外企员工加班费该咋算?_社会保险,劳动合同,劳动法,加班,保险
导语:
以下为文章主要内容:
外企员工加班费该咋算?
读者王蜜斯来信说:我在一家美资控股公司上班,我们公法律则下班后的一小时不算加班,比方说我们是5:30下班,可是我们如果加班的话,从5:30-6:30这段时候是不算加班的,只有6:30今后才算加班,因为我不是很明白工作法,所以想问问专家,公司如许的轨制是不是符合我国的工作法呢?
专家解答:你公司的行动是违法的,企业因出产策划必要,延长工作者工作时候的,必须依法付出延长工作时候的工作工钱。我国履行每天8小时工作制,如果企业异国向工作部分报告综合谋划工时制,那么只如果企业安排员工延长工作时候,便属于加班。既属于加班,必须遵照《工作法》第四十四条法则的标准付出延长工作时候的工作工钱。
保险应按实际工作年限上
读者袁教授来信说:我在一家公司干了5年,近来因为考成考脱产进修,但我的公约另有六七个月到期,如今我已经离职,请教公司和我另有异国责任任务干系?固然当时3年的公约没到期,但我实际干了5年,这类环境能抵消公约期吗?别的这5年来,公司在我们的猛烈要求下才给我们上了两年的三险,我能不能让公司把别的3年的保险给补上?
专家解答:最终,你的3年工作公约未到期与你在本单位连续工作5年是异国干系的,工作公约的期限出力只触及工作公约见效之日到工作公约到期之日,不触及工作公约见效前的期间。如果工作公约内异国商定工作者提早清除工作公约的违约金,也异国关于竞业制止的商定,你在工作公约期限内离职,两边的权力任务即结束止。
依法缴纳社会保险是工作公约当事两边的权力与任务。根据《工作法》第七十二条的法则,建立工作干系,必须缴纳社会保险。你与公司工作干系建立了5年,却只缴纳了两年的社会保险,这是违法的。你可以到本地社会保险办理机构的考核部分投诉,主张本身的权力,要求公司缴纳别的3年的社会保险。
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