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X公司上半年党建工作汇报_分公司,小区,党员,班组,企业文化

2012-3-24 9:13:22 来源:范文网 【 】 阅读次数:

导语:

以下为文章主要内容:

  各位带领、各位代表:
    根据集会安排,我就**分公司2004年上半年党建工作向大会做以报告请教。
    我报告请教的题目是:加强构造构筑立异党建办理
    2004年,分公司深切贯彻“两级”公司工作集会精神,将企业党建工作融入“强于办理、精于办事、追求杰出、建立一流”的目标要求中去,根据分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标,以加强步队构筑,促成企业文化构筑为重点,强化支部构筑和创先争优活动,使党建和思维政治工作有形化,鞭策了上半年各项工作的有序展开。
    1、加强进修,建立进修型构造
    根据公司党委“建立进修型企业,培养知识化员工”的要求,营建团队进修氛围,鼓励干部员工连续进修和实践。
    一是加强中间组的进修,进步带领班子的带领本领和表面程度。为构筑一只进修型的干步队伍,分公司构成了以党委中间组为龙头的表面进修轨制,对十六大报告、党章和“三个代表”紧张思维、“两个条例”进行了进修,立足于进步班子成员办理本身题目的本领和带领者的自律本领,要求带领干部(包括中层办理干部)每个月进修很多于8小时,在进修的同时,重点是如何将进修与近期工作联合起来,将进修与办理工作中的实际题目联合起来,经过议定进修进步了进修结果和解决实际题目的本领,中断5月底分公司党委共收到各级干部心得领会24篇,有3篇心得和进修认识在《中间组进修》上登载,66篇报导和进修领会在《工作简报》上登载。
    二是分层次对中层办理人员和和各支部布告进行教诲培训,抓好干步队伍的教诲。重点抓好各项轨制的落实和对干部的从严办理。教诲各级干部牢靠建立管人、办事、管思维相联合的见解,自发担当起在带领工作中做好思维政治工作的责任,上半年以来分公司采取党委成员讲课,中层干部交换等式样,共构造专题讲座和钻研会3次,加强了干步队伍集体效用,构成了思维政治工作的集体合力,
    三是针对分公司员工步队集体本质相对较差,技巧程度相对较低的状况,自一季度以来,展开了“建立进修型构造,构筑知识型步队”活动,要求各科室坚定每周进修轨制,进修内容从标准、政策、轨制到工作流程,从安定案例到企业文化,从交易知识到专业知识。别的,分公司还给每位员工下发进修笔记,要责怪员加强进修,认当真真做好进修记录和心得领会,并对进修环境进行考核。3月份,分公司对构造的安定知识比赛中成绩同等格的3名员工进行了经济惩罚。用分派鼓励进修,有效的变动了职工学知识、练技巧的自动性。上半年分公司共构造内部自培2次,参培人数45人,在外部培训中有3人经过议定培训和考核获得了操纵证和资格证。
    别的,我们对出力营建有益于人优秀人才大量出现、健康成长的精良氛围,鼓励人才华奇迹、赞成人才华成奇迹、救助人才华功德业的内部环境,对2003年度获得进步的个人和在西部辖区技巧比武中获的名次的操纵人员,按在岗报酬构造他们出表面察进修,为他们供给各个方面的快车道。
    2、加强基层党构造构筑,切当阐扬党支部的战役堡垒效用和党员的前锋榜样效用
    分公司根据美满构造机构,进步构造工作本领的支部构筑要求加强基层党构造构筑,在狠抓支部构筑的同时由各支部与全部党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》,使每个党员明了目标和责任,从而鞭策了分公司的各项工作。
    1、富裕阐扬党支部的战役堡垒效用。
    为贯彻落实两级工作集会精神,我们自动摸索基层党支部构筑的新思路、新方法,本年上半年,分公司各党支部环绕中间工作,以办事职工大众为主旨,从出产策划和员工步队的思维实际动身,大力大举强化基层党建和思维政治工作,加强党支部的凝集力和向心力,增进员工步队的巩固和各项工作的顺利运行。各党支部,发起了“有坚苦找支部”的工作承诺,并在实际工作中付诸详细实践,加强员工对基层支部的归属感和承认度,拉进了党构造与广大员工的间隔,加强了支部的凝集力、战役力,也富裕阐扬了党支部的办事、保险效用。
    一是落实员工建档轨制。各党支部建立健康了员工根本资料台帐,把员工各个方面的资料数据统计明白,乃至员工的喜好脾气都作了细致地明白挂号。经过议定周全细致的资料,使思维政治工作做到细致入微、有的放矢;二是落实按期访谈轨制。党支部加强家访和谈心轨制,做

