单位强制加班怎么办?_工资,投诉,工作时间,劳动者,劳动法

导语：

以下为文章主要内容：

问：我在一家台资手机制造业工作，期间单位一贯要求员工加班，如今愈演愈烈，履行逼迫加班；白班是上午8:00-晚上8:00，做五天，双休日必须来一天，不然当旷工论处；晚班是20:00-08:00，做五天。并且加班费小时谋划都是1.5倍，包括双休日。请教在这类状况下，我该怎样保卫本身？

答：我国的《工作法》和《国务院关于职工工作时候的法则》等法律标准，对工作者的工作时候以及加班时候、工钱等都有明了的法则。这些法则紧张精神有：工作者每天的工作时候为8小时，每周为40小时；延长工作时候（加班）必须是在确因工作必要，并经工会与工作者会商同等、在国度有关法则的前提下，方可得当延长工作时候。同时，延长工作时候必须符合《工作法》第41条的法则：每日不得超出1个小时，在保险工作者身材健康的前提下延长工作时候每日不得超出3小时，但每个月不得超出36个小时。如果超出这个法则，即为违法，视情节轻重负担法律责任。

《工作法》第44条法则，在3种法定标准工作时候以外延长工作时候的，用人单位该当付出高于平常工作时候工钱的工钱工钱。

（l）安排工作者在平常工作日加班加点，应付出不低于工作者本大家为的15%的工钱工钱，比方，劳资者每日工作8小时，员工加班加点的时候，该当付出工作者平常小时工钱的1．5倍以上的工钱工钱。

（2）歇息日安排工作者工作又不能安排补休的，应付出给工作者正凡是工钱200%的工钱工钱。根据工作法及国度有关法则，工作者在法定歇息日享有歇息权，如果法定歇息日从事工作，又不能安排补休的，用人单位该当付出给工作者正凡是工钱两倍的



工钱工钱。

（3）法定休假日安排工作者工作的，付出不低于工钱的300%的工钱工钱。在国度法则的法定节假日，如春节、元旦、“五·一”国际工作节、国庆节等节假日安排工作者工作的，用人单位该当付出给工作者日标准工钱3倍以上的工钱工钱。

用上面的法律法则来比较你公司的做法，不但同等理，并且还是紧张违法。

很多外企、港台企业职工，对公司的一些违法或同等理的做法是“敢怒不敢言”，怕的是丢了不简单得来的饭碗。本来这大略会进一步纵容老板软土深掘，在违法的路上越走越远，而庆幸的固然是职工。据我明白，国度工作监督法律部分对这类违法环境是有明了的惩罚法则，凡是有投诉举报的必定会查处。并且，凭扼保卫投诉举报人的原则，工作监察部分会采纳必定的隐瞒防备办法；如果你有后顾之忧，也能够采纳打德律风、写匿名信的方法进行举报投诉。上海等大都会都建立了专门的工作监察步队，你可以向你公司地点地区县以上的工作监察部分举报投诉。



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