在试用期被辞退，公司同样要支付经济补偿金!_小姐,工资,试用期,支付,补偿金

导语：

以下为文章主要内容：

杨蜜斯大学毕业后应聘到一家出版公司工作，与其签订了一份为期1年的工作公约，此中商定试用期为3个月。从2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公司忽然向杨蜜斯发出了解雇关照，告知杨蜜斯工作表现不睬想，不符合录用前提，要求其立即办理交代手续。杨蜜斯很无奈，只好办理了交代手续，到了月底，公司异国发下班钱，杨蜜斯到公司讨要工钱，公司只给了其半个月工钱，杨蜜斯不平，向工作法律师询问后向工作部分拿起了申诉，最终仲裁委员会不但赞成了其未付出的工钱，还给了她一个半月的经济补偿金。

评析：在此案中工作者因为通公司签订了1年的工作公约，根据北京市的有关法则，其试用期不得超出30日，是以公司在2004-2-15日解雇员工的日期已经过议定了试用期，是以应当付出经济补偿金，因为离职时公司异国付出经济补偿金，是以公司应当付出50%的特别经济补偿金。
在平常糊口生涯中，工作者和公司签订工作公约时，必定要注意时候限制，工作公约期限在６个月以内的，试用期不得超出１５日；工作公约期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超出３０日；工作公约期限在１年以上２年以内的，试用期不得超出６０日；工作公约期限在２年以上的，试用期不得超出６个月。试用期包括在工作公约期限内。
在此提醒工作者，如果你是在试用期被解雇，那么你应当看看你的试用期是不是符合法律法则，是不是已经过议定了法定的试用期！




本页地址:http://www.fanve.com/mishuxingzheng/cituiyijiao/23356.html