学校目标管理经验交流材料_乱收费,后备干部,考核,党员,教育局

导语：近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为

以下为文章主要内容：

在邓--表面和“三个代表”紧张思维的指引下，紧紧环绕区教诲局工作安排，坚定“典范办学，质量立校”的办学目标，进一步摸索典范化、科学化、民主化、人本化的办理思路，保存更新见解和奋发进步的精神，鞭策我镇教诲奇迹的成长。
1、连续进修，加强办理，尽力塑造高本质的教师步队
1、坚定每周两小时政治进修不摆荡。学期初,各黉舍根据学区订定的政治进修筹划,详细落实了进修的内容,每周巩固两个小不时候构造教师参加政治进修，展开 “如何办人民如意教诲，如何做人民如意的教师”等主题的大评论辩论。在进修中，要求数教师做好进修笔记，写好进修心得领会。
2、坚定教师进修新课程理念知识不放松。以新课程理念的进修为主，渐渐构成集结进修与分散进修相联合，以分散为主；走出去与请进来相联合，以走出去为主；表面进修与案例钻研相联合，以案例钻研为主的进修模式，使教师步队集体本质获得周全进步。
3、坚定师资培训进修进步不打扣头。除了搞好校本培训外，我们自动选送校长、教师参加各级培训，同时还构造学区内的学科或相干工作的培训活动，真正让教师本质获得连续进步，教书育人本领连续加强。
4、坚定展开“三评”活动不走过场。每一年5月、11月份，我们构造展开 “三评”活动，活动中严厉根据法则和要求，不流于式样，不走过场，“三评”后及时向黉舍、校长和教师反馈“三评”的环境，以到达整改工作的目标。
5、坚定履行教师德、能、勤、绩考核。
为了富裕变动广大教职工的工作自动性，每学期初，要求各黉舍美满德、能、勤、绩轨制，联合各校实际，对教职工进行周全的考核，黉舍拿出必定的资金发放教职工布局工钱。新机制后，布局工钱便中断了发放。
2、老例考核，竞争上岗，出力打造德才兼备的干步队伍
1、干步队伍考核机制
为了建立一只干练、高效、务实的干步队伍，富裕阐扬带领班子构筑中的根本性效用，有力地变动全镇干步队伍的工作自动性和自动性。每学期，为了周全明白班子成员践诺岗亭职责和结束所负担工作任务的环境，精确评价其德才表现和工作实绩，为履行对班子成员的调整供给根据，我学区构造考核工作专班，对全镇各黉舍带领班子进行考核。
考核的内容根据班子成员践诺岗亭职责中的德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。德，是指政治思维和操行品格的表现；能，是指交易知识和工作本领；勤，是指工作立场和勤奋敬业的表现；绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。
学年度考核的结果分类优秀、称职（合格）、根本称职（根本合格）和不称职（同等格）四个等次。
全部考核程序分五步： 一是班子集体述职，紧张带领述职。二是对班子集体和班子成员个人进行民主测评。三是部分班子成员、党员代表、教师代表漫谈。四是评分汇总，肯定考核等次。五是撰写考核报告。
考核方法采纳带领评定与大众评断相联合，个人述职与大众漫谈相联合，践诺职位职责与结束学年度工作目标相联合。按德、能、勤、绩进行百分制考核，此中德、能、勤占60分，经过议定民主测评和带领评定计分。此中带领评定20分，民主测评、大众漫谈各20分，实绩考核占40分。
2、干部提拔聘用机制
为了连续强化人事轨制改革，加强干步队伍办理，进步黉舍办理程度，根据工作必要，我校在紧张带领职务上履行干部提拔聘用。
选聘干部工作根本程序：建立果然选聘评委会，成员由镇党委、区教诲局党委成员、人事科带领、包乡镇科室带领和黉舍校长构成，详细选聘要求由区教诲局人事科订定，黉舍在全镇中小学中公示选聘详细前提。选聘会由区教诲局带领主持，参加人员有选聘评委会带领、黉舍全部教职工、竞聘黉舍带领岗亭候选人。由竞聘人根据抽签次序作述职报告，然后答辩，评委会现场公告选聘结果。
3、培养后备干部机制
