退休人员再次就业被辞退是否发给补偿金？_补偿金,劳动法,退休人员,协议,劳动部

导语：

以下为文章主要内容：

问：我从某县物质局退休后,于1993年3月被烟草公司聘用担当管帐员,至200X年11月29日被解雇。该公司的正式职工在“买断”工龄时均按职务和工龄发了经济补偿金,另加一万元特别补偿金。我和临时工都异国签订工作公约,存在实情工作干系,可是10年以上的临时工却按本大家为乘工作年限发了经济补偿金,无特别补偿金。该公司不发给我经济补偿金。他们的原因是:退休后再就业,不按《工作法》办理,退休人员再就业被解雇不发经济补偿金。请教:退休人员再次就业被解雇后是不是发给经济补偿金?

答：原工作部办公厅对《关于履行工作公约轨制多少题目的请教》的复函(劳办发?眼1997?演88号)第二条法则:对被再次聘用的已享福养老保险金报酬的离退休人员,根据原工作部《关于履行工作公约轨制多少题目的关照》(劳部发?眼1996?演354号)第13条的法则,其聘用和谈可以明了工作内容、工钱、医疗、工作保卫报酬等权力任务。离退休人员与用人单位该当根据聘用和谈的商定践诺任务,聘用和谈商定提早清除书面和谈的,该当根据两边商定办理,未商定的,该当会商办理。离退休人员和谈的清除不能根据《工作法》第28条履行。
经济补偿金是作为清除工作公约后,由用人单位付出给工作者的必定命额的补偿。其前提便是两边经过议定签订工作公约,建立正式的工作干系。这类工作干系获得两边当事人的互助承认确认,同时也必须符合《工作法》的要求。现阶段,工作标准中给工作者法则的工作权力本领和行动本领为:从16周岁入手下手至法定退休年龄。也便是说,工作者已到达法定退休年龄,退出工作岗亭,享福响应的福利保险报酬,由此损失了法定就业资格。固然,实际糊口生涯中实在存在退休人员再就业的题目,可是法律标准并未法则用人单位解雇退休人员后该当付出经济补偿金。故此,你要求用人单位付出经济补偿金没法律根据。




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