新开门店实习人员须知_实习,培训,考试,实习总结,人力资源部

导语：

以下为文章主要内容：

新开门店练习人员须知
练习地点：****门店
新开门店练习当真人：门店经理
练习人员标准
1、    行动标准
1、着装要求：
练习员工每日（含节假日值班）到岗后男员工应穿戴为单色衬衫（以白衬衫为主）、深色西裤、黑色皮鞋，女员工应穿戴单色衬衫（以白衬衫为主）、深色西裤、不露趾的黑色皮鞋，并化淡妆、长发束起，精确佩带工牌。（其他要求参照《门店员工行动典范》）
2、  规律要求：
A、严厉服从公司各项办理法则，服从练习门店各项工作安排和要求；
B、遵循门店的上下班时候，按时打卡；
C、上班时候不经岗亭责任人允许不得擅自外出，超出一小时当旷工处理；
3、  办公秩序要求：
A、服从办公秩序，不打闹、叫嚣、随便翻看他人的物品和文件；
B、办公区制止抽烟，如抽烟请到指定地点；
C、保持办公区的卫生，巩固扔纸屑和其他杂物；
D、
  开完会或下班后要将本身的办公桌椅按要求摆放整齐，桌面料理干净；
E、 复印资料要争得岗亭责任人的赞成，并做好挂号；
4、接打德律风要求：练习员工在接打德律风时必须立场热忱温和，语和谐缓速度适中，吐字清楚，不随便打断对方；回wenmi.net答题目内容大略不漫谈，解答题目耐烦细致；接听德律风不得利用免提，讲话声音不得过大，不能感化其他平常工作秩序；制止打私家德律风；
5、练习期间，和练习门店员工彼此恭敬、彼此进修、彼此明白、彼此救助；
6、自动自动，谦和好学，爱惜转瞬的练习机遇，与岗亭教授和同事建立和睦互助干系；
2、    练习标准
1、根据公司要求，自动自动结束练习任务；
2、跟岗练习应珍视表面知识与实践操纵相联合，对练习部分供给的亲手操纵的机遇予以爱惜并当真对待；
3、自动发觉题目并竭力探讨题目的谜底；
4、每日做好日练习日记（见附表5），总结一天练习的得失，作好第二天的筹划、富裕利用转瞬的进修时候；
5、当真听讲，恭敬讲课教授，服从讲堂规律；做好笔记，自动思虑，遇题目在得当的机遇与教授探讨；
6、当真填写人力资本部属发的各种表格。
练习方法
1、集结讲课
在练习的前一周内，由人力资本部安排分部各部分当真工钱扫数练习人员讲课。（见附表1）。请听课人员做好笔记、当真听讲、自动发起题目，并于每节课后填写培训专员下发的对课程和教授进行评估的表格，以后由新分部培训专员汇集；
2、跟岗练习
1、除集结培训外，别的时候均为跟岗练习（安排见附表2）。练习人员应根据《岗亭培训纲领》的要求尽快把握本职工作内容后，自动参加实践操纵并侧重ERP系统的进修及其在实际工作中的应用；
3、 练习评论辩论
练习期间，人力资本部将构造门店主任与练习人员漫谈，评论辩论练习中存在的题目。期间解答受训人员的疑问，教授告成经验，赐与平常工作特别是开业筹办工作和ERP系统的利用赐与教导。
练习集会
要求：每天晚上要各个小组由组长调集开一次部分见面会，讲谈每天的练习环境，反应练习存在的题目，然后将定见汇总上报带队队长或直接反应给练习地人力资本部。
练习考核
1、
   练习考核
A.测验
书面测验：
入职综合知识测验、商品知识和销售流程、技巧测验、行动典范和办事承诺测验三种，试题由培训专员筹办；
上机测验：
●门店交易人员及其他与ERP密切相干岗亭进行ERP操纵的测验，试题由培训专员当真汇集，各岗亭当真人帮忙筹办；
●扫数办事人员的打字速度测验
（60字/分合格）
B.考核：练习结束前岗亭教授对练习人员的考核，同时练习人员也要对每位岗亭练习当真人进行书面考核（见附表），于练习结束前交至人力资本部；
注：测验与考核时候由人资部安排
2、开业筹划
练习人员在对口岗亭当真人的教导下，编写本岗亭的开业筹划，最终由人资部构造相干人员和练习人员对开业筹划进行评论辩论。
3、练习总结
练习人员在练习结束前进行练习总结，收齐后报分部培训主管。
  
培训主题：强化练习、尽快自力操纵、告成开业
 
注：练习期间，扫数人员如不能按原筹划连续练习的，必须事前向人资部申请.



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