劳动局人事处处长竞争上岗演说稿_公务员,人事,竞争,培训,教育处

导语：

以下为文章主要内容：

最终感谢局党组、局带领和同志们给我这个机遇参加处级职位的竞争。处级职位履行竞争上岗是人事轨制改革的一项重猖狂措，是加强干部办理工作的有益实行。我对这项改革的根本立场一是赞成附和，二是响应参加，作为有必定构造办理工作经历的公事员，我将用自动精确的立场参加到这项改革傍边，站出来接纳构造和同志们的评判。

我叫xxx，共产党员，汉族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽大学经济办理专业探讨生班。1975年参加工作，当过工人、当过门生，跨入行政构造大门后就当上了公事员，1991年至1994年曾经选交换派到xx县农村基层熬炼了三年，从1994年12月起任副处长职务，到本年9月已经有六年时候了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。本年5月服从构造安排，从报刊处调到人事处，面对的环境是“一新、一陌生、一沉重”：“一新”，是工作东西范畴新；“一陌生”，是陌生的办理交易；“一沉重”，是沉重的机构改革工作任务。摆在面前目今以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为甚么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那便是：压力与动力并存，挑衅与机会同在！

最终，我觉得每一次工作和经历的变化，对增加本领充裕经验都是可贵的机会。越是新的环境、越是压力大的工作每每就越能够熬炼本身，越能够增加才华，竞争人事教诲到处长，目标就在于开辟新视野，开掘潜力，获得多方面实践经验，进步本身综合本质。

第二，我觉得本身还是具有担当该职务所必须的政治本质和个品德格。一是党构造培养教诲多年，特别是经过议定三年农村基层的艰苦熬炼和六年的副处长经历，培养了我严明的构造规律性和忠厚、吃苦刻苦的品格；二是标准政策见解强，办事慎重，耿介自律，要求严厉；三是信仰做人正派、诚笃的主旨，能够与人联合共事，能够听取定见，和谐同事互助工作。

如果我个人的所具有的这点“天资”能获得带领和同志们的承认，构造上提供给我人事教诲到处长如许一个职位和机遇，那么，我今后的工作设想是：在局党组的精确带领下，根据人事教诲处本能机能，联合当前和今后工作，坚定“一个原则”，搞好“三项工作”。

坚定“一个原则”，便是上为局党组的有关决议计划工作当好顾问，做好分忧；下为广大职工干部办事，以工钱本，为变动人的自动性创设精良环境。详细是，环绕局党组中间任务，把办事于中间工作和办事于干部大众作为工作的动身点和落脚点，把工作本能机能和详细任务精密联合起来，做到信息环绕决议计划转，和谐环绕带领转，办事环绕干部职工转。

搞好“三项工作”，第一项便是搞好干部资本的开辟办理。它包括科学公道利用专业技巧人才；大力大举引进编、印、发等高层次出版专门人才；严厉履行对企奇迹单位干部的观察、任免；有筹划地接管优秀大中专毕业生；做好改行复员军人的安排；做好专业技巧职称改革及专业技巧职务的评聘办理；加强对构造公事员的办理，当真推出入版社等奇迹单位用人轨制改革；当真履行机构改革方案，建立竞争和用人办理机制等。

第二项是搞好工作力资本的开辟办理。它包括依法监督工作公约的签订；加强工作工钱办理；美满各种社会保险（养老、赋闲、工伤、生育、医疗、保险），料理典范工作干系；当真履行工作安定保卫规章等。

第三项是搞好职工职业培训教诲。它包括抓好工人技巧等级上岗培训；抓好干部培训进修；按动静出版署要求，当真展开对出版物发行人员上岗准入的培训与考核。

另有按有关法则做好对离退休人员的办理，等等。

总之，人事教诲处工作头绪多，事变杂，兵戈面广，矛盾集结，要搞好今后工作，必须进一步加强进修，竭力适应工作必要，联合周转的同事，和大家一道阐扬集体优势，创设一个精良工作氛围。

在工作中摆正位置踩好点，做到自动不越位，服从不偏位，办事不欠位。

各位带领、同志们，竞争上岗，有上有下，如果此次竞争上了，肩上的担子只会更重，面对着一系列改革方案出台，新老政策瓜代，我将不辱使命，不负重担，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不管在哪个岗亭，我都将一如既往，勤奋进修，谨小慎微做好本职工作。

感谢大家！

本页地址:http://www.fanve.com/yanjiangfayan/jingpinyanjian/5031.html