竞职演讲稿——办公室主任_办公室,打印机,综合,部门,群众

导语：大家好！我叫xxx，现年xxx岁，籍贯河南省xxx县，大专学历。我竞聘的岗位是水政科副科长，非常感谢大家能给我这样一个机会来展现自己，也许现在大家还不太认识我，我相信在以后的工作中，大家会很快熟悉我、了解我。我xxx年7月参加工作，xxx年9月进入xxx市xxx职工大学脱产学习水政水资源管理专业，在校期间被评为“优秀团员”和“入党积极分子”。毕业后在xxx市xxx河务局水上抢险队工作，今

以下为文章主要内容：

彼此联网，便能兑现**州电信分公司的电子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效果将会大副度进步，同时秘书的工作将会比如今轻快起码40%。我觉得，我们珍视的是功劳果而非苦劳，办公室工作更应力求效果、效益。
2、倡导企业文化构筑
在死板办理进程中，平常比较珍视人事办理、财务办理、技巧办理、出产办理等本能机能性办理。但最新的办理表面觉得，包括文化办理在内的立异办理、计谋办理、知识办理等策划要素的综合性办理，才是当代办理中的紧张关键。此中很多紧张的学者和企业家觉得，天部下驰名公司之所以能较长期地保存全国领先职位处所，最紧张因为之一是它们都有一种能吸惹人、鼓励人和留下人的独特的企业文化。
大略有人会问："企业文化是甚么？"它甚么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事时此中有特别多的做人的道理，这便是文化。从某种意义上来讲，文化是泥土，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才华的人真正阐扬效用的平台。
如今，我们公司靠自动的办理立异和轨制立异，已经在很大程度上摆脱了死板系统体例的束厄狭隘，它已具有一个当代企业的特征。但是，在机构改革、人员整合产生质的变化以后，如何变动公司员工的自动性、自动性和创设性，以及如何联合职工思维认识、加强凝集力和战役力大略带领们最关心的题目。我想，如安在如今的氛围中培养**电信独特的企业文化，对**电信的将来成长相称紧张。
关于构筑**电信的企业文化，我觉得应做到以下两点：
1、办公室该当义不容辞地负担企业文化构筑这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》信息进行周全改版，在内容和式样上作大的调整，要把它办成是指导**电信员工与干部联袂进步的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》该当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工作有教导意义的"办理与优化"、"it（information & technology信息技巧）评论"等栏目。外部版本要增加"企业办理"、"市场营销"、"通信技巧"、"电信交易"、"行业动态"等栏目。从内容方面讲，要详细而不空洞，真正而不虚伪。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可以思虑排版成彩色，力求大旨凸起、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，更有保藏代价。总之，我们要把最优秀的一面显现给客户和我们的员工。兑现"企业办理报刊化，报刊内容专业化"的当代办理目标。
2、向优秀的企业进修文化办理。尽人皆知，《华为公司根本法》是中百姓营企业的第一个办理**，而《华侨城集体宪章》是中国国有企业的第一个办理**（康佳、英俊中华、民风文化村、全国之窗、高兴谷等均属于华侨城集体的部属企业）。我想，我们也应当细致筹谋，草拟一个《**电信宪章（或根本法）》之类的企业文化纲领，以进行企业的文化整合，加强表面前目今瞻的导向力和效用力。
物理学上的"万有引力定理"报告我们，要想增加吸引力，就得增加本身的质量。一样，若要增加社会、大众和上级带领机构对**州电信分公司的存眷和代价认同，就得加快我们的企业文化构筑步调，提拔我们文化办理的含金量。
在坐的各位带领、各位评委、各位同事，经过议定以上一系列的思虑，此次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧急。最紧张的是，作为中国人，我永久虔诚于本身的故国！作为电信人，我永久酷好本身的奇迹！作为竞选者，我相信***电信的"明天将来诰日会更好"！ 感谢！！

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