乡镇党委换届选举工作总结_换届,乡镇党委,党员,换届选举,领导班子

导语：

以下为文章主要内容：

根据中间、省州党委关于做好乡镇党委换届工作的安排安排，云龙县委高度珍视，切当加强对调届推举工作的带领，联合全县干步队伍构筑的实际，赶早探讨，周到安排，细致构造，根据“三个代表”的要求，以进步本质、美满布局、加强活力为重点，坚定把加强党的带领、富裕发扬民主、严厉依法办事的目标贯穿于乡镇党委换届工作的始终，推举产生了布局更加公道，思维更加解放，把握全局本领较强的新一届党委带领班子、纪委带领班子，为全县各乡镇经济、社会各项奇迹的成长和构筑社会主义新农村供给了更加刚强的思维根本和构造包管。
1、紧张工作办法 此次乡镇党委换届推举工作，是农村基层党构造政治糊口生涯中的一件大事，也是一件严明的政治任务。为自动稳妥地促成全县乡镇党委换届工作，高标准、高质量地结束好此次换届推举， wenmi.net 县委当真分析，超前策划，订定结壮有效的工作办法，确保乡镇党委换届推举工作的顺利展开。㈠吃透政策，加大宣扬，自动营建精良的换届推举工作环境。此次乡镇党委换届是“十一五”筹划承上启下之年，也是构筑社会主义新农村，周全促成小康社会步调的关键之年。为此，县委召开专题常委集会，当真探讨中间、省州党委关于乡镇党委换届工作的文件精神，以及有关“三农”工作的有关政策，分析全县基层党构造存在的薄弱关键，富强对乡镇党委换届工作紧张意义、目标要求的宣扬，环绕换届推举大力大举展开党的根本知识的宣扬教诲，为换届推举做好思维筹办。一是召开由各乡镇党政紧张带领、全县副县级以上带领和县级部分紧张当真同志参加的乡镇党委换届推举工作集会，当真传达省、州各级党委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思维策动，要求各级带领干部要精确明白乡镇党委换届、精确认识班子的配备和调整、精确对待干部的进退留转、精确把握换届的各个关键，认清局势，把思维高度联合到中间和省州党委的要求上来，同时，要求各乡镇党委要在广大党员和干部大众中采纳召开党员集会、漫谈会等式样，泛论各级党构造几年来的工作成绩，谛听他们的定见和发起，雷同思维，清除隔阂，改革不敷，使他们一如既往地赞成好本地党委的工作，使宣扬工作深切民气。二是经过议定在云龙电视台、《本日云龙》等县内媒体上开辟专栏的式样，集结宣扬报导各乡镇以经济社会成长中获得的巨大成绩，以及乡镇党委、乡镇党员带领干部的进步典范，用身边的人和身边的事教诲和指导农村广大党员和大众。三是联合第三批党员进步性教诲活动，在乡镇党员进修篇目中专门增加了《党章》、《党政带领干部提拔任用工作条例》、《中国共产党基层党构造推举工作暂行条例》等进修内容，并富裕利用黑板报、张贴标语及吊挂横幅等式样,营建浓厚的政治氛围，加强了广大党员的声誉感和责任感，使乡村广大党员大众深深地感觉到，乡镇党委换届推举是乡镇政治糊口生涯中的一件大事。经过议定形之有效地宣扬，使农村广大党员干部大众建立全局意识和全局见解，自动参加，为开好乡镇党代会，搞好换届推举工作奠定了坚固的思维根本。㈡联合思维，加强带领，确保乡镇党委换届工作顺利展开。思维统
