09落实科学发展观剖析整改材料_离退休干部,科学发展观,党员,党支部,机关

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以下为文章主要内容：

2、贯彻落实科学成长观方面存在的凸起题目

党的十六大以来，局党委坚定以邓**表面和“三个代表”紧张思维为教导，深切贯彻落实科学成长观，环绕中间、办事大局，当真探讨和解决部构造离退休干部工作中碰到的新环境和新题目，坚定在政治上恭敬、思维上关心、糊口生涯上赐顾帮衬离退休干部，做了大量结壮细致的工作，竭力首创离退休干部工作新场面。一是坚定进修党的最新表面结果。经过议定支委培训、自学与钻研，构造广大离退休干部党员进修“三个代表”紧张思维和科学成长观等内容，使离退休干部党员做到思维常新、抱负永存，始终跟党中间保存同等。二是构造展开了保存共产党员进步性教诲活动，收到了“进步党员本质，加强基层构造，办事人民大众，增进各项工作”的结果。建立了保存共产党员进步性的长效机制，订定并印发了《关于进一步加强和改革离退休干部党支部构筑工作的履行定见》。三是以展开各项活动为载体，常抓不懈，把思维政治工作做活做实。局党委始终把思维政治工作摆在紧张位置，并在做好离退休干部的思维政治工作方法长进行斗胆摸索，获得了明显结果，保存了离退休干步队伍的巩固，增进了离退休干部工作的周全落实。四是紧紧环绕落实离退休干部的糊口生涯报酬，坚定为离退休干部办实事、办功德。五是以老科协国土资本分会为平台，富裕阐扬离退休老同志的效用。几年来，自动赞成老科协分会展开工作，在科技进虎帐、进社区，编纂科普丛书等方面都获得了可喜的成绩。自动构造老专家、老带领为部构造工作建言献策，老专家、老带领所提的定见发起引发部带领和有关司局的高度珍视，有些发起在部构造实际工作中被采纳。六是加强局构造干步队伍本身和党风廉政构筑。局党委注意抓好各级带领干部的交易本质进步和耿介自律各项法则的落实，坚定深切进修政治、经济、法律以及邓**、江**和胡锦涛同志关于廉政构筑和反腐败的一系列讲述，连续进步政策表面程度，加强警示教诲，使大家保存复苏的脑筋，加强了党员带领干部拒腐防变和抵当风险的本领，自发耿介自律。十七大以来，根据中间带领发起的一系列关于周全做好离退休干部工作的唆使和徐部长发起的“四心”要求，自动摸索、结壮促成离退休干部工作。

同时，大家觉得，局里的工作与科学成长观、部党组的要乞降离退休干部的盼望另有很大差距，离退休干部工作还存在很多题目和不敷。与科学成长观要求不相符合、不相适应的凸起题目紧张有以下几个方面：

（一）解放思维、改革立异的意识不敷强。跟着我国经济社会成长进入新世纪新阶段，离退休干部工作面对着很多新环境、新题目，客观上要求进一步解放思维、改革立异办事办理的方法方法。在局带领班子傍边，差别程度存在思维见解中摆脱不了一些条条框框和陈腐见解束厄狭隘的题目，表现为工作中风俗于大略地根据法则办、风俗办和带领定见办。对离退休干部要求最紧急、关联最直接、反应最猛烈的题目，贫乏伶俐应变的方法和及时探讨办理的办法。

（二）坚守本职，缺罕用计谋的目光对待离退休干部工作。表现为有的党员带领干部只谋一域，不思全局，不能将离退休干部工作放到部的改革与成长、中国老龄奇迹成长和百姓经济成长的层面上思虑，对“离退休干部工作是构造工作、干部工作的紧张构成部分”明白不敷深入，工作中贫乏预感性摸索与探讨。

（三）深切查看探讨新环境，办理新题目的力度不敷。面对离休干部广泛进入“双高期”，退休干部日趋增多的环境，如何辨别环境，进行分类教导不敷，对他们的思维状况、碰到的详细题目存眷不敷。离退休干部党支部的构造配置方法、支部办理、活动式样立异不敷，经费不敷，救助办理实际题目做得不多，对离退休干部工作展开凡是的、有针对性的专题调研比较少。

（四）深切老同志，自动办事的针对性还不敷强。跟着退休干部人数的增加和离休干部“双高期”的到来，深切老同志傍边，自动明白环境，为老同志供给本性化办事方面存在畏难思维，对部构造老同志的住房、医疗保健、糊口生涯报酬等存在的实际坚苦，以及在健康疗养、进修活动阵地构筑，阐扬老同志效用等题目上，强调贫乏政策赞成等客观因为多，主观竭力仍有较大空间，对部构造离退休干部工作兼顾和谐机制必要进行深切探讨、当真落实。

3、存在题目的因为分析

从局带领班子本身分析查抄因为，紧张有以下几个方面：

（一）没能完全摆脱畏首畏尾的思维束厄狭隘。觉得工作中沿袭死板的思路和经验可以少走弯路，比较稳妥，不安用新的方法，会有风险，带来麻烦。对异国政策法则的，过去异国做过的，带领异国指出的，不敢冲破，怕异国根据，造成不良感化，庆幸于巩固。因此风俗于沿袭既有的工作模式，构成了脑筋定式。

（二）大略地把离退休干部工作当作纯洁的办事性工作。导致在工作中偶然贫乏豪情和自动性，存在多一事不如少一事，一尘不染、但求无过，等、靠、要、推等思维。另有追求一团温和，觉得从事离退休干部工作不简单，平常也异国多少大是大非的题目，矛盾不免，只要不感化工作就行，客观上挫伤了一部分同志的自动性和工作热忱。

（三）学风不敷结壮。对付如何自发把离退休干部工作放到国土资本办理的改革与成长的高度思虑和策划，如何自动环绕国土资本办理工作中间，有效办事大局的明了性不敷强。对新表面、新要求、新政策进修不敷、探讨不深，对制约和感化离退休干部工作长远成长的新环境、新题目存眷不敷，导致本来有限的调研工作在结果转化利用方面更显惨白。

（四）工作风格不敷结实。从兼顾和谐离退休干部工作机制上看，离退休干部工作触及面广，很多工作必要人教司、财务司、办公厅、构造党委、办事局等多部分互助协作，如何阐扬相干部分效用，构成各方联动、齐抓共管的工作模样，承上启下和雷同摆布的和谐本领不敷强，主观上觉得，离退休干部工作不是部里中间工作，偶然怕得罪有关司局和带领，好的发起不敢提或不肯意提，有畏难感情，导致自动和谐的决议信念不敷，力度不敷。

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