2010年干部述职报告_矛盾,基层,工商,基层干部,维权

导语：2010年干部述职报告

以下为文章主要内容：

     2010年干部述职报告

     根据上级局述职述廉的既定安排，联合岗亭职责的有关要求，比较 “尽责、典范、创优”的建立理念和年度目标任务，本人履职尽责、履行党风廉政责任制的有关环境，概括综合起来，便是处理好“四个矛盾”，把握好“四个常字”。

    1、精确处理“荣”与“耻”的矛盾，常怀敬业之德。

    荣耻观的题目，以履职尽责而言，还是个职业操行题目，只有知荣耻，才华明好坏、辨善恶、分美丑，站稳脚根和立场。当今社会，一些人之所以呈现人道留恋，操行滑坡，虚伪貌寝不分，不知廉耻，乃至以丑为美等社会现象，究其泉源，还是在于人的荣耻见解日渐隐约，操行观日趋稀薄的结果。别的，在经济和社会的转型进程中，多元化代价理念鱼龙稠浊，增加了识别荣耻的难度，使我们的职业操行构筑面对了很大的挑衅。一些人以居富丽室第为荣，以坐宝贵轿车为荣，以食山珍海味为荣，以穿名牌服饰为荣，以游山玩水为荣，以升官仕进为荣，以具有绿卡为荣，以家财万贯为荣，如此等等，一旦有了这些荣耻观，就必定正反不分，香臭不辨，把光荣当作羞耻，把羞耻当作光荣，对社会操行系统构成进攻，也侵害了精良的社会民风。基层工商所是工商部分监禁法律的前沿阵地，是提拔办事、亮相形象的紧张窗口，直接面对监禁东西和人民大众，是工商工作的最终落脚点和出力点。

     基层干部职业操行程度的凹凸将直接感化工作质量的好坏和全部部分形象。在建立精确的荣耻观和职业操行构筑中，本人坚定从爱岗、敬业、奉献、文明、和谐五个方面入手，培养精良的思维操行和操行涵养，坚定做人办事对得起六合本心，建立大局见解，自发处理并和谐好组与组之间，组与分局之间以及本人与班子其他成员之间的干系，加强凝集力、向心力、战役力。珍视强化主人翁意识，以虔诚之心对待红盾奇迹，以奉献之心对待岗亭，以仁爱之心对待同志，以文明办理对待监禁东西，自发用职业操行、职业典范束厄狭隘本身，爱惜本身的工作岗亭，立足本职创大业。工作中清脆发起，“从我做起，向我看齐，请你监督”，不时到处为大众做榜样，从而包管了党和国度付与的工商监禁本能机能的富裕阐扬到位。

    2、精确处理“工”与“学”的矛盾，常练本质之功。 

    基层干部本质的凹凸，感化着奇迹的兴衰。进步基层干部本质，很紧张的一条，便是加强进修。跟着工商监禁重心下移、法律范畴扩大、市场主体大量增加，基层工作任务日趋沉重，基层干部想多学些表面交易知识，每每情不自禁，工学矛盾比较凸起。如何使“工”与“学”两增进、两不误、两进步，就成为当前乃至今后较长一段期间必须珍视的题目。有一句话说得好，时候就像海绵里的水，是靠挤出来的。我们应当发扬雷锋的“钉子”精神，富裕利用工作空隙和工余时候，广泛涉猎各方面的知识，少应酬多读书，少休闲多“充电”，自我加压，自我警觉，连续用新的知识富裕本身、充裕本身、进步本身。一要建立毕生进修理念。要明了毕生进修不但仅是一种见解、一种立场，更是一种必要、一种必须。人们常说，“进修意识即成长意识”，中断进修，就意味着谢绝成长。不管甚么人，不坚定进修、不长于进修，不吃苦进修，就要掉队，就要被淘汰。二要讲究方法，抓住重点。作为基层工商所，每天要处理的事变特别之多，如安在噜苏的工作压力之下，抽出时候学到真正适用的新知识，这本身便是一门学问。究其根本，便是要“注意方法，抓住重点”。

    在方法上要在工作中进修，在进修中工作。在内容上要坚定带着题目学，瞄着热点学，想着将来学；在东西上要坚定向册本学、向同仁学、向教授学、向专家学。本人在进修中，一是学好表面。只有具有较高的表面素养和程度，才大略识大要，顾大局，把握成长规律，具有较强的洞察力，才大略政治上刚强，更加自发地贯彻党的门路和各项目标政策。如果表面上貌同实异，思维上模隐约糊，举动上摇摇摆摆，就会给奇迹造成吃亏乃至紧张的失误，这方面有史可鉴，值得记取。进修表面，要珍视学原著，珍视把握根本表面和科学系统，要特别珍视国度三代带领人对付马克思主义的新成长、新概括综合、新贡献。进修表面要同实际相联合，同国度的实际、本部分本单位的实际、个人的思维实际和工作实际相联合，在实践中学好表面，成长表面，在进修中发觉题目，办理题目。二是学好交易。工商工作触及面广、办理范畴较宽、适用法律标准多、工作要求也较高，为此，要熟悉和懂得交易，做到完全胜任，就要做一个进修型的人，构建进修型人生。要在埋头钻研工贸易务上求过硬，立足本职订定进修筹划，加强本身进修，连续进步交易水温和技巧。三是连续总结。要多思多积聚，长于从全局动身，思虑题目带有广泛性，科学性，既看到事物本身，又看到事物的另外一面。凡是多积聚对本身有效的知识和经验，长于从实践中总结进步，做到不但能弹“老调”，并且还会谱“新曲”，竭力进步进修结果，加强与时俱进本领。

