春节加班工资怎么算？_工资,个人所得税,薪金,加班,计算

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以下为文章主要内容：

春节加班工钱怎样算？

春节假期即未到临，加班工钱的计发成为上班族评论辩论的话题。很多人固然知道加班有加班费，但详细的谋划标准和相干的法律标准还是不很明白。记者采访了工作和社会保险部分，解答了相干题目。

前三天3倍 后四天2倍

春节长假放7天，而这7天是由两部分构成的（法定休假日和法定歇息日）。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是歇息日。

歇息日和休假日，二者性质差别，付出的工钱也不雷同。按《工作法》的法则，用人单位凡在春节前三天期间安排工作者加班的，应根据不低于工作者本人日或小时工钱的300％付出加班工钱；春节后四天是用人单位安排工作者加班的，可给工作者安排补休而不付出加班工钱，如不给补休，则该当根据不低于工作者本人日或小时工钱的200％付出加班工钱。

加班费基数如何定？

“春节前三天，加班给三薪”已经是职工们都明白的法则了，可是这三倍的工钱应当以甚么作为基数来谋划呢？这也一贯是很多公司“钻空子”的处所。

工作公约中对工钱有商定的，应按不低于工作公约商定的工作者地点岗亭相对应的

工钱标准肯定。工作公约中异国商定的，可由用人单位与员工代表集体会商明了。用人单位与工作者无上述商定的，按工作者本人地点岗亭平常出勤月工钱的70％肯定。值得注意的是，如果上述方法肯定的加班工钱谋划基数低于最低工钱的，则要按最低工钱谋划，现行月最低工钱标准为635元。

而谋划加班工钱时又如何折算日工钱和小时工钱？有关人士介绍，日工钱按均匀每个月工作时候20.92天折算，小时工钱则在日工钱根本上再除以8小时。春节期间每日加班工钱谋划方法为：节假日加班工钱＝加班工钱的谋划基数÷20.92×300％；歇息日加班

工钱＝加班工钱的谋划基数÷20.92×200％。

前三天不能“补休”

即日，记者明白到有一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗亭，一方面又不想付出300％的加班工钱，纷纭以“过年后给你假期补休”为借端，谢绝付出员工春节期间的加班工钱。

根据国度法则，在节假日加班，不能以安排补休式样更换加班工钱；而在歇息日可以以补休式样代替加班工钱。根据法则，安排了补休可不再付出加班工钱，而不能补休则应付出不低于工钱的200％的工钱。是以，“春节”前三天加班必定要“补钱”，后四天可以“补休”。

法定假日有哪些？

根据1999年国务院令《全国年节及怀念日放假方法》法则，全部百姓放假的法定节假日为元旦1天、春节、工作节和国庆节各3天，总计10天，而歇息日平常为礼拜六和礼拜天，即凡是所说的双休日。

二者性质差别，加班工钱也不一样，节假日加班工钱高于歇息日加班工钱。根据《工作法》法则，企业安排工作者在法定休假日工作的，该当根据不低于日大略小时

工钱基数的300％付出加班工钱。但用人单位经承诺履行不按时工作轨制的，则不履行上述法则。

如果拿不到加班工钱，可经过议定多种渠道举报和投诉。一是拨打工作保险询问德律风“12333”询问、投诉；二是到区县的工作监察部分进行举报；三是经过议定工作部分的争议仲裁机构进行争议仲裁。

年底双薪如何纳税？

临比年末，年底双薪、年末奖的计税方法已经成为各处所税务局纳税办事热线的询问热点。为明白答繁多读者心存的疑虑，昨天，记者采访了南京市处所税务局等相干部分，解读年底双薪缴纳个人所得税的相干政策。

年末“双薪”零丁计税

据明白，因为国度构造、奇迹单位、企业和其他单位履行“双薪制”，很多员工是以在年底领到了双薪。根据国度税务总局的最新法则，从如今起，个人获得的“双薪”，将零丁作为一个月的工钱、薪金所得计征个人所得税。

即第12个月的工钱、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对残剩部分按响应税率谋划并缴纳个人所得税；第13个月的工钱、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按响应税率谋划并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工钱、薪金所得不敷800元，那么便可以将其第12个月和第13个月的工钱、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按响应税率谋划个人所得税。

