计件工资制度与加班工资_计件工资,工资,制度,加班,实行

导语：

以下为文章主要内容：

高某是某公司的员工，从事的详细工作是产品加工，公司对产品加工出产线的员工履行计件工钱，公司对产品加工出产线的员工履行计件工钱轨制，根据工作量计发工钱报酬，高某的工钱报酬也是以按每个月产品加工量谋划领取。公约践诺期间，公司因产品订单不均匀，出产任务时紧时松，既有工作量安排不敷的环境，也有要求员工在平常工作时候以外加班的环境。对此，高某固然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时候时付出加班工钱。公司表现出产任务有紧紧有松，何况公司履行的是计件工钱轨制，工钱收益多劳多得，不大略再另行付出加班工钱。高某对公司的说法表现贰言，在屡次要求公司付出加班工钱都得不到如意的复兴后，高某就向公司发起清除工作公约，并要求公司按八小时平常工作后的超时工作记录付出其延长工作时候的加班工钱。公司对高某的要求予以谢绝，两边产生争论。

两边原因：

高某觉得：本身在践诺公约期间凡是超时工作，根据工作法的有关法则，超时工作应计发加班费，但公司从未付出过本身加班费。现因上述因为清除工作公约，公司该当结算付出工作期间的加班工钱。

公司觉得：高某的工作岗亭履行的是计件



工钱轨制，并不是履行计时工钱轨制，是以高某要求谋划加班时候无根据；高某的工钱报酬已按每个月实际工作量计发，高某现又要求付出加班工钱异国根据。

评析：

本案的争议核心是：高某按计件工钱轨制领取工钱后是不是还可以要求公司付出延时工作的加班工钱。

《工作法》第三十六条法则：“国度履行工作者每日工作不超出八小时、均匀每周工作时候不超出四十四小时的工时轨制”，1995年出台的《国务院关于职工工作时候的法则》，将工作者工作时候批改成“每日工作8小时、每周工作40小时”，根据以上法则，我国现行的标准工时轨制为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作轨制计发工钱报酬的，是计时工钱轨制。履行计时工钱轨制的用人单位，在标准工时以外安排工作者工作的，该当付出加班工钱。企业履行计件工钱轨制的，那么工作者延长工作时候的工钱该如何谋划？《工作法》第三十七条法则：“对履行计件工作的工作者，用人单位该当根据本法第三十六条的工时轨制公道肯定其工作定额和计件工钱标准”。根据该条



法则，企业履行计件工钱轨制的，工作者工作定额和工钱工钱该当根据标准工时轨制公道肯定，即计件工钱是以标准工钱轨制为谋划根本。根据1994年工作部印发《工钱付出暂行法则》第十三条第三款，履行计件工钱的工作者，在结束根本定额任务后，由用人单位安排延长工作时候的，根据不低于其本人法定工作时候计价单价的150%付出其工钱。

根据以上法则，履行计件工钱轨制的单位，由企业安排工作者在标准工时以外延长工作时候的（非工作者自愿延长），超出标准工时轨制的延长工作时候，该当根据上述“延长工作时候根据不低于本大家为标准的150%付出工钱”的法则，调整计件工钱单价，在计件工钱的核算中表现出延时工作的加班工钱。本案中，公司尽管对产品加工岗亭的工作者履行计件工钱轨制，可是凭占有关规



定，由公司安排高某延长工作时候的，高某可以要求公司在计件工钱根本上付出其延长工时工作时的工钱增加额，公司该当根据标准工时轨制的延长工时工钱付出法则调整计件工钱标准，并付出高某延长工不期间的工钱差额。



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