辞退和辞职不是一回事_辞职,劳动合同,法律,解聘,食品

导语：

以下为文章主要内容：

Ｂ某系本市某食物公司员工。200X年11月，Ｂ某进入该食物公司从事质检工作，并签订了为期两年的工作公约。200X年5月19日，该食物公司以Ｂ某违背公司工作规律为由对Ｂ某作出解职决议。Ｂ某接到关照后，表现不能接纳，但当日又向公司人事部分递交了离职书面申请，获人事部经理赞成。后Ｂ某向工作争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤除解职决议，并要求被诉人补发拖欠的工钱、加班费、年末双薪以及报销医药费、付出违约金等等。
工作争议仲裁委员会依法受理该案，经审理查明实情后觉得：200X年5月19日，被诉人对申诉人发出关照，解职决议于次日见效；但申诉人在5月19日即发起离职申请并获被诉人赞成，故工作公约应以离职而清除，被诉人应依法付出申诉人离职前未领取的工钱、未付出的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求付出离职后的工钱和年末双薪、报销离职后的医药费以及付出违约金等哀告贫乏根据，仲裁委员会不予赞成。
本案核心在于工作公约清除的根据及时候应如何肯定。根据《中华人民共和国工作法》第24－25条法则，经工作公约当事人会商同等，工作公约可以清除；工作者紧张违背工作规律或用人单位规章轨制的，用人单位可以清除工作公约。本案中，固然用人单位以工作者违纪为由片面决议清除工作公约，但在解职决议见效之前，工作者又自动向单位递交了书面离职，是以工作公约的清除以单位赞成离职时候为准。上述二者差别的法律意义在于：用人单位片面清除工作公约必须严厉地根据工作法的法则，非因法定事由不得尽情与工作者清除公约；而工作者本身自动离职并获单位赞成，则工作公约依法清除。本案中，如果Ｂ某不急于发起版面离职，那么工作公约偶然固然清除，因为所谓违纪事由是用人单位片面发起的，是不是与实情符合还不肯定，Ｂ某还可以就此质疑，须有效人单位供给富裕证据。但是Ｂ某在解职决议见效前即自动离职并获单位赞成，从法律上讲工作公约两边当事人之间已经就工作公约的清除达成共识，因此这类两边法律行动已经具有了法律束厄狭隘力，Ｂ某过后后悔贫乏法律根据。可见，必须明白地辨别用人单位片面清除工作公约和工作者本身自动离职这两种行动的差别法律意义和结果。工作者对用人单位的解职决议应冷静对待，富裕应用法律兵器保护本身的合法权柄，切忌浮躁激昂、意气用事，不然就大略造成无 法挽回的场面。




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