煤矿采煤一队创建“青年文明号”工作纪实_青年文明号,集团,采煤,生产,保安
导语:企务公开经验材料我们**电信分公司地处秦巴腹地,由于自然条件比较贫困。市分公司现有在职员工***名,年收入任务****亿元。近年来,我们按照全国总工会、省总工会、省电信公司、省电信工会的精神要求和安排布署,认真推行企务公开,从而有利地促进了企业的改革、稳定和发展。目前,我市分公司在企业深化改革和市场激烈的竞争中人心不散,队伍不乱,呈现出稳步前进的良好态势。我们
以下为文章主要内容:
立足岗亭抓建立 与时俱进当尖兵----宁煤集体羊场湾二矿采煤一队建立“青年文明号”工作纪实 在宁夏回族自治区东部的毛乌素戈壁边缘,被自治区列为“1号重点工程”的宁东能源重化工基地如火如荼的构筑中,有一支“煤字辈”的步队特别惹人注视,他们便是奋战在宁夏煤业集体公司羊场湾二矿百米井巷年青的“采煤大军”——羊场湾二矿采煤一队。羊场湾二矿采煤一队建立于1998年3月,现有员工232人,此中:党员8名,团员13名,90%以上的青工属短时间互助制员工。这支由农民和谈工构成的步队,其特点是文化层次乱七八糟,抱有临时凑和挣钱的短时间思维比较紧张,责任心较弱。如何带好这支步队,使他们自发地参加到企业改革、成长、巩固的行列中来,却有必定的坚苦。针对这类庆幸身分,采煤一队团支部互助党支部同行政一道,根据矿党委、团委的工作安排,于1999年在该队开初建立了“青年文明号”以来,从建立进修型区队入手,本着“建一流步队,保安定出产,创优良高效,树文明形象”的互助愿景目标,延长工作手臂,加强青工教诲,紧贴青工思维脉搏,采纳得当青工特点的思维政治工作式样,连续增进青工全国观、人生观、代价观的升华,使其工作热忱和潜能获得富裕阐扬,兑现促成宁煤集体公司“北部挖潜,南部成长”的目标任务。五年来,在矿党政的精确带领下,这支步队立足岗亭抓建立,与时俱进当尖兵,以“班子构筑好、主题活动好、支部构筑好、活动阵地好、结束任务好”为建立标准,展开了“双学双争”即学邓**表面和“三个代表”紧张思维,学《团章》,争创“文明区队”,争创“青年文明号”斥候的创先争优活动。构成大家珍视文明的精良风尚,真正阐扬了“青年文明号”在安定出产中的突击队和生力军效用,由此鞭策了三个文明构筑向更高层次成长。连续五年被上级构造和部分付与“安定区队”、“文明区队”、“煤质办理进步集体” ;队党支部、团支部也被宁煤集体公司付与“进步党支部”、“红旗团支部”;连续两年被宁夏煤矿安定监察局评为“安定进步集体”,并被集体公司、矿付与“青年文明号斥候”称呼。现已兑现了连续出产6周年,年年超筹划结束矿下达的出产任务。本年1——8月份又出产元煤21.45万吨,比筹划超产1.21万吨,安定上毁灭了轻伤以上人身变乱。抓轨制构筑,促建立典范化建立“青年文明号”工作,紧张在于轨制的落实是不是到位,办法是不是得力。为此,队团支部从建立健康各项规章轨制,变化办理模式,典范办理入手,坚定以工钱本,办理便是办事,兑现“管人的行动”向“管人的思维”过渡,以周到科学的办理轨制为根本,建立了构造带领机构。调整富裕文明建立带领小组,健康了构造办理机构,坚定党政紧张带领亲身上,从而使党委联合带领,党政互助当真,上下联动,逐级当真的构造保险效用更加有力;建立了目标责任机制。兑现目标化办理,每一年都肯定文明建立的目标和工作重点,将标准细化、量化逐级分化到班组和个人,明了责任抓落实,构成了有力的责任包保系统。建立了监察考核责任机制,前后连续订定美满了“青年文明号”责任人的工作职责,“青年文明号”班组办理轨制、青监岗员岗亭责任制、青监网员岗亭责任制、出产二班建立“青年文明号”考核细则以及建立的整体筹划、目标、文明公约、监督方法等,构建建立办理收集框架,层层落实责任,采纳一级抓一级,一级对一级当真的工作方法,使文明建立的结果与干部政绩、员工切身长处精密挂钩,奖罚明了。使集体工作做到了办理责怪有人管,办理求细有标准,办理求实有考核,办理求严有惩,从而兑现了建立办理模式走向典范化的轨道,同时也兑现了由“人管”向“轨制管”的变化。