1、举动同等是做好换届工作的根本前提，为此，县委根据省、州党委的安排，于客岁底就召开常委集会，专题探讨了乡镇党委换届推举工作，做到工作晨安排，方案早订定，任务早明了，并下发了《中共云龙县委关于做好200X年乡镇党委换届工作的定见》，发起了明了的工作目标和要求，安排安排乡镇党委换届工作。一是建立由县委布告任组长，县委副布告、县长任副组长，分担构造、纪检工作的副布告和县委构造部长为成员的乡镇党委带领班子换届工作带领组，并在县委构造部属设了办公室，同时，组建了十一个乡镇党委换届工作教导组，别离由县委常委和县处级党员带领干部任组长，一名科级党员带领干部任副组长，抽调县级构造中政治本质好、经验充裕、风格正、党性强、熟悉构造人事工作的党员干部为成员到各乡镇教导工作，各乡镇党委也建立换届工作带领组，明了责任，构成一级抓一级，层层抓落实的工作模样，切当加强对此项工作的带领。二是在各乡镇召开党代会期间，县委带领分片包乡，责任到人到各乡镇把关教导，确保换届工作健康顺利进行。㈢当真考核，把握环境，摸清乡镇党委带领班子状况。为摸清换届前乡镇党委带领班子的根本状况，有针对性地调整配备好新一届党委带领班子，县委于客岁12月，组建了9个乡镇乡镇带领班子及成员届末考核工作组，采纳民主评断、民主测评、访问本地干部大众等式样，对全县十一个乡镇党委带领班子及成员几年来的履职工作环境进行了周全精确、客观刚正地考核，找准各乡镇党委带领班子在带领本地经济社会成长存在的薄弱关键，并构成考核报告请教材料，为县委配强配好乡镇党委带领班子供给了一手资料。㈣发扬民主，广泛保举，当真观察，选好配强乡镇党委带领班子。县委始终坚定“党管干部”的原则，坚定走大众门路，根据德才兼备标准和“四化”目标选配干部，详细工作中严厉根据《党政带领干部提拔任用工作条例》有关法则，在广泛进行民主保举、严厉观察和富裕酝酿、评论辩论、反复收罗定见的根本上，精密联合各乡镇工作实际，探讨发起全县乡镇党委换届人事方案。一是坚定走大众门路，在全县十一个乡镇和    个县级构造单位广泛展开民主保举干部工作，真正把那些政治表面本质高、工作实绩凸起、大众公认的优秀年青干部、妇女干部和少数民族干部脱颖而出。二是当真酝酿评论辩论。根据“大力大举提拔政治上靠得住、工作上有本领、风格上过得硬、人民大众信得过的干部进入乡镇党委带领班子”的要求，经过议定民主测评、个别讲话、收罗纪检（监察）部分定见等式样，对拟进乡镇党委班子人推进行严厉观察，广泛听取大众的定见和收罗乡镇党委紧张带领的定见后，综合分析观察环境，召开县委布告办公集会对人事方案进行富裕酝酿、评论辩论。三是集体探讨肯定。为确保人事方案的高质量，县委在富裕酝酿、评论辩论和多方收罗定见的根本上，屡次反复点窜方案，在收罗县委委员、候补委员定见后，县委召开常委集会进行票决构成了人事安排方案。全部方案从酝酿到成熟、到评论辩论经过议定，均严厉根据程序进行，确保了方案的质量。四是坚定德才兼备原则。在班子成员的配备上，保存了政治上强、有充裕农村工作经验和大众根本的骨干及老同志，坚定把多年来工作凸起、德才兼备的乡镇干部选进带领班子，此次拟进入党委班子的
名干部都是乡镇全额定向保举大众公认的干部，新提任拟下派乡镇的干部，也是大众公认、综合本质较好的干部，在人事方案酝酿进程中将不堪任现职，大众定见大，题目多的干部，进行了调整。五是当真选好配强班子。在乡镇党委布告和乡镇长选任工作中，对上届党委布告的年龄、文化布局、任职时候等环境进行了综合分析，根据此次乡镇党委换届的详细要求，我们最终对乡镇党委布告和乡镇长进行了调整，力求在班子根本巩固、安稳过渡的环境下，竭力改进党委布告的集体布局，进步集体本质，使班子配备更加科学公道，符合换届要求，换届后党委布告的均匀年龄为    岁，最大年龄   岁，最小年龄   岁，比上届下降   岁；35岁以下的   名，占   %；36—40岁   名，占   %；40—45岁的   名，占   %；男性
   名，女性    名；大学学历   名，占