到对有坚苦和遇有题目的职工不按期家访,每旬到班组交心一次,每个月抽部分员工讲话一次,时候把握员工的思维动态。三是落实“三不放过”党员办理,对工作不当真,进修不自动,本身要求不过硬的党员,及时进行责怪教诲,使广大党员始终保存奋进向上。
    在落实好上述轨制和详细工作的同时,各支部把办理实际题目作为工作的动身点和落脚点。本年来,分公司一支部把长期处于班组排名末端的发油化验组定为重点帮扶东西,对人员进行特别培训,从思维认识、工作立场、个人做作技巧方面进行帮扶,还将功课区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”,由支部不按期进行料理;同时,支部还自动走出去,对清水乡原两名因家庭坚苦而面对停学的门生进行长期帮扶,遭到了处所当局和企业的好评,在职工中也构成了必定的感化力。
    2、富裕阐扬“党员前锋树范班组”和“党员前锋树范岗”的效用。
    在上半年展开的配置查验月、安定办理年、企业文化月、班组(科室)达标等各项活动和平常工作中,党员前锋岗和树范班组到处做榜样,策动广大员工、大众,使活动有效进行,切当阐扬了样板效用,增进了分公司各项活动的展开。
    “党员前锋树范班组”计量二组,在分公司班组达标活动中,发起“练精深技术,做企业强人”,这一目标,并自动策动全班组人员在“做企业强人”上下工夫,鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员前锋树范岗”※※※作为班组长,入手下手在分公司班组中建立了班组周考核轨制。把班构成员的测验成绩与收益挂钩。在班组构筑中,富裕阐扬党员前锋树范岗的效用,策动全班人员自动建立优秀班组,使该班组事迹在上半年连续处于分公司各班组火线,为鞭策全员岗亭练兵成为一项凡是性的工作,他发起了建立岗亭练兵室的设想。“党员前锋树范岗”吴军胜同志,在科室工作中,富裕阐扬“党员前锋树范岗”效用,在事迹考核方面,不怕得犯人,领先处理各种违纪行为,严厉各项轨制的落实,有益的鞭策了分公司各项工作的正规化成长。
    3、深切促成企业文化构筑
    一是深切展开企业文化月。根据“真抓实干、珍视科学”的企业精神,分公司自动构造全部员工进修《企业文化手册》,并构造了比赛和表面测验,4月份根据公司党委展开“企业文化月”活动要求,我们以集体公司《企业文化构筑纲领》和公司《企业文化手册》为紧张内容,加强员工对企业文化根本内容的进修和内涵明白,在4月15日展开了企业文化培训活动,对各科室办理人员和一线班组长进行了企业文化培训,加深了广大员工对企业精神和策划理念的明白。分公司各科室、班组还利用板报、宣扬栏对企业文化进行了宣扬,同时分公司构造展开了以“办理做强,办事做精,追求杰出,建立一流”为主题的公道化发起征集活动和公司宣扬用语、标语征集活动在活动中共征集公道化发起1条,宣扬用语和标语34条,分公司将这些用语在宣扬栏中进行公告,并从中精选10条,做为分公司的宣扬用语,经过议定征集活动,提炼了分公司本土化的企业文化,鞭策了企业文化的进一步延长。
    二是加大宣扬工作力度,建立分公司精良形象。本年上半年分公司加大宣扬报导力度,中断6月底,总计在※※报公告10篇,※※日报1篇,在※※公司简报和收集公告77篇,出版黑板报30期,式样分公司简报6期。宣扬工作获得了分公司历史以来的最好成绩,通信员步队也从“一支独秀”到“到处开花”的变化。在“元月安定月”、四月配置查验月,达标工作及在“党员前锋树范班组”和“党员前锋岗”等运行中呈现的典范和进步古迹,经过议定宣扬,构成全员争、创、比、优的精良民风,促成了员工步队构筑和企业文化构筑。
    4、立异机制,凝集民气,保护企业巩固
    落实巩固工作责任制。根据公司党委“改革成长刚强不移,巩固工作深切细致”的要求,我们及时把握有偿清除工作干系人员和离退休人员的思维动态,及时宣讲了有关政策,指导广大员工变化见解,赞成明白企业改革成长。并要求各级干部要自动超前做工作,担当起巩固工作责任。
    立异工会工作机制,建立工会小组长。为连续鞭策企业巩固,分公司工会紧扣企业安定出产展开工作,加强厂务果然办理。5月10日,在公司系统践诺了工会现场工作监禁模式,在各功课现场班组和各队接踵建立了兼职现场工会小组长监禁岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长,重点当真现场配置的安定防护办法、出产环境(梯子、雕栏、照明、通道等)、卫生环保、工作保卫利用等的监督监禁。工会维权到现

