工会帮扶工作经验交流材料_维权,马应龙,帮扶,总工会,工会

导语：近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为

以下为文章主要内容：

  构造式样、工作方法、运作模式的立异，来打造工会工作的“亮点”。为此，我们加大了促成社会化维权的力度，把帮扶与维权、维权与维稳有机联合起来。一是我们依托“区职工维权带领小组”、“区促成集体公约工作带领小组”等构造带领机构，加强与党政本能机能部分的雷同与互助，互助会商职工、农民工维权工作的庞大题目，互助补救侵犯职工、农民工合法权柄的典范案
件鞭策构成了“党委带领、当局赞成、部分派合、工会运作”的社会化帮扶维权模样。二是建立工作争议调整中间，切当阐扬了工会调整在工作争议处理中“第一道防地”的效用。为改进职工、农民工打官司“备案费用高、调整难度大、仲裁周期长”的近况，促成工作争议调整关隘前移，在区法院赞成下，我们于本年5月建立了区总工会工作争议调整中间，聘请原区法院退休老庭长担当首席调整员。工作争议调整中间建立两个多月来，欢迎来访达240余人次，受理案件32起，办结率和履行率达100％。如武汉某公司拖欠农民工工钱，40多名农民工讨薪无果，感情激昂，与厂方人员产生了肢体辩论，乃至发起不办理就堵马路。区总工会知道此过后，立即参与调整，当明白到是银行转帐耽搁导致欠薪的因为后，我们立即决议，由区总工会先垫资7万元付出农民工工钱，待银行资金到帐后再由公司转还给区总工会。这一补救结果，让两边当事人感谢不尽，由此而防备了不巩固变乱的产生。三是协同当局相干部分联手展开法律救助进企业、进社区活动。我们对选聘10名协理员采纳集结利用、分片当真、联合考核的方法，教导协理员深切社区、企业宣讲《工会法》、《工作公约法》，发放宣扬资料5000多份。同时，还协同工作部分对90多家用人单位工效用工环境进行了查抄，现场补救了10余起工作胶葛疑问案件，对3家违法违规企业下达了《整改关照书》，对个别紧张违法单位履行了惩罚，使大量不巩固身分化解在基层，清除在抽芽状况，为××*区和谐巩固作出了自动贡献。
各位带领、同志们，我们在促成帮扶中间“四位一体”典范化构筑方面获得了初步进展，但离上级工会的要乞降职工大众的盼望另有很大的差距。我们决议信念以此次集会为新的入手下手，学赶进步，补充差距，切当加强帮扶中间软硬件构筑。在硬件构筑方面，我们要自动篡夺区委、区当局的珍视与赞成，改进如今马马虎虎的办公前提，竭力将其建成环境安逸、办法齐备、效用完好的全省县（市、区）第一流的帮扶中间。在软件构筑方面，我们要当真抓好省工作厅、省总工会《关于加强与工会协作互助互助做好增进就业工作的关照》的相干政策的落实，在篡夺职培职介天资落实职业培训筹划与补助、开设小额贷款办事窗口、配备公益性岗亭人员方面有新的冲破。用帮扶中间“四位一体”典范化构筑的新成绩向国庆60周年献礼，为我省工会工作周全立异成长作出新贡献。


 

    

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