机关公务员管理工作的情况汇报_公务员,公务员管理,任免,登记,年度考核

导语：机关公务员管理工作的情况汇报

以下为文章主要内容：

构造公事员办理工作的环境报告请教

xx市人力资本和社会保险局

（2010年10月20日）

根据省人力资本社会保险厅《关于召开全省行政构造公事员办理工作漫谈会的关照》（川人社办发〔2010〕508号）和本次集会安排，现将我市行政构造本年以来公事员办理工作环境及面对的紧张任务与今后的发起定见报告请教于后。

1、公事员办理机构组建环境

如今，我市和所属4县（区）人事局均配置有内设机构当真行政构造及所属参照公事员法办理单位的公事员（参照办理工作人员）办理工作，共有工作人员11人，此中市人力资本和社会保险局公事员科3人、各县（区）人事局公事员科（股）均为2人。当真全市10097名公事员（此中参照办理工作人员2367名）的办理。按现行“三定方案”的要求践诺职责。

我市新一轮机构改革已根本展开。如今，市、县（区）公事员办理机构未作调整，仍保持近况。据悉，在此次机构改革中，我市将不但独组建公事员局等专门办理机构，仍以现交运作系统体例运行。

2、本年以来结束的紧张工作

——公事员平常挂号平常促成。根据集结联合、敏捷高效的要求，审批办理了市级部分和四县（区）人事局报告的公事员挂号、转正总计636名流员的相干手续。

——公事员年度考核严厉典范。2009年年度考核严厉根据法则比例和要求，结束了对市级行政构造公事员、工勤人员和参照办理单位工作人员、工勤人员总计87个单位1491名同志的考核。特别是对人员身份进行了进一步核对，确保年度考核工作考语精确、标准严厉、报批典范。

——公事员考录工作顺利履行。结束2009年下半年测验录用公事员（含丛林公安构造人民警察、乡镇法律助理员）共80名；公招50名政法院校培养系统体例改革试点班人员的面试和体检工作；2010年公招公事员184名约4400人的报名初审工作；同市委构造部一道面向优秀村干部和办事基层项目人员单列公招67名乡镇公事员的报名等工作。

——奇迹单位参照办理人员挂号周全展开。中断如今，我市行政构造所属奇迹单位已承诺为参照公事员法办理单位224个。为做好此项工作，我们根据省厅联合安排和市委、当局的要求，坚定“联合划线，按编挂号，合格优先，阳光运行”的原则，全市1182名同志参照过渡测验，根据规定的合格分数线，共1117名合格。现已结束市级部分（24个）、南江县（32个）、通江县（41个）总计97个单位、927人的考核和测验考核的挂号工作（此中属考核挂号373人，测验考核挂号554人）。另有巴州区、平昌县的参照办理单位人员正在报告中，可望年内结束此项工作。

——典范办理提拔办事程度。重点理顺办理工作机制，明了岗亭人员责任，以培养精良风格改进办事质量的理念。针对公事员挂号中人员超编，奇迹单位参照办理单位过渡测验同等格人员上访，以及公招工作中歹意收集炒作等诸多热点难点题目，我们在熟悉利用现有政策的同时，坚定以工钱本，从恭敬历史、面向将来的思路动身，自动化解各种矛盾，尽最大竭力和谐办理诸多题目，打好了保护社会巩固的“自动仗”。

3、摸索立异的几点做法

——热点工作周到程序。人事调配同等列表上会，分层报批按章办理；任革职务坚定一一比较任职时候与职级，不打政策“擦边球”。如关于履行党政带领干部问责的暂行法则等四项监督轨制公告后，我们对市级部分干部的任免进行了严厉把握，有效保护了政策严明性。年度考核与惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；考核审批文稿同等按程序报签，不夹“黑货”，不弄虚虚伪。

——果然考录刚正刚正。斗胆改革机制，立异办理方法。最终经过议定专门培训建立面试考官库、体检大夫库。其次在面试和体检关键中对公考公事员的面试评委组、大夫组完全采取电脑随机抽签组建，考生面试次序由谋划机大略随机抽签肯定，从而确保了面试评委和参检大夫随机产生，考生参加机遇均等，表现刚正刚正，产生了精良的社会回声。