从轨制上为建立工作夯实根本。抓员工教诲培训,进步步队集体本质期间在进步,奇迹在成长。针对采煤一队青工中农民和谈工多,文化程度乱七八糟的近况,采煤一队有效的将企业思维政治工作与建立内容联合起来,以“建立进修型区队,争当知识型员工”为总抓手,以进步班前会质量为冲破口,构造班组职工当真进修国度有关安定法律标准,自治区、宁煤集体公司及矿各大集会精神,关联工作实际,经过议定讲、写、问、答、考的式样使职工在学中干、干中练、练中精。还联合《百姓操行构筑履行纲领》展开了社会公德与职业操行、家庭良习教诲;结合法制宣扬月,加强对青工的民主法制教诲。加大培训力度,发起“5334”的传授新法,使培训工作真正做到学乃至用。“5334”便是经过议定五个“一”
(一日一题、一周一问、一旬一课、一月一考、一季一评)和“三在岗亭”(进修内容在岗亭上查找、技巧培训在岗亭上展开、进修结果在岗亭上表现)的传授方法,在全部员工中营建“争创技巧妙手、争创办理妙手、争创立异强手”的“三争创”氛围;尽力培养员工“联合意识、本钱意识、效益意识、安定意识”的“四种意识”,从集体长进步了员工的出产技巧和本质。本年1----7月份,该队已构造各种培训28次,培训人数1400余人次,员工持证率100%;有6名员工在矿首界职业技巧比赛活动中,获得“技巧状元”、“技巧妙手”称呼,并赐与300元至3000元的嘉奖;46名员工在集体公司职业技巧鉴定中,取的初级工钱格证书。如今:“知识便是财产,进修变化命运,技巧便是身份”的见解已深切民气,全队上下呈现出了“大家爱学、大家要学、大家能学”的浓厚进修氛围。员工的敬业和精业程度、精神面貌产生了可喜的变化,还出现出了一批办理的强手、岗亭妙手、带领的好帮手。前后有5名青年已向党构造递交了入党申请书,自动要求进步,从平凡的农民和谈工成长为出产二班的跟随工长李向东,扎根矿山不摆荡,屡次谢绝小煤窑老板的高薪聘请,时候与他的班构成员打成一片,干在一路,从工作面打眼、挑梁、回柱放顶到清除溜子障碍“十八般技艺”样样懂得走在前,他本人连续四年被评为羊场湾二矿安定进步个人,200X年被原灵州集体公司付与“岗亭妙手”和“优秀班组长”光荣称呼。“凡是工作看得出,关键时候站得出,危机时候豁得出”已成为他们的自发举动,200X年8月中旬,跟着采煤一队Y252
(2)采煤工作面开采终了,采煤主疆场必须由本来南翼转移到北翼的新工作面,为了包管早日出煤,队组建了一支由35岁以下青年员工为主的“思维好、风格硬、能吃苦、技巧强”青年突击队担当此项重担,他们克服了工作面顶板压力大、支柱钻底紧张、回柱难度大的坚苦,员工们迎风顶水、加班延点、挥汗苦干,经过议定24小时的手拉肩扛,安定的将1800根支柱和260根钢梁、148节溜槽经过议定2800米的机巷搬运到安置利用地点,比筹划提早三天结束了任务,为该队结束矿下达全年元煤出产任务做出了自动的贡献。抓现场办理,进步经济效益采煤一队联合安定出产、策划工作实际环境,展开了以“建文明班组,创文明岗亭,做文明职工”三个文明构筑为内容的大众性比、学、赶、帮、超的鼓励活动,同时联合员工步队本质状况、出产工序和工作详细环境,在员工中展开了比安定、比质量、比进度、比材料消耗、比块煤为内容的“五比”工作比赛,别离对工作规律、工序关键、出产任务、工作质量、电机配置、安定、文明出产七大项中,当班存在的各种题目及隐患、每人每班每个工序的日清日安结果进行现场打分评估,穷年累月,月底记分;采纳一日一考核,十日一小结,一月一评比,践诺以岗记分,以质记奖,以量记分,按分取酬的工分制办理方法,将积分同班组双文明一体化考核挂钩,每个月评出一个优秀组和最差组,月底综合评分,履行重奖重罚,从而鼓励了员工的工作自动性和竞争评比、赶超的意识。并且在班组中展开了“提一条发起、促一项办理、找一个隐患、堵一个弊端、降一项本钱、增一份效益”的公道化发起和小改小革活动,让职工献言献策,将产生于现场实践中最好、最符合实际的东西开掘出来教导安定出产,竭力把职工的“脑力资本”转化为经济效益,发起了“立异允许失败,不允许不立异”的新思路。