精打细算年关账 春节加班工资怎么算？_工资,加班,个人所得税,计算,春节

导语：

以下为文章主要内容：

春节加班工钱怎样算？
春节假期即未到临，加班工钱的计发成为上班族评论辩论的话题。很多人固然知道加班有加班费，但详细的谋划标准和相干的法律标准还是不很明白。昨天，记者采访了工作和社会保险部分，解答了相干题目。
前三天3倍 后四天2倍
春节长假放7天，而这7天是由两部分构成的（法定休假日和法定歇息日）。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是歇息日。
歇息日和休假日，二者性质差别，付出的工钱也不雷同。按《工作法》的法则，用人单位凡在春节前三天期间安排工作者加班的，应根据不低于工作者本人日或小时工钱的300％付出加班工钱；春节后四天是用人单位安排工作者加班的，可给工作者安排补休而不付出加班工钱，如不给补休，则该当根据不低于工作者本人日或小时工钱的200％付出加班工钱。
加班费基数如何定？
“春节前三天，加班给三薪”已经是职工们都明白的法则了，可是这三倍的工钱应当以甚么作为基数来谋划呢？这也一贯是很多公司“钻空子”的处所。
工作公约中对工钱有商定的，应按不低于工作公约商定的工作者地点岗亭相对应的



工钱标准肯定。工作公约中异国商定的，可由用人单位与员工代表集体会商明了。用人单位与工作者无上述商定的，按工作者本人地点岗亭平常出勤月工钱的70％肯定。值得注意的是，如果上述方法肯定的加班工钱谋划基数低于最低工钱的，则要按最低工钱谋划，现行月最低工钱标准为635元。
而谋划加班工钱时又如何折算日工钱和小时工钱？有关人士介绍，日工钱按均匀每个月工作时候20.92天折算，小时工钱则在日工钱根本上再除以8小时。春节期间每日加班工钱谋划方法为：节假日加班工钱＝加班工钱的谋划基数÷20.92×300％；歇息日加班



工钱＝加班工钱的谋划基数÷20.92×200％。
前三天不能“补休”
即日，记者明白到有一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗亭，一方面又不想付出300％的加班工钱，纷纭以“过年后给你假期补休”为借端，谢绝付出员工春节期间的加班工钱。
根据国度法则，在节假日加班，不能以安排补休式样更换加班工钱；而在歇息日可以以补休式样代替加班工钱。根据法则，安排了补休可不再付出加班工钱，而不能补休则应付出不低于工钱的200％的工钱。是以，“春节”前三天加班必定要“补钱”，后四天可以“补休”。
法定假日有哪些？
根据1999年国务院令《全国年节及怀念日放假方法》法则，全部百姓放假的法定节假日为元旦1天、春节、工作节和国庆节各3天，总计10天，而歇息日平常为礼拜六和礼拜天，即凡是所说的双休日。
二者性质差别，加班工钱也不一样，节假日加班工钱高于歇息日加班工钱。根据《工作法》法则，企业安排工作者在法定休假日工作的，该当根据不低于日大略小时



工钱基数的300％付出加班工钱。但用人单位经承诺履行不按时工作轨制的，则不履行上述法则。
如果拿不到加班工钱，可经过议定多种渠道举报和投诉。一是拨打工作保险询问德律风“12333”询问、投诉；二是到区县的工作监察部分进行举报；三是经过议定工作部分的争议仲裁机构进行争议仲裁。
年底双薪如何纳税？
临比年末，年底双薪、年末奖的计税方法已经成为各处所税务局纳税办事热线的询问热点。为明白答繁多读者心存的疑虑，昨天，记者采访了南京市处所税务局等相干部分，解读年底双薪缴纳个人所得税的相干政策。
年末“双薪”零丁计税
据明白，因为国度构造、奇迹单位、企业和其他单位履行“双薪制”，很多员工是以在年底领到了双薪。根据国度税务总局的最新法则，从如今起，个人获得的“双薪”，将零丁作为一个月的工钱、薪金所得计征个人所得税。
即第12个月的工钱、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对残剩部分按响应税率谋划并缴纳个人所得税；第13个月的工钱、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按响应税率谋划并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工钱、薪金所得不敷800元，那么便可以将其第12个月和第13个月的工钱、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按响应税率谋划个人所得税。
比方，卓蜜斯每个月的工钱为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，因为其“四金”已经在12月份



工钱中扣除，所以不能在第13个月的工钱中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，3000×15％－125＝325元，而卓蜜斯12月份的个人所得税是：
（3000－2100）×10％－25＝65，所以卓蜜斯12月份总计必须缴纳个人所得税325＋65＝390元。
年末奖金要先分摊再定税率

据明白，很多人每每会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的年末奖金、工作分红、年末加薪等属于全年度嘉奖性质的个人收益混为一谈，但实际上这两种收益在个人所得税的谋划方法上却有很大的差别。
地税局的相干人士表现，假定某一员工200X年年末奖金6000元，12月份的工钱为3000元，“四金”及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应当这么算：
（1）均匀每个月所得的奖金＝6000÷12＝500元；
（2）当月工钱薪金总额＝3000＋500＝3500；
（3）应纳税所得额＝当月工钱薪金总额－税前扣除额和“四金”＝1100；
（4）根据
（3）谋划出的数额肯定税率为10％，速算扣除额为25元；
（5）应缴纳的个人所得税数额＝（年末奖数额＋当月所发的其他工钱薪金－可扣除的费用）×肯定的税率－速算扣除数
（6000＋3000－2400）×10％－25＝635元。
别的，有关人员还补充称，200X年度的年末奖，如在客岁12月发，根据老方法计税；如在本年1月份发，则根据新方法谋划，但每人每一年只能利用一次。对付多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。
获利最大的是高收益人群
“这一计税方法将离开辟钱与集结发钱所缴税的差距缩小了。固然对平凡员工感化不大，但老是个利好动静”，江苏省社科院的相干专家觉得，固然获利最大的是高收益人群。月薪1万元、年末奖3万元的员工，履行新政策后将比本来少缴上千元税。“基数大，获利就大”。
与此同时，这一方法大略会变化一些单位发放奖金的风俗，过去常见的季度奖、半年奖大略被一次性在年末发放的奖金代替。
有人觉得“月赚5000元至20000元最划算



”。也有人士对此发起疑问，“划算不划算”的见解本来是站不住脚的，因为根据现行的税收政策，如今个人所得税征收的入手下手是1000元，也便是收益在1000元及以下是不消缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能揣摩说，赚得越多越“不划算”。但有一点可以必定，赚20000元以上的月薪，固然缴纳了相称数额的税款，但毕竟个人得了大头。




本页地址:http://www.fanve.com/mishuxingzheng/jiabankaoqin/23299.html