%；大专学历    名，占   %；11名党委布告都对乡镇工作较熟悉，直接从乡镇提拔的    名，从县直构造提拔的    名。六是严厉法则职数。根据州委构造部法则的乡镇党委班子职数配备要求，对总人口在2万人以上的长新、诺邓、旧州、漕涧四个乡镇党委委员配备了9名；对总人口在2万人以下的白石、检槽、联合、关坪、宝丰、表村、民建七个乡镇配备了7名党委委员。㈤强化教导，典范程序，严厉把关，顺利兑现构造意图和党员意愿的有机联合。在换届推举进程中县委要求各乡镇严厉服从推举工作有关法则，典范程序，严厉依法办事，做到程序不裁减，标准不低落。一是由县委构造部草拟下发了乡镇党委换届工作流程图，明了乡镇党委换届工作中应把握的几个重点题目，订定印发了《关于××乡镇召开第×次党代表大会的请教》、《关于××乡镇党委带领班子换届人事安排题目的请教》等9个教导材料。二是当真践诺报告审批程序，要求各乡镇党委要凭占有关法则，及时做好召开党代会和“两委”班子候选人的请教工作，既不能简化，更不允许以别的方法取而代之，包管推举工作的周到性。三是严把党员代表的推举和资格检察关。在代表推举中珍视党员代表的性别布局、民族布局、年龄结会商文化布局。使新选代表有较高的文化水温和较强的参政议政本领，能够带领大众勤奋致富，是广大党员大众相信附和的进步分子，同时，珍视各行各业党员代表的比例，使党员能够广泛代表全部党员的意志，特别珍视一线党员、知识分子、进步榜样、乡镇及行政村紧张党员带领干部被选为党代表要占有代表总数的必定比例，并在代表资格检察中严厉把关，对党性见解不强，对不法宗教活动立场模糊的党员不准当代表，近三年内受过党纪处罚的党员不准当代表，有民族破裂言行的党员不准当代表，预备党员不准当代表。全县共选出乡镇党代会代表   名，此中女性代表  人，占代表总数的   %；一线党员代表   人，占代表总数的    %，党政带领干部代表（包括村党支部布告、村委会主任）  人，占代表总数的    %，专业技巧人员代表   人，占代表总数的   %，进步工作榜样代表    人，占代表总数的
%。四是订定班子人选提早到位，与党员大众早见面，让广大党员大众对人选早明白的根本上，联合进步性教诲活动，深切村组密切干群干系。各乡镇党委班子候选人，联合保存共产党员进步性教诲活动的展开，深切村组自动展开扶贫帮困，明白大众糊口生涯，听取大众定见，竭力为农民大众办理出产和糊口生涯中的题目，为民大办实事、功德，以结壮的工作风格建立在朝为民的精良形象，博得了广大大众的同等承认。同时，当真贯彻《党政带领干部提拔任用工作条例》选人，对“两委”委员候选人在民主保举、严厉观察、反复酝酿评论辩论、自上而下、自下而上广泛收罗各基层党构造及广大党员干部大众定见的根本上，经过议定乡镇党委集体探讨，建立了“两委”候选人预备人选，既兑现了构造意图和大都党员意愿的有机联合，也包管了提名的候选人德才兼备、大众公认。
2、结果及经验 ㈠结果 因为各级党委高度珍视，广大基层党员干部自动参加、赞成乡镇党委换届推举工作，工作办法得力，使我县乡镇党委换届推举工作美满结束，获得了较好结果，紧张表如今以下几个方面：一是优化了布局，加强了乡镇党委班子的活力。在此次乡镇党委换届中，我县当真贯彻落实县委订定的《关于促成干部年青化工作方案》，富裕思虑交换、躲避、专业布局、年龄布局、工作经历、个人气质及民族成分的公道搭配，把一批德才兼备的优秀年青干部富裕到了乡镇党委带领班子中。换届后，11个乡镇党委班子中，年龄在30以下的有
   人，占班子总人数的   %，31—35岁的有
人，占  %，36—40岁的有
人，占    %，41—45岁的有
人，占   %，46岁以上的有    人，占    %；具有大学大专学历的有
人，占   %，高中及中专的有
人，占   %，初中的有
人，占    %；妇女
人，占
%；少数民族