场,开辟了工会工作的多渠道化,使企业三级工作保卫、现场安定监督都获得了较好的落实。
    关心职工健康,践行“三个代表”。上半年,分公司根据QHSE办理要求分批构造了退休、内退、在职职工体检,在体检进程中,分公司多方篡夺,病院派出了最好的医务人员为职工体检,经过议定会诊,对部分得了疾病的职工安排入院医治,对一些病情难以确诊的职工,及时关照到兰州进行复查。退休、内退职工在体检后表现要以现履举动保护分公司形象,做好小区工作,教诲后代竭力工作,爱岗敬业。
    别的分公司构造对小区1、2#楼进行了亮化粉刷,对部分渗漏屋面进行了周全补缀,业主委员会又构造小区老职工和家属组建了分公司老年跳舞队,活泼了小区住户的文化糊口生涯,以现履举动来践行“三个代表”。
    精神文明构筑成绩明显。本年以来分公司精神文明构筑入手下手从进修转向实践,自动展开了根本资料展评、达标工作和元至6月份的6项活动,发起了“本岗精、多岗通”、“练精深技术,做企业强人”等班组实践活动,并由分公司员工本身编写了分公司企业风格、职业操行典范、文明用语十服从和文明单位、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭为紧张内容的精神文明手册,将文明构筑渐渐转化为有形的轨制化办理,并为小区新增订了《人民日报》,以便让小区广大居民及时明白和听到中间的声音,有效的增进了企业文化构筑。
    上半年以来分公司在获得2003年※※市花圃式单位的同时,本年4月,家属小区又被※※市精神文明办公室付与市级精神文明小区,分公司也获得了本地内保进步单位称呼。
    5、加强和改革党风廉政构筑,增进公司健康成长
    抓好“两个条例”的进修。在“两个条例”的进修中,分公司当真做到带领懂得,党员熟悉,大众监督,让广大党员深入理解和精确把握两个《条例》的精神本色和详细法则,切当加强广大党员特别是党员干部接纳监督的意识和规律见解,自动接纳党构造和党员的监督,自发做到服从党的规律不摆荡,履行党的规律不走样。上半年以来分公司共构造“两个条例”专题教诲活动两次,进行表面测验两次,重点凸起了干部党员《党内监督条例》的进修和大众党员《规律处罚条例》的进修。
    抓好党风廉政构筑责任制的落实。
    一是加强了党风廉政构筑教诲。上半年分公司纪委当真构造党员干部进修贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神和《中间企业带领人员耿介自律多少法则的履行方法(试行)》等14项耿介自律轨制,同时构造全部党员进修了公司下发的《关于印发〈漠视法纪,必酿恶果〉等五起案件分析材料的关照》,对广大党员干部和重点岗亭人员起到了警示教诲效用。
    二是连续抓好党风廉政构筑责任制的落实。上半年分公司与10名副科级以上干部签订了《党风廉政构筑责任书》和耿介自律承诺书,并建立了廉政档案。切当构成一级抓一级、一级对一级当真的党风廉政责任系统,并从6月20日入手下手构造党员进步性教诲。
    整体,在上半年工作获得成绩的同时,我们将以“七一”党的生日庆贺活动为台阶,当真展开好保存共产党员进步性教诲活动,连续阐扬好“党员前锋岗”和“党员前锋树范班组”的效用,经过议定考核,来连续鞭策支部工作和党小组工作。
    感谢大家。
   



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