“弹性”戏法抹杀加班工资_工时制,工资,综合,工作时间,加班

导语：

以下为文章主要内容：

为了赶工时，自说自话将标准工时制变成综合谋划工时制，加班工钱就此一笔扼杀。记者昨天从市工作保险监察总队得悉，部分单位紧张违背工作标准，擅自履行弹性工时制，而后拒付员工加班工钱。一些经过议定承诺履行弹性工时制的单位也以“弹性”为借端，拒付员工加班工钱。
据悉，该总队客岁受理员工此类投诉案件多达60多起。

据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包括两种环境，一种是综合谋划工时制，它是指在一个审批的周期内可以根据出产策划必要安排工作时候的工时制。

该工时制常见于饮料、冷饮出产等季候性较强的岗亭和工作。别的一种是不按时工作制，平常在工作时候比拟拟较弹性的人员中履行，如总经理、长途车乘务员、海员等。而辱弄“弹性”戏法的单位大都是履行综合工时制的企业。

因为接到一批订单，某公司要求张教授及其20多位员工春节期间加班。为了到达不付出加班工钱的目标，单位擅自法则，1至2月份履行综合工时制，即1月头上和2月的末端多歇息，1月中旬至2月中旬每天上班。对付员工春节法定假期的加班工钱，该公司则以履行综合工时制为由，言明同等不发任何加班费。

市工作保险监察总队当真人昨天明了指出，综合工时制均匀日工作时候安宁均周工作时候应与法定标准工作时候基真雷同。单位违背法则，随便安排综合工时制，又违法延长员工工作时候的，工作保险监察部分将赐与告诫，责令其期限改正，并可按受侵犯的员工每人100元以上500元以下的标准处以罚款。不按法则付出加班费，将被责令补发，不然除了必须付出未付的加班费外，还将根据未付费用50％至一倍的标准加付补偿金。对付那些违法单位，工作保险监察部分盼望员工拨打12333德律风举报、投诉。

弹性工时单位的忽悠招数

■上班时候单位说了算

李教授办事的单位履行的是综合谋划工时制。单位随便延长员工工作时候，出产旺季要求员工加班加点，出产淡季也不安排员工歇息。询问加班的相干政策，企业当真人答复：履行综合工时制，上班时候单位说了算。

点评：




即使履行综合工时制，单位也必须公道安排员工的工作和歇息时候，不能随便延长员工的工作时候，更不能无穷制加班。


■弹性工作可不付加班费

苏蜜斯在一家获准履行综合工时制的民营企业工作，她的均匀日工作时候已经远远超过法定标准工作时候，但公司历来异国付出过加班工钱。当苏蜜斯要求公司付出加班工钱时，公司则以“履行综合工时后就不消再付加班费”为由，拒付加班费。

点评：

综合工时制的均匀日工作时候安宁均周工作时候应与法定标准工作时候基真雷同。加班费的谋划方法为：法定节假日必须按不低于300％的标准付出加班费;不法定节假日加班工钱则按不低于150％的标准付出。




本页地址:http://www.fanve.com/mishuxingzheng/jiabankaoqin/23329.html