员工担保制度_担保人,担保,人力资源部,担保书,电力

导语：

以下为文章主要内容：

包管束度
 
一．总  则
第一条 为加强公司的内部办理，包管员工服从公司各项规章轨制以及法律标准，防备因特别岗亭员工的失职或违规给公司带来的风险，保护公司权柄，特订定本轨制。
第二条 公司物流办理部和财务部员工，不管何种用工式样，在接到聘用关照后应立刻脱手办理《包管书》（见附件）一式三份（公司、包管人、被包管人各执一份），并在报到之前交公司核实后方赐与办理入职手续。
第三条 公司从事销售工作的员工不管何种用工式样，从试用期入手下手，必须交纳很多于3万元的风险包管金。
第四条 人力资本部周全当真公司员工包管的办理工作。
二．包管责任
第五条 在特别岗亭员工（被包管人）因公违背公司轨制或主、客观因为给河南恩湃电力技巧有限公司造成经济吃亏应由其个人负担补偿责任时（包括借款未还擅自离职），包管人负担连带补偿责任。
第六条 包管人供给包管的期限为自员工（被包管人）报到入职之日起至员工（被包管人）与公司清除工作干系以后六个月内，因特别环境必要延长包管期限的，包管期限另行商定。
第七条 包管人包管额不低于该员工月工钱总额的3倍。
三.包管资格
第八条包管人可所以员工（被包管人）的朋侪、嫡亲属，也可是本公司在人员工（但不可彼此包管），同时必须符合以下前提：
1.包管人必须是完全民事行动本领人。
2.具有郑州市户籍，并且是电力系统员工。
3.在郑州市有居处并有合法职业及巩固经济收益来历（由包管人做作单位供给加盖其单位公章的收益表明）。
四.包管查对和变动
第九条 到公司应聘特别岗亭员工在报到入职前须将其包管人的细致资料，提交至人力资本部考核。由人力资本部当真与包管人签订包管书，包管人还须供给身份证原件供核验及复印存档。
第十条 公司人力资本部对特别岗亭员工每一年查对包管一次，必要时每半年查对包管一次或随时查对包管。查对方法包括：德律风询问、家访等。
第十一条 包管人做作单位、住址、德律风或相干信息有变动时，员工应立刻关照人力资本部更新包管人资料。
第十二条如包管人因故损失包管资格，员工应立即自动按法则另行调换包管。
第十三条产生以上第十一条、第十二条环境而员工不予报告过后被察知者，视情节轻重予以惩罚。
第十四条员工因故须调换包管人者，应告知原因并另择包管人，从头办理包管手续，承诺后发还原包管书。
第十五条公司觉得包管人不得当时，有权随时关照被包管人调换包管。
五. 包管金
第十六条员工若异国符合前提的包管工钱其包管,可根据员工本人自愿原则向公司交纳“包管金”。“包管金”数额不得低于员工月工钱总额的3倍；“包管金”可用股金进行冲抵，不敷部分交纳现金。员工离司后,公司连本带息返还。本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利钱。
第十七条员工在公司工作期间,因公违背公司轨制或因主、客观因为给公司造成经济吃亏应由其个人负担补偿责任时（包括借款未还擅自离职）补偿金先从其“包管金”中扣除后，不敷部分再由员工归还公司。
六.附   则
第十八条本轨制经公司总经理工作会评论辩论经过议定报董事会审批，自签发之日起履行。
第十九条本轨制由人力资本部当真解释。
 
  
附件：《包管书》
包管书


包管人
系
省
市（县）人，自
年
月
日起就职于


。本人自愿为
  同志在河南恩湃电力技巧限公司特别岗亭工作期间供给经济包管，凡因该同志因公违背公司轨制或主、客观因为给河南恩湃电力技巧有限公司造成经济吃亏应由其个人负担补偿责任时（包括借款未还擅自离职），由本人负担连带补偿责任。
注：本人出具该表明后承诺河南恩湃电力技巧有限公司对我供给的个人信息进行核实，如有不实，本人愿负担一切责任。
 
包管人做作单位及关联德律风：
   被包管人做作部分及关联德律风：






  




  
包管人巩固居处地点：
   被包管人巩固居处地点：






  




  
包管人德律风：


  被包管人德律风：

 
包管人身份证号码：
被包管人身份证号码：






  




  
包管人（签名）：


   被包管人（签名）：


 
 
年    月  日
年 月  日   
 
 
 
 
（本包管书一式三份，包管人、被包管人、人力资本部各执一份）
附：包管人身份证复印件及收益表明



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