村两委后备干部培养计划_后备干部,干部,培养,综合素质,党支部

导语：

以下为文章主要内容：

为贯彻《党政带领干部提拔任用工作条例》，提拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步富裕村两委后备干步队伍，连续进步村干部的综合本质，联合我村的实际，订定后备干部培养筹划及办法：
1、保举、培养东西的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思维刚强，办理本领强，有必定构造和谐和带领本领，工作成绩凸起，大众威望较高，文化程度初中以上。
2、保举、培养的原则和程序
根据果然、划1、竞争、择优的原则和镇关于保举、提拔后备干部的关照要求，每一年按期提拔符合前提的干部，经党支部支委集会评论辩论经过议定，在党员大会长进行民主测评，填写保举表，写出保举观察材料，上报镇构造部分。
3、培养筹划和办法方法
1、加强后备干部的政治表面进修。要当真进修马列主义、毛泽东思维、邓**表面和“三个代表”紧张思维，刚强马克思主义政治立场和政治见解。严厉、高标准地要求，进步政治思维憬悟。做到政治上严要求，交易上多培养，糊口生涯上要关心。培养年青干部的正气、才华、灵气、锐气。
2、加强后备干部的综合本质进步。指导和培养后备干部广泛进修各种知识，进修进步的办理理念，加强进修和熬炼，连续进步本身综合本质，更好地适应新世纪信息期间农村各项工作的必要。
3、珍视培训和熬炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有成长潜力的年青干部放在必定岗亭上压担子、给台阶、多熬炼。自动指导他们投身各种工作实践当中，在实践中进步本质，加强技巧，增加才华。
4、健康干部讲话和教诲办理轨制。党支部当真人不按期找后备干部交心，明白他们的思维、工作环境，必定成绩、指出不敷，多鼓励，让后备干部不时自重、自警、自省、自律，到达教诲干部、办理题目的目标，救助后备干部认识工作中的不敷，进步综合本质，连续进步办理各种题目的本领。

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