订定出台了班组员工公道化发起活动结果表扬嘉奖方法,建立了由队长、布告详细当真,核算员、材料员、技巧员和工长、班组长参加的公道化发起评审小组,明了了考核、评审、法则和规律。从而鼓励了全队干部职工环绕安定出产和技巧攻关“出点子、提发起”的自动性。此中:青工杨彦明发起的将下机头四对八梁处利用的长2.7×1米的网子改成长3.50×1米,不但变化了因网子不敷补网时酿成的华侈现象,还禁止了回柱放顶时的扯网;工长李向东发起的将工作面宽10×1米的网子改成宽10×1.10米,从根本上变化了工作面班班进行劈网的弊端,并且还裁减了工人的工作强度。仅此两项每班节省网子22㎡;班长郝金刚发起的在茂密支柱的铁柱帽上拴上铁丝链,杜绝了在回柱放顶时铁柱帽下滑砸手砸脚变乱的产生。要想挣票子,多出大块子。针对Y262
(1)工作面如何进步块煤率等题目,采煤一队建立了进步块煤率技巧攻关小组,经过议定打眼、装药,谋划公道的爆破参数,测试最好炮眼安排,经过议定一次次的数据测量,一次次的方案计划、论证、连续的实行和调整,发起了“改革爆破参数,进步块煤率”的技巧方案,严厉履行“炮前有计划、炮中有查抄、炮后有记录”,比较查验扫数数据,块煤率由29%进步到36.80%,创设效益15.28万元;工效6.376吨/工,比筹划进步0.294吨/工,职工提公道化发起21条,别离被矿、队采纳15条;拣回有效螺丝、刮板94条;采纳原木201根,为矿上节省资金1.9万余元。抓区队文化构筑,营建安定功课环境煤矿出产安定大若天。安定又是人的最根本需求之一,如何使全队员工把这类需求最大限度的变成大略,采煤一队联合区队文化构筑工作,建立了“联合协作的步队形象,爱岗敬业的职业形象,优良安定的工作形象,整齐卫生的环境形象”为队训,结壮有效的展开了青工“无三违、无变乱”安定斥候比赛活动,坚定把安定文化作为区队文化的紧张构成部分,发起了“生命之魂、快乐之基、效益之本、巩固之源”的安定文化构筑理念,塑造了“建一流班子,带一流步队,创一流事迹”的区队愿景目标,渐渐建立了党政工团齐抓共管的“大安定”模样,付与死板安定出产以“思维赞成、文化赞成和技巧赞成”的全新内容。从变化队办公室、集会室的环境入手,在队集会室创办了来自全队38名员工的“盼君归——百口福”照片,并鄙人井之前对着“百口福”照片上的亲人宣誓;配备了电视机、VCD,按期构造员工观看“安定变乱案例”教诲光盘,把员工耳熟能详、征集的安定座右铭喷绘制做成标语牌,吊挂在集会室夺目位置,让进步的安定理念深切员工内心;还展开了班前有奖知识问答、安定在我心中演讲和党、团员身边无变乱等员工脍炙人口的活动,同时把安定文化的触角延长到员工家庭,层层签订夫妇联保书,为安定出产筑牢了第二道防地。井下以文明出产为冲破口,从一根根电缆的吊挂,一棵棵支柱的支设,一片片网子的铺设连接,一锹浮煤的排除做起。加大青监岗员的安定监督与考核力度,建立青年监督岗报告请教轨制,富裕阐扬青工在安定出产中的效用,策动青年团员与岗员立足本职岗亭抓安定,在安定局势安稳时,敲好“警钟”,当好“查看员”;安定局势被动时,打好“锣鼓”,当好“鼓策动”;安定局势碰到急难重担务时,打好“前锋”,当好“突击员”。教诲青工建立在岗亭上自动抓安定工作的思维和主人翁意识,进步岗员、团员的责任感和任务感,对“三违”现象敢说、敢管、勇于禁止。本年上半年,共禁止各种“三违”33人次,查究变乱隐患99起,在安定出产中如有一人违章,全队都要进行一次“查隐患堵弊端”大评论辩论会。
经过议定几年来的建立实践,使采煤一队深切领会到:实践“三个代表”的紧张思维,是“青年文明号”活动的魂魄;抓住第一要务,是“青年文明号”活动的生命源泉;以工钱本,是“青年文明号”活动的根本;坚定不懈,是“青年文明号”活动的关键。如今采煤一队全部干部员工下井有安定感、外出有骄傲感、在家有快乐感,在被自治区列为头号工程的宁东能源重化工基地的羊场湾煤矿开辟构筑的高潮中,为“青年文明号”在构筑亿吨矿区的高大蓝图中建立了一面旗帜。
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