员工辞职、辞退（开除）管理规定_辞职,培训,工资,总经理,行政

导语：员工辞职、辞退（开除）管理规定

以下为文章主要内容：

员工离职、解雇（解雇）办理法则

第一条 为加强本公司的人事办理，典范公司和员工的工效用工行动，保护公司和员工的合法权柄，使公司的人事办理典范化，根据《中华人民共和国工作法》、《违背工作法有关工作公约法则的补偿方法》、《违背和解除工作公约的经济补偿方法》、《反不合法竞争法》等国度相干法律标准和法则，联合本公司实际，特订定本法则。
第二条 本法则所称“离职”是指工作公约未到期或工作干系存在期间由员工自动发起提早与公司清除工作干系的行动。
第三条 本法则所称“解雇”是指工作公约未到期由公司自动发起提早与员工清除工作干系的行动。
第四条 本法则所称“解雇”是指因员工得罪国度刑律或紧张违背公法律则而由公司作出的一种行政惩罚，此中包括提早清除工作干系的条目。
第二章  离职
第五条 离职程序：
（一） 本公司员工因故离职时，应最终向行政部索取《离职申请书》，写明真正离职因为，填好后交主管部分经理签订定见，然后交行政部；
（二） 行政部呈总经理审批；
（三） 行政部根据总经理的承诺定见，关照申请人；
（四） 申请人向行政部索取《手续办理清单》和《工作交代清单》办理工作移比武续；
（五） 行政部凭《手续办理清单》、《工作交代清单》和考勤记录予离职者谋划工钱呈总经理审批；
（六） 财务部根据总经理审批定见，在发薪日予离职者结算工钱；
第六条 员工离职需依以下时候法则
（一） 试用期人员提早五日告之公司；
（二） 正式员工提早三十日告之公司。
第七条 离职者向公司发起离职申请后，公司在五个工作日内赐与明了复兴。
第八条 各部分对离职人员的工作移交要指定交代人，并法则交代时候，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理终了。
第九条 离职者自申请递交之日起到工作移交终了这段时候，均视为出勤，但离职者须恪尽职守，遵守法则，平常工作，离职者违背法则或工作公约的商定清除工作公约，对公司造成吃亏的，应补偿公司以下吃亏：
（一） 公司招收录用、培训其所付出的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工离职，必须向公司偿付七个工作日工钱的培训费用。试用期内人员离职，如工作未满一个月，其工钱用于付出公司的培训费用。
（二） 对出产、策划和工作酿成的直接经济吃亏；
（三） 两边工作公约商定的其他补偿费用；
第十条 对漠视公法律则， 不办任何手续就擅离职守，或离职要求未获承诺就离开公司的员工，视为违背两边签订的《工作公约》，公司扣发一个月工钱，同时必须负担由此给公司酿成的各种吃亏。公司可采纳一切必要的伎俩保卫公司的长处，包括向社会公告其行动。对情节特别卑劣者，公司保存对其究查法律责任的权力。
第十一条 离职者违背工作公约中商定的隐瞒事变，对公司造成经济吃亏的，按《反不合法竞争法》第二十条的法则付出公司补偿费用。
第三章    解雇（解雇）
第十二条 公司对有以下行动之一者，予以解雇：
（一） 一年内记大过三次者；
（二） 员工对所蒙受工作虽无过错但不能胜任者；
（三） 年末考成不敷格，经观察试用仍同等格者；
（四） 在试用期内发觉不符录用前提者；
（五） 工作本领及效果无明显进步者；
（六） 不接纳培训、培训成绩不敷格者；
（七） 工作责任心不强者；
 （八） 在公司以外从事兼职者；
（九） 因公司交易收缩裁减一部分员工时；
（十） 因抱病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；
（十一） 违背命令，不平从带领或擅离职守，情节紧张者；
（十二） 法律、标准法则可以清除工作干系的别的情况。
第十三条 有以下情况之一者，予以解雇：
（一） 被依法究查刑事责任的；
（二） 紧张违背工作规律或公司规章轨制者；
（三） 连续旷工达三天或一年累计旷工超出五天者；
（四） 工作马虎，贻误机遇，导致公司蒙受较大吃亏者；
（五） 假公济私，调用公款，收纳贿赂、佣金者；
（六） 败露公司机密者；
（七） 盗窃同事和公司财物者；
（八） 聚众罢工怠工，造谣闯祸，毁坏平常的工作和出产秩序者；
（九） 以暴力伎俩威胁同事者；
（十） 涂改文件，捏造票证者；
（十一） 对公司长处造成庞大侵害的；
（十二） 别的违法违纪行为。
第十四条 当解雇（解雇）的情况呈现时，如当事人的行动给公司造成吃亏的，应按国度及公司有关法则负担响应的补偿责任。
第十五条 本公司按第十三条之法则解雇员工时，应提早告之，其预报期依以下法则：
（一） 试用期间员工提早五日告之；
（二） 正式员工提早三十日告之。 
第十六条   解雇程序：
（一） 员工地点部分经理向行政部索取《解雇申请表》，填妥后交行政部考核；
（二） 行政部考核后交总经理审批；
（三） 行政部依总经理承诺定见签发《员工解雇关照书》；
（四） 员工持《员工解雇关照书》索取《手续办理清单》和《工作交代清单》，办理工作移比武续；
（五） 行政部依《手续办理清单》和《工作交代清单》及考勤记录谋划工钱呈交总经理审批；
（六） 财务部根据总经理审批定见在发薪日予以结算工钱；
第十七条   系以下因为由公司自动发起清除工作公约的，在办理了平常工作交代手续后，公司赐与必定一次性经济补偿：
（一） 员工抱病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；
（二） 员工不能胜任工作，经过议定培训大略调整工作岗亭，仍不能胜任工作；
（三） 工作公约订立刻所根据的客观环境产生庞大变化，导致原工作公约没法践诺，经当事人会商不能就变开工作公约达成和谈的；
（四） 公司濒临停业进行法定料理期间大略出产策划状况产生紧张坚苦，确需裁减人员的；
（五） 一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。
第十八条   被解雇者不按法则办理工作移交的，公司有权扣发一个月工钱其实不再计发“补偿金”； 
给公司造成吃亏的，公司将经过议定行政或法律伎俩更加索赔。
第十九条   本公司依第十四条之法则解雇员工时可以不提早告之被解雇者，解雇决议公告之日立即见效。

第二十条   解雇决议由行政部作出，总经理承诺，并报当局工作人事行政部分备案。
第二十一条   被公司解雇的员工仍须按公法律则办理工作移比武续，但工作移交期间，不谋划工钱。
如谢绝移交或不按法则移交，公司将扣发一个月工钱，给公司造成吃亏的，公司将通
过行政或法律伎俩更加索赔。
第二十二条   被公司解雇者不得享福经济补偿。
第二十三条   被解雇（解雇）员工无理取闹，感化公司平常出产和工作秩序的，公司将提请公安机
关处理。
第二十四条   员工有以下情况之一的，公司不得依本法则清除工作公约（按其他法则处理）：
（一） 患本公司职业病或因工负伤并确认损失或部分损失工作本领的；
（二） 抱病大略负伤在法则的医疗期内的；
（三） 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四） 法律、标准法则的别的情况。
以上时限均按国度有关法则履行。

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