未加班被解雇是否违法_加班,劳动者,法律,工会,工作时间

导语：

以下为文章主要内容：

问：法律我是某单法律位装卸工。一天我因白天装卸较累，晚上未服从公司加班安排，被公司以“不平从工作安排”为由清除工作公约。请教单位的处理是不是合法？
答：加班是用人单位在平常工作时候以外要求工作者参加工作。因为加班触及到工作者歇息权的保卫题目，是以，法律对加班题目作了严厉法则。根据《中华人民共和国工作法》第四十一条的法则，用人单位因为出产策划必要，经与工会和工作者会商后可以延长工作时候，平常每日不得超出一小时；因特别因为必要延长工作时候的，在保险工作者身材法律的前提下延长工作时候每日不得超出三小时，可是每个月不得超出三十六小时。根据这一法则，用人单位要求工作者加班须符合以下几个前提：一是出产策划必要。单位不能随便安排工作者加班，更不能将加班当作平常工作时候对待；二是须经工会和工作者会商。加班必须经与工会会商赞成，并收罗工作者定见后方可进行，如果工作者差别意，用人单位不可强行安排工作者加班；三是加班时候要有限制，即加班不能超出法定的时候。你因白天工作较累，不肯晚上加班，不违背法律法则，用人单位以此为由清除工作公约是违法的。



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