——广泛宣扬强化调研。本年来，我们在公事员办理和招录上连续立异实践，撰写了《阳光下“跑马”“选马”》、《美满公事员办理配套政策系统体例的思虑》、《加强公事员办理的对策探讨》等文稿作为“十二五”人力资本和社会保险奇迹成长筹划建言征文在《中国人事报》、《人才询问》和《巴中日报》等刊发。同时，对摸索立异的经验进行了周全总结，并经过议定动静媒体广泛宣扬，营建了精良的社会舆论环境。

4、当前方对的紧张工作任务及筹划

——参照办理任务艰巨。因为参照办理单位人员环境错综纷乱，仍有700多人尚不能纳入参照办理东西，并且另有4名缺考，65名同等格，加上对因个人身份等因为不能纳入参照办理和测验同等格人员的安排政策不甚明白，因此面对的社会矛盾比较凸起，正面宣扬和解释需做大量工作。

——平常挂号亟待典范。在行政构造公事员集结挂号根本结束后，现已进入公事员平常挂号工作。新调任、新录用公事员挂号报批手续如何办理的政策不尽美满，又特别是在新一轮机构改革后，运行机制和工作系统体例将产生新的变化，公事员办理点多、面广、线长给我们的工作发起了新的要求。

——考核工作任重道远。如何把德、能、勤、绩、廉的考核有机联合起来，如何把凡是考核与年度考核联合起来，如何把考核结果与实际应用关联起来，走出不提拔不考核、结果与应用摆脱、平常与年度考核分散的“怪圈”必要从政策层面、操纵层面予以典范，真正表现以本领论好汉、凭实绩用人，增进公事员步队的健康成长。

——公招考录面宽量大。跟着公事员（参照办理工作人员）招考人数的逐年增多，从招考公告的订定、报名初审、笔试构造直至面试资格复审、面试构造、体检、递补、观察、录用等法则程序的工作面宽量大，且处于难点、热点、核心当中，这占去了公事员办理工作量的一半以上，对现有公事员办理的机构配置、气力结会商人员办理程度发起了挑衅。

——办理本能机能必要理顺。从如今的环境看，公事员主管构造有两个，根据分工，别离当真行政构造担当部分带领职务的公事员的办理和行政构造其他公事员的办理，贫乏兼顾和谐。因此有的部分在报告任免中，既报送党委主管构造又报送当局主管构造审批；有的行政主管部分对内设机构中层干部自行任免或将奇迹单位人员借调到构造任职；有的部分调配任免或请教报告不附空白式样或职数关照单；有的不将公事员挂号表、年度考核表、任免表、调配表等装入个人档案；有的超职数报告非带领职务；有的在参照办理中上交矛盾，给切当有效加强行政构造公事员办理发起了新的课题。

5、 加强公事员办理工作的几点发起

跟着公事员法的连续深切贯彻，加强对公事员步队的办理和办事是期间付与的神圣职责，特别是在进一步典范公事员步队办理和奇迹单位参照办理履行后，工作任务随之产生了庞大变化。是以，一是急迫必要典范公事员办理机构的配置，根据国度、省、市三级同等的原则配置名称联合、机构单列、人员式样配备科学公道的公事员主管构造；二是进一步理顺当局主管公事员的本能机能职责，禁止本能机能交织、政出多门和办理不到位等题目；三是在公招公事员的时候安排和办事方面尽大略更优一些，使广大考生有充足的时候和前提报名，禁止考生疑虑和由此产生的负面感化。

总之，我们要以“争创一流事迹，竭力进步公事员办理科学化程度”为主题，根据省厅的工作要乞降此次集会精神，自动强化和摸索干部人事轨制改革，以改革立异精神兑现公事员的科学化办理，深切展开创先争优活动，打造过硬步队，富裕鼓励广大公事员爱岗敬业、奋发有为的精神斗志，为增进经济成长和社会进步做出新的贡献。

 

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