人，占    %；班子成员的知识布局更加公道，经济办理和农技专业方面的人数明显增多，乡镇党委班子的活力和集体效用进一步加强，在朝本领获得明显进步。二是选好了班子，营建了精良的用人情况。在此次乡镇党委换届调整配备干部进程中，县委始终根据“三个代表”的要求，坚定用好的风格选人，选风格好的人，真正把一批年富力强、工作实绩凸起、大众公认的优秀干部提拔到班子中，获得广大干部大众的同等承认，创设了精良的用人舆论氛围。三是变化了风格，密切了党群干群干系。乡镇党委换届推举工作，是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集结制的再教诲，经过议定此次换届推举，使广大党员干部在思维上遭到了浸礼，心灵上获得了净化，抱负决议信念获得了升华，实践“三个代表”的自发性获得了进步，工作风格和精神面貌产生深入变化，遭到广大大众的表扬，党群干群干系获得了进一步密切，一些热点难点题目获得有效办理，有效增进了各项工作的展开。四是理清了思路，加快了农村经济成长的步调。经过议定此次党代会的召开，各乡镇在当真回顾总结过去几年来的工作的同时，找准感化本区成长的制约身分，根据构筑社会主义新农村的要求，进一步理清了“十一五”期间的成长思路和新一届党委班子今后几年工作的目标和任务，为加快地区经济社会成长奠定的根本。五是强化了熬炼，增进了干部的周全成长。干部交换轮岗熬炼是增进干部成长的有效路子，在此次乡镇党委换届中，我县把干部交换任职熬炼作为工作的重点，加大交换力度，全县共
名干部进行交换任职，从而使干部的差别的工作岗亭上获得了考验，进步了本身综合本质和把握全局的本领。㈡经验 经过议定此次乡镇党委换届推举工作，我们从中获得了以下几方面的经验：一是思维联合，带领珍视，是做好乡镇党委换届推举工作的前提。乡镇党委换届工作是事关全局的大事，展开不好，就会在社会上造成不良的感化，乃至会感化党的各项目标政策在基层的贯彻落实，为此，县委带领思维高度联合，并纳入紧张工作日程，当真探讨安排，层层建立构造带领机构，县委常委和副县以上党员带领干部亲身带队教导乡镇党委换届工作，从而使乡镇党委换届工作结壮有效地展开。二是严厉程序，依法办事，是做好乡镇党委换届推举工作的关键。在换届推举进程中，县委要求各乡镇党委严厉按党内标准和程序办事，对每个程序都严厉把关，不能图省事、大略化，要富裕表现党代会的严明性、科学性，包管了换届工作高质量地结束。三是富裕酝酿，集结民智，是做好乡镇党委换届人事安排的核心。在全部换届推举人事安排进程中，县委始终坚定走大众门路，发扬民主，对“两委”班子候选人反复酝酿，广泛收罗定见，集结民意，从而到达把班子选优配强的目标。四是严明规律，强化教导，是做好乡镇党委换届工作的包管。乡镇党委换届推举工作触及面广、要求高、政策性强，在实际工作中不免会呈现不可料想的题目，为此，县委组建干练的换届教导组对各乡镇党委换届工作进行教导，及时救助各乡镇办理在换届进程中碰到的题目，包管了乡镇党委换届工作健康有序地进行。
3、存在题目 在必定我县乡镇党委换届推举工作中获得的结果和告成经验的同时，根据上级党委的要求，另有必定差距和不敷，紧张是：因为根据州委构造部“原则上小乡镇设党委委员7名，大乡镇设党委委员9名”的要求，党委委员配置7名的小乡镇安排党委委员时，除乡镇党委布告、副布告2名
（1名乡镇长、1名专职副布告）、纪委布告、构造委员和宣扬委员外，只有1个党委委员的余额职数，难以将乡镇人大主席、副乡镇长、武装部长都安排进党委班子，必定程度上庆幸于工作的展开。


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