出现了问题（此问题是前任项目主管留下的，只是本人拉了最后的导火线），公司领导有意在此事上找一个替罪羊，于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威胁说如果我不提出辞职申请，就要以严重违反公司财务条例为由开除我。事实上公司在出差住宿费用规定上限为200元/天，我开就的发票也在此范围内，但公司认为我开就的发票与住宿宾馆的价格不一致。公司其他员工也在住宿发票上

以下为文章主要内容：

我在一家合股公司工作了一年多，可是因为在某一项目上呈现了题目（此题目是前任项目主管留下的，只是本人拉了最终的导火线），公司带领故意在此事上找一个替罪羊，因而让我本身发起离职申请。公司乃至还威胁说如果我不发起离职申请，就要以紧张违背公司财务条例为由解雇我。实情上公司在出差留宿费用法则上限为200元/天，我开就的发票也在此范畴内，但公司觉得我开就的发票与留宿宾馆的代价不同等。公司其他员工也在留宿发票上有我雷同的题目，但公司就以此为借端来威胁我，逼我离职。我也在几天前递交了离职申请书。

我和公司当时在签订工作公约时，两边在工作公约中商定，大略是我发起离职申请大略是公司发起解雇我，都应给对方一个月的时候（提早一个月书面发起）。

在此种环境下，请教各位仁兄，我该怎样办？是不是可以要求公司赐与我一个月的期限，赐与我离职以后的一个月工钱（递交离职申请以后，办理工作退工手续之前的一个月）？大略另有别的更好的方法？

面对公司的解雇威胁，他退守了，他选择了本身离职；他也迷惑：单位里他人都如许做，怎样就轮到我就要解雇呢？

我们先临时不谈违背公司的财务条例是不是是应当解雇，而是先办理一些员工不对的明白：他人做了违背公法律则的事没被惩罚，我做了也不会有事。乃至有些员工还如许对公司辩白：某某也如许，你们怎样不惩罚他？

在法律的层面上，公司是不是惩罚一个员工，这个权力把握在公司的手里。所谓权便利是可以做甚么，而不是必定要做甚么！权力是可以抛却的。公司可以选择惩罚一个违背公法律则的员工，也能够对其不作任那边理，任之成长。固然如许对付公司人力资本办理上来讲是特别糟糕的，有极大负面感化的，可是法律上其实不觉得好坏法的。

实情上，很多公司对付一些员工的违规行动置若罔闻，其实不是因为他们不惩罚，而是他们知道解雇、革职一个员工必要有富裕的原因和充足的证据！员工看到其他人违背公司规章，这是他的个人行动，他个人就如许觉得了：这个人违背公司规章。公司的办理层要如许觉得就不能单单凭个人觉得便可以的。万一被惩罚的员工申请工作仲裁，而公司异国富裕证据的话，公司将面对败诉的危机！所以公司对惩罚员工不能不慎之又慎。大略合法公司忧愁找不着证据时，瞥见他人违规的员工过于自负，觉得公司一样会睁一只眼闭一只眼，也去故意违规。倘若这违规又被公司逮个正着，证据富裕。那公司岂有不惩罚之理？

所以从员工的角度来讲，不要抱有甚么侥幸心理，公司的规章轨制还是必要当真服从。

那公司说违背财务条例要解雇是不是是对呢？这不能一切而论。最终我们要看公司的规章轨制中是不是是有如许的法则。如果异国如许的法则，那该惩罚纯属带领的心血来潮，不可以作为惩罚员工的原因。其次如果有如许的法则的，我们要看这个规章轨制是不是是合法，这就要表明该规章轨制是符合以下三个前提的：①经过议定民主程序订定；②内容合法；③已向工作者公示。特别是第③点，很多公司都简单忽略。

关于way在题目中提到的提早30天离职的题目，way的明白又有点过失。法律上法则员工离职要提早30天关照的本意是让单位能有个富裕的时候安排其他人顶替这个职位。换句话说，便是让不知道离职之事的单位能有个筹办的时候。way和公司的公约中也说到：“都应给对方一个月的时候。”可见这类条目保卫的是被发起离职方。如果单位赞成员工立即离职的话，是法律允许的。在题目中，是公司硬逼着way本身发起离职，最终发起离职方还是way，我想公司必定不会发起还要way再待一个月的吧。

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