    3、精确处理“苦”与“乐”的矛盾，常思责任之重。

    俗语说：“上面千条线，下面一根针。”基层工作盘根错节，面广量大，其辛苦可想而知。最终是众口难调。我们面对的东西，年龄不一，本质不一。既有带领，各种市场主体，也有平凡大众，而大众不是一个大略的单位，不是只有一种说法和要求，而是从各自的长处角度，有各种诉乞降争议，偶然大众对基层部分的工作要求还相称高，这就要求我们还得凡是化很大气力去做工作。比如消耗维权，既要合法、合情、公道，又要语重心长，不厌其烦，用“艰苦”两个字来概括综合，可以说是恰到好处。其次是工作量大。基层是最紧张的履行主体，必要安排落实各个方面的标准政策、工作方案，既有上级的筹划安排，也有大众的呼声要求。基层干部查处无照、挂号发照、实地放哨、文明建立、台帐资料等，忙起来的时候任何一项任务都会让人疲于应对，上级带领在“会、费、查、罚、考”这几个字举动多一点，偶然还来点立异，基层干部的辛苦程度就要加大，乃至更加。三是责任庞大。              

     从某种角度看，基层工作风格便是一个社会和谐度的晴雨表。基层作为全部当局形象的代言人，同大众兵戈频频，在大众眼中，任何一个基层工作人员的风格便是当局风格的缩影。大众看基层、上级也看基层，每个基层工作者肩上担子和责任都是沉甸甸的。基层工作各方面压力大、工作强度难度都不小、遭到的鞭策严厉而广泛，酸甜苦辣咸五味俱全，是一个最能考验人的处所。出于以上的认识，本人坚定建立精确的苦乐观，把人民大众的高兴作为本身最大的高兴，以苦为乐，苦中作乐，把本身所做的工作，看作故意义的事去做，把吃苦当作高兴，乐为大众办实事，解坚苦。工作中领先吃苦，既当批示员，又当战役员，不但美满结束了本职工作任务，并且对份外的工作，也能以高度的责任心领先去结束，直至让同事佩服、人民大众如意为止。

    4、精确处理“得”与“失”的矛盾，常敲耿介之钟。

    在实际糊口生涯中，人们每每会有得与失的考量。何为得，何为失？全国观、人生观、代价观差别，明白和追求也差别。纵向看，进步的失，才有本日的得；本日的失，才有后人的得。横向看，他人的失，是为了我们的得；我们的失，是为了社会和人民的得。全局看，个人的失是小事，国度、集体的失是大事。所失虽多，但如果落空的皆非紧急；所得虽少，但如果获得的唯此为重，就异国必要气不顺、心不平。急功近利，只图面前目今，这必定导致因小失大，得不偿失。辩证地看，有得便有失，有失便有得。

     固然，得包括实惠实利，也不可不虑不计。不能干多干少、干好干坏一个样，不能让厚道人吃亏，不能让好汉流血又堕泪。但确也不能老想占便宜，捞好处，事事得，到处得。不能斤斤谋划，比高不比低，比好不比差，比享福不比出力，比索取不比奉献，比个别冒尖不比大大都。本人觉得，乐于多失，甘心少得，得亦不喜，失亦不忧，这是自动的人生立场。不能把甚么都认定是本身应得的，固执强求，得之觉得该当，失之觉得天欠，这只会自寻懊恼，总悲痛乐。获得了不知戴德，得不到怨天尤人，这不是人道的长处，而是人道的悲伤。在得与失的题目上，也能看出一个人的憬悟和情操。进步榜样人物之所以进步，很紧张的一条便是，把党和人民的长处看得高于一切，恬澹个人得失。在得失观上，须防“三失”。

     一要防备“不慎”。一些被查处的腐败官员，很多人起初都是因为本身在言行、交友等方面的“不慎”酿成的。是以，要时候注意防备“不慎”，要做到“慎言”，即说话要“讲政治”当真任，不能不分东西，不分场地；“慎行”，即要“三思而后行”，不该去的不去，不该干的不干，不该要的不要；“慎独”，即要敞亮磊落，表里如一，“一日三省吾身”；“慎友”，既为人办事讲原则，不利欲熏心，用平常的心态交友。

     二要防备“失意”。一个人的心态每每感化他的行事方法乃至思维风格，要做到耿介自律，有一个好的心态非常紧张。要先做人后仕进，心态要平，不好高务远，宠辱不惊才是高地步。要保存高地步，就不能谋划临时一事，不留恋患得患失，心系大众，求真务实，为大众谋福利。

     三要防备“出错”。俗语说“一出错成千古恨”，作为一名基层干部，要防备在政治上、经济上、糊口生涯上出错，就必须一尘不染。安然面对得与失，还要辩证地对待每一件事。“塞翁失马，焉知非福。”获得的，不必定是功德；落空了，也不见得必定是坏事。关键是要分清哪些是该得的，哪些是应当舍弃的。要把勤奋工作、清正耿介，为国度和人民多做贡献当作“得”一样去篡夺，去拼搏；把名利、职位处所、款项当作“失”一样对待，落空亦安然。

      如此，才华将人民付与的权力用来为人民谋福利，而不至于被太过的欲望冲昏了脑筋，做出作奸犯科的事来。本人之所以未在耿介自律方面出题目，就在于对得与失，能精确的把握，在心态上看得很轻，恬澹明志，做人重于仕进，凡是自省自警。深知，人的高兴，其实不在于具有很多，而在于对落空的东西谋划得少。

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