反习惯性违章心得体会_违章,事故,安全生产,稽查,营销
导语:为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神,深化供电优质服务“百问百查”活动,进一步规范管理和优质服务水平。我认真地学习了这份文件,该活动内容,建立反违章常态工作机制,落实反违章工作责任制,违立违章常态工作机制,反违章工作要覆盖与服务工作全员,全过程,全方位做好这四个方面的“对照检查”。各单位要结合本单位工作特点和规律,组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能,
以下为文章主要内容:
为当真贯彻落实省公司营销工作集会精神,强化供电优良办事“百问百查”活动,进一步典范办理和优良办事程度。我当真地进修了这份文件,该活动内容,建立反违章常态工作机制,落实反违章工作责任制,违立违章常态工作机制,反违章工作要覆盖与办事工作全员,全进程,全方位做好这四个方面的“比较查抄”。各单位要联合本单位工作特点和规律,构造落实反违章工作要求要强化营销稽查监督本能机能,将反违章工作作为平常稽查的重点内容。加强带领,加大投入,创设性的展开工作。
周全督察营销办理中的“量、价、责、损”与优良办事工作环境,重点进攻营销与办事关键中的风俗性违章,禁止营销办事违章行动产生,典范营销办事行动。办理营销关键中的跑、冒、滴、漏的题目,我觉得固执性风俗性违章是受必定的心理操纵的,具有固执性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安定帽、系好安定帽带这条法则,但实际有一部分员工有章不循,进入施工现场不戴好安定帽,不系好帽带。有很多变乱都是异国戴好安定帽或不系好帽带人造成,实情表明,要变化或清除受心理操纵的不良风俗并不是简单,必要经过议定长期的竭力。
2、承继性
有些员工的风俗性违章行动其实不是自创发现的,而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的。就如许把不良的违章功课风俗传给下一代,从而导致一些违章功课的不良风俗代代相传。
3、排它性
有风俗性违章的员工坚守不良的死板做法,总觉得本身的风俗性工作方法“管用”、“省力”,而不肯意接纳新的工艺和操纵方法,尽管是被动参加过培训,但还是“旧习不改”。
2、风俗性违章的心理状况
人有必定的风俗性,人的行动老是受思维活动操纵的,风俗性违章行动也必定与不对的思维活动有关。从变乱分析可以看出,风俗性违章的人大多存以下心理状况;
1、贫乏安定知识,不知不觉的违章
对正在进行的工作应当服从的规章轨制根本不明白或不求甚解,工作起来凭本能、热忱和风俗。对用生命和血的教训换来的安定操纵规程知之甚少,因此失事的大略性就大。
2、企图安乐
在工作中不求长进,贫乏自动性,平常不注意进修,技巧程度平常,自我保卫意识差。与其他人一路工作还可以,一旦本身自力工作,哪怕是从事大略的工作,都有大略产肇变乱。
3、侥幸的心理
明知某种做法属违章行动,大略引发不良结果或变乱,但本身觉得并不是每次违章功课都会有变乱产生,过去如许做不会呈现题目,此次也不会,因而在侥幸心理的驱策下而走险,一旦环境、配置和人员的变化,就很有大略激发变乱产生。
4、自命不凡
总觉得本身有经验、有本领防备变乱产生,相信不良的死板或风俗做法。对未造成变乱的风俗性违章经历不但不觉得耻,反而引觉得荣,这类违章一旦产肇变乱,必定会造成极其紧张的结果。
3、简述如何克服风俗性违章
1、找出违章现象,让“风俗”改成风俗
“安定第一,防备为主”是安定出产的总目标,是凡风俗性违章的根本标准。“综合办理,保险温和”是安定出产的一个主题。查看相干资料,很多构筑、施工企业都有风俗性违章现象。我单位联合本年6月安定月,项目部展开以“综合办理、保险温和”为主题的多种宣扬及教诲活动,将风俗性违章行动料理出来及时公告,构造员工进修,并纳入安定专项考核细则中,加大考核力度,发觉性惯性违章行动及时教诲并惩罚。对临时不能整改的行动订定出防备办法,并下发按期整改关照单。经过议定明白,摸清风俗性违章的泉源,发起防备整改办法,从而有效的防备了各种变乱的产生,禁止了不必要的变乱吃亏。
2、大力大举展开对员工的安定教诲
经过议定查找风俗性违章的风险,使广大职工认识到风俗性违章功课的是违背安定出产客观规律的,其结果必将遭到客观规律的惩罚,不但危机本身的安定,并且还会累及他人。项目部针对“风俗性违章”的特点,项目部经过议定安定月活动,加强了对《安定出产法》、安定出产规章轨制及安定操纵规程的进修,使员工明白安定出产规章轨制是用血的教训换来的宝贵经验,按安定出产规章轨制功课和操纵,便是爱惜生命,同时联合项目部实际环境,凡是性的展开反变乱预案练习,培训和测验,明白把握规章轨制和“风俗性违章”行动,把自发履行规章轨制变成世人的自发行动,养成遵章功课的风俗,从而大大裁减随便功课的机遇和前提,从根本上禁止了变乱的产生。竭力提拔我局营销办理水准和优良办事程度。我作为95598的一名座席人员,应以此次活动为契机,做好欢迎2008北京奥运,篡夺精良的市场形象。
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