加班和加班工时怎样计算_周期,加班,工作时间,点评,超时
导语:今年上半年共销售LL:227336盒,比去年同期销售的140085盒增加87251盒,为同期的1.62倍;其中2004年3-6月份销售190936盒,比去年同期销售的115615盒增加75321盒,为同期的1.65倍。2004年1-6月新市场销售116000盒,老市场115736盒。上半年的主要完成的重点:1、市场网络建设方面:新开发了广东、广西、云南、湖
以下为文章主要内容:
我在单位上班是两天倒,一天13个小时,歇息两天,再做两天,顺次轮回,异国正规的歇息日。不知道如许的工作时候是不是合法,大略是不是存在超时题目。
点评:最终要搞清一个题目,你所说的13个小时工作,大略包括两顿用餐时候。用餐时候是不是应包括在工作时候以内,我国现行法律对此异国明了法则。所以,单位可以把它包括在内,也能够不包括在内。如果这个揣摩或明白是精确的话,那么你每天的工作时候应看成12小时更切当一点。可是,尽管只算12小时也能够觉得是超时了。如果13小时中不包括用餐时候,那就超得更多了。
你是做2天,休2天,一周大略是做4天,也大略是3天,均匀下来是一周做3天半,3.5×12小时便是42小时,均匀每周超出2小时。
在我们单位中,有些职工的工作周期是以他们的工作流程为标准,所以有做6天休2天的(以8天为一个周期),也有做5天休1天的(以6天为一个周期)等等,五花八门。这类工时轨制,如何谋划或判别它是不是超过标准呢?
点评:有关专家供给了一个很便利的公式,大家可以试着算算看。
公式是:周工作时候=(7×一个工作周期的实际工作天数×每天工作时候)÷一个工作周期的天数
比方:做6休2,每天做8小时的,实际工作天数为6天,工作周期为8天,谋划方法为:(7×6×8)÷8=42小时。结论:每周超出标准2小时。
工时制是国度定的,不能自行其事,尽管是“特别”行业,也要有法则,并且要经过议定审批。所以如许翻班,也是超时的一种工时制。
我们单位还利用下班时候,周末时候,要求联合进行交易交换或开会,算不算加班?
点评:从表面上说,大见解的加班,包括加班、加点,加班是指工作者按单位要求,在法定节假日、歇息日从事工作;加点,是指在标准工作日以外连续工作。从表面上讲周末集会、交易交换是应当属“加班”。固然对付单位偶尔为之的集会等,想来工作者也不至于斤斤谋划。
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