比方，卓蜜斯每个月的工钱为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，因为其“四金”已经在12月份

工钱中扣除，所以不能在第13个月的工钱中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，3000×15％－125＝325元，而卓蜜斯12月份的个人所得税是：（3000－2100）×10％－25＝65，所以卓蜜斯12月份总计必须缴纳个人所得税325＋65＝390元。

年末奖金要先分摊再定税率


据明白，很多人每每会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的年末奖金、工作分红、年末加薪等属于全年度嘉奖性质的个人收益混为一谈，但实际上这两种收益在个人所得税的谋划方法上却有很大的差别。

地税局的相干人士表现，假定某一员工2004年年末奖金6000元，12月份的工钱为3000元，“四金”及允许税前扣除额共2400元，那么这位员工的个人所得税应当这么算：（1）均匀每个月所得的奖金＝6000÷12＝500元；（2）当月工钱薪金总额＝3000＋500＝3500；（3）应纳税所得额＝当月工钱薪金总额－税前扣除额和“四金”＝1100；（4）根据（3）谋划出的数额肯定税率为10％，速算扣除额为25元；（5）应缴纳的个人所得税数额＝（年末奖数额＋当月所发的其他工钱薪金－可扣除的费用）×肯定的税率－速算扣除数（6000＋3000－2400）×10％－25＝635元。

别的，有关人员还补充称，2004年度的年末奖，如在客岁12月发，根据老方法计税；如在本年1月份发，则根据新方法谋划，但每人每一年只能利用一次。对付多扣的税款，原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣。

获利最大的是高收益人群

“这一计税方法将离开辟钱与集结发钱所缴税的差距缩小了。固然对平凡员工感化不大，但老是个利好动静”，江苏省社科院的相干专家觉得，固然获利最大的是高收益人群。月薪1万元、年末奖3万元的员工，履行新政策后将比本来少缴上千元税。“基数大，获利就大”。

与此同时，这一方法大略会变化一些单位发放奖金的风俗，过去常见的季度奖、半年奖大略被一次性在年末发放的奖金代替。

有人觉得“月赚5000元至20000元最划

算”。也有人士对此发起疑问，“划算不划算”的见解本来是站不住脚的，因为根据现行的税收政策，如今个人所得税征收的入手下手是1000元，也便是收益在1000元及以下是不消缴税的，1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能揣摩说，赚得越多越“不划算”。但有一点可以必定，赚20000元以上的月薪，固然缴纳了相称数额的税款，但毕竟个人得了大头。

与单位公约商定，薪金不因缴税而裁减

对付如今很多公司员工碰到的大笔薪金因为缴纳个人所得税而裁减题目，法律部分也献出良策。有关人士指出，员工可与单位在公约中商定“员工与单位商定的工钱薪金是指员工实际到手的收益，单位付出给员工的工钱薪金（包括第13个月的薪金或年末奖）的个人所得税由单位负担”的条目内容。

这位人士解释说，凭占有关工作法的法则，工作时候、工作工钱、工作岗亭等内容属于工作公约必备条目，但在员工与单位商定工作工钱的进程中，员工可就工作工钱的详细内容、要求等与单位进行会商。

工钱薪金个人所得税谋划公式：当月应缴纳的工钱薪金个人所得税＝应纳税所得额（当月收益－1000元）×个人所得税适用税率－速算扣除数第13个月工钱薪金应缴纳个人所得税谋划公式（当月工钱、薪金所得1000元及以上）：第13个月工钱薪金应缴纳个人所得税＝第13个月工钱薪金数额×个人所得税适用税率－速算扣除数发双薪当月应缴纳的个人所得税＝当月应缴纳的工钱薪金个人所得税＋第13个月

工钱薪金应缴纳个人所得税。比方：一名员工12月份的工钱奖金为5000元，12月份发放的第13个月薪水也是5000元，那么，12月份工钱薪金个人所得税＝（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第13个月薪金个人所得税＝5000元×15％－125元＝625元，12月份总计缴纳个人所得税＝475元＋625元＝1100元。

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