市公安局局长先进个人事迹材料_保安,同志,公安,局长,案件

导语：2009年11月6日凌晨，一个极其平常的日子，一名普通的村干部悄然离世。

以下为文章主要内容：

2、大公至正，竭尽心思，以承接历史的责任感加强公安基层根本构筑  

凡是与**共过事的同志对他都有一个互助的评价：他是一个想办事、会办事、能办事的人。  

**同志任公安局长以后，面对**市公安局从市局到28个乡镇派出所，都异国本身的办公用房，紧张制约基层根本工作成长进步的坚苦，**同志以承接历史的责任感，本着对历史当真、对公安工作当真、对构造当真、对民警当真的立场，从用环境典范人、感化人、塑造人、鼓励人的角度动身，本着“心要多操，目标要远，标准要高”的原则，发起了“先摘满天星、后摘月亮明”的加强公安根本构筑的设想。即：三年内全市派出所兑现楼宇化办公后，市局建成当代化的办公楼。这一设法获得了市局班子成员的同等赞成后，**局长前后屡次找市委、市当局带领报告请教工作，追求赞成，市带领被**同志的创业精神所打动，紧张带领亲身调集各乡镇党委当局带领召开了工作和谐会，要求各乡镇为派出所建楼供给救助。以后，**局长与原市委政法委布告刘春明，亲身到各乡镇找紧张带领落实派出所建楼的详细事件。最多的乡镇他去了8次，乡镇带领都被他的精神所打动，纷纭为派出所建楼供给各项赞成。在全市派出所建楼的三年中，从选址、画图到计划，他都亲身与派出所长处探讨筹划。  

针对派出所财务归乡镇的环境，**同志以共产党人的宽阔襟怀怀抱和视野，订定了“乡镇赞成点、局里给一点，派出所筹措点”的资金筹措方法，救助搀扶全市派出所构筑办公楼。2004年年底，全市19个派出所兑现了楼宇化办公，并且产权扫数归派出所。全市派出所用房面积达6980平方米，资产累计达4000万元。派出所都有了零间隔办事大厅，扫数兑现了“五小五化”，“五小”即：小锅炉、小食堂、小菜园、小健身房、小文娱室；“五化”即：派出所楼宇化、办公微机化、环境花圃化、工作正规化、办理军事化。在变化了派出所的办公环境的根本上，**同志又带领班子成员，根据周永康部长发起的“人要精神、物要整齐、说话要温和、办事要刚正”的标准，前后探讨订定出台了一系列加强基层根本和正规化构筑的配套办法，从轨制上、办理上、模式上、法律上、办事上周全加强了全局基层根本软件构筑，进步了派出所正规化构筑程度，鼓励了民警工作热忱，折射出了人民警察极新的风采，全市派出所到达了派出所和民警的形象获得了提拔。在全市乡镇“五所”行风测评中，**市的扫数派出所由本来的末位扫数跃居第一名。2003年以来，有2个基层派出所被laji评为一级派出所，有1个基层派出所被省厅评为二级派出所，市把守所被laji评为三级所。  

派出所兑现楼宇化办公后，在比年来公安工作任务反常沉重的环境下，**同志在做好各项工作的根本上，又以他长远的目光和坚强的斗志，筹建市局办公楼。如今，一座占地20000平方米，构筑面积11000平方米的当代化办公楼又拔地而起。  

3、以工钱本，凝集警心，以铁碗和柔情带出高本质的公安步队  

**同志任公安局长以来，始终坚定步队构筑和交易工作两手抓，两手都要硬的目标，刚强贯彻落实全国“二十公”、和全省“十九公”集会精神，在抓步队上既严厉要求，严厉办理，又以工钱本，以情带兵，周全进步了步队的集体本质和战役力。  

任局长后，有一段时候，**市公安局的民警发觉，他凡是不打号召地深切基层科所队，“出没无常”地出如今你面前目今。他对发觉的“冷、硬、横、推”等现象，都必须做出当真的处理，不是责令当事民警写出查抄，便是传达责怪，情节紧张的还赐与规律处罚。他还非常珍视步队的思维状况的查看，对付发觉的不讲原则的软班子、不讲联合的散班子、不办事的懒班子、只想本身的贪班子坚定经过议定构造程序调整，对付发觉的“调皮的、咋刺的、危机的、懒惰的”“枪人、酒人、赌人、舞人、超人”不管有背景有多硬，不论是谁的后代都坚定进行处理，紧张的坚定清除公安构造。自从他任公安局长以来，刚强贯彻落实laji“五条禁令”前后将参加打赌、工作时候喝酒、参加不合法文娱的三名民警清除公安步队，既纯正了公安步队，又为民警敲响了警钟，大大裁减了违法违纪案件的产生。2003年以来，**市公安局兑现了零违纪的冲破。  

**同志在干部任用上，根据周永康部长发起的“选一个好长处，建一个好班子”的要求，改革用人机制，大力大举践诺竞争上岗，坚定禁止“跑官、要官、买官”风。他说：只有选好人用好人，才华给老百姓谋温和、谋快乐，用人不当，便是对老百姓的犯罪。任局长以来，他改革用人机制，前后构造订定出台了“干部任免细则”、“竞争上岗方法”、“岗亭果然招标”、“双聘”等“刚正、刚正、果然”的干部任用机制。经过议定构造集体探讨，严厉考核，他不怕得犯人，前后将11名工作平凡、责任心差的中层带领革职，将59名年青有为的民警提拔到带领岗亭，在全局构成了以有为争有位的精良氛围。他在从严治警的同时，更珍视从厚待警，用人道化办理步队，用亲情化传染民警。他亲身找带领、跑财务，在全省率先将派出所民警的工钱联合拢收到市财务，并办理了民警的各项补助。他带领局班子履行了“十个一”和“五个必”。“十个一”即每一年为民警体检一次，为民警办理一份不测迫害保险，为民警办理一项家庭坚苦，为民警家属送一份礼品，民警过生日奉上一盒蛋糕，每一年召开一次家属漫谈会，每季度到民警家里访问一次，年三十为一线民警送去一份饺子，中秋节给每名民警发一份月饼，秋季给每名民警发一筐生果；“五个必”即，民警伤病必看望，民警家部属岗必赐顾帮衬，民警父母死亡必慰劳，民警后代上大学必捐款，民警家庭特别坚苦必帮助。任局长以来，他共多方筹措资金50余万元，用于办理家庭负担重和伤病民警、退休老民警的糊口生涯坚苦。  

在从糊口生涯上关爱民警的同时，**局长还非常珍视民警的技巧培养和科技设备构筑。他在任公安局长以来，前后投入资金100余万元为民警购买了各种防护设备，投入500余万元用于科技强警，投入50余万元对民警进行了各种业  

务技巧培训，在2004年的大练兵活动中,**市局被省公安厅肯定为树范单位。**市局不管是民警设备还是实战技巧和科技程度,都走在了全省农村公安构造的火线。  

既从严治警又从厚待警，既率先垂范又清正耿介，**局长以其细致入微的品德魅力带出了一支过硬的步队。**市公安局连续三年在锦州市公安系统目标综合考评中连续三年名列第一名，有3个单位荣立集体三等功，1名民警荣立个人一等功，6名同志荣立个人二等功，21名民警荣立个人三等功。此中大业派出所长处苏兴库被肯定为全锦州市政法系统的进修典范，**市委、市委政法委、锦州市公安局、锦州市委政法委前后做出了展开向苏兴库同志进修活动的决议，苏兴库还荣获了2004年度辽宁省雷锋奖章。  

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