为提拔和培养优秀中、青年教师作为后备干部，进一步富裕我镇后备干步队伍，连续进步干步队伍的综合本质，学区自动储蓄后备人才。
①肯定培养东西的标准：凡年龄在35周岁以下的、在教诲系统工作的优秀中、青年教师，政治思维刚强，交易本领强，工作成绩凸起，大众威望较高，有必定构造和谐和带领本领。
②订定培养的办法方法：
一是加强后备干部的政治表面进修。当真进修邓--表面和“三个代表”紧张思维，刚强政治立场和政治见解。做到政治上严要求，交易上多培养，糊口生涯上要关心，培养年青干部的正气、才华、锐气。
    二是加强后备干部的交易技巧进修。指导和培养后备干部广泛进修各种知识，进修进步的教诲理念，加强交易进修和熬炼，连续进步本身综合本质，更好地适应各项工作的必要。
    三是珍视交易培训和本领熬炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，出外参加教诲局构造的各种培训，黉舍指导他们投身各种工作实践当中，在实践中进步本质，加强技巧，增加才华。
四是健康干部讲话和教诲办理轨制。不按期找后备干部交心，明白他们的思维、工作环境，必定成绩、指出不敷，多鼓励，让后备干部不时自重、自警、自省、自律，到达教诲干部、办理题目的目标，救助后备干部认识工作中的不敷，进步综合本质，连续进步办理各种题目的本领。
3、周全分身，齐抓共管，竭力构成高效能的工作机制
1、坚定育工钱本，充裕德育工作的内容和活动。
①加强对未成年人思维操行构筑。构造全部教师当真进修《关于进一步加强和改革未成年人思维操行构筑的多少定见》，使全镇教师进一步明了了加强和改革未成年人思维操行构筑的整体要求，基来历根本则和紧张任务，富裕认识到加强未成年人思维操行构筑的紧张性和紧急性。要求关联落实“五个一”活动，探讨和解决未成年人思维操行构筑中的凸起题目，订定方案和筹划，明了每个人在加强和改革未成年人思维操行构筑任务和责任。
②加强了德育轨制构筑和考评。开学初，鞭策订定完好的轨制，督办办理不切当际的德育办理办法，增进了黉舍依法治校自发性构成。
③竭力营建精良的育人情况。展开 “净化环境、粉饰校园，创安定文明黉舍”的专项整治活动，加大校园文化构筑力度；展开 “花圃式”黉舍的建立活动，使校园绿化、粉饰工作获得进一步成长，校园环境获得进一步优化。
④结壮展开充裕多彩的德育教诲活动。比年来，黉舍在抓好德育工作展开德育活动的同时，重点展开了以下几个活动：“我为黉舍添光亮”、“好学长进，发奋成才”等为主题的中门生演讲比赛，“五个一”主题实践活动，“三评”活动，以“八荣八耻”为紧张内容的社会主义荣辱观宣扬教诲活动，优秀班主任的评比活动，并将优秀班主任构造到全镇各黉舍作了经验交换，“三无”评比活动，秋季中门生田径活动会等。这些活动的展开，让门生陶冶了情操，净化了心灵，熬炼了本性，养成了风俗，精良的操行品格和遵纪守法意识渐渐构成。
2、凸起传授主旋律，进步传授办理的意识和品位。
①建立和健康各项传授办理轨制。开学初，黉舍将有关传授老例办理的轨制进行了从头修订，广泛收罗了各方面的定见，建立黉舍工作考核机制。重点美满了教师德、能、勤、绩考核轨制和教师学年度评优和职称提拔轨制，根本做到了用轨制管人办事，禁止了办理上无序性和随便性，加强了民主办理的意识，依法治教，依章办事的工作机制渐渐构成。
②自动展开传授视导和建立活动。每学期对全镇各中小学展开一次传授视导活动，学区工作人员或请区教研室带领下到黉舍采纳听、看、查、谈的式样，对黉舍的传授工作进行查看探讨，总结黉舍工作的成绩，救助找出存在的题目，指明工作竭力的方向。同时，根据教诲局的要求，自动展开督导评估建立活动和传授办理典范化建立活动。
③传授老例查抄典范严厉。黉舍能根据区教诲局的查抄评分细则，每个月对教师的备、教、批、辅、改、研、析、结、记九个方面的老例进行查抄，并做好记录，将查抄结果直接与教师德、能、勤、绩补助工钱挂钩，每次查抄后都召开了总结分析会，必定了成绩，分析了存在的题目，发起了竭力的方向。

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