- 2012-7-11 9:29:24企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗
- 在实践中，很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作，如操作机器、操作机动车等，以确定该应聘者是否具有实际操作经验，在招聘考核时如该被考核者不幸发生伤亡事故，是否属于工伤？这是很多用人单位关心的问题。判定是否属于工伤的最基本的一个条件是双方是否建立....... [阅读全文]
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- 2012-6-25 10:21:49酒店市场销售部责任考核办法
- 市场销售部责任考核办法为了加强市场销售部的管理和考核，按劳计酬的原则，提高员工的工作积极性，在做的基础工作的前提下，根据酒店实际情况，特制订以下有关考核办法：一、基础工作1．客户经理有拜访客户，每星期每人交5张销售回访单，并取得意见表，一户100元；2．属于客....... [阅读全文]
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- 2012-6-19 9:37:38物业小区保安对员考核细则
- 为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。一、考核办法及操作程序(一)物业小区保安队伍的管理工作，结合齐铁地区....... [阅读全文]
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- 2012-6-8 11:04:52公司通讯员工作考核办法
- ##########有限公司通讯员工作考核办法（试行）为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范....... [阅读全文]
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- 2012-5-18 11:27:45xx中学岗位职责考核办法
- xx中学岗位职责考核办法1、根据工作计划要求，每月初布置一次工作，按分工范围提出每人具体任务和要求，每位同志，填写岗位责任制考核表，回顾上月的工作情况，确定下月的工作内容和办法。2、每学期考查两次责任制执行情况（期中、期末），办法是各人写出书面小结在小组会上进....... [阅读全文]
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- 2012-5-15 9:39:10对银行业监督管理局绩效工资考核的思考
- 《中华人民共和国银行业监督管理法》的颁布实施，确立了银行业监督管理机构的法律地位。为适应新的劳动人事分配制度的需要，中国银行业监督管理委员会制定了《中国银监会系统工资分配制度方案》、《中国银监会派出机构工资分配制度实施办法》、各级银监局及分局也相应制定了各自的....... [阅读全文]
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- 2012-4-21 9:17:52街道办事处机关工作人员年终绩效考核办法
- 第一章总则第一条为了认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》，正确评价办事处机关工作人员的工作绩效，进一步加强办事处机关作风和效能建设，根据国家公务员考核的有关规定和《成都市国家公务员年度绩效考核实施细则》，结合我处实际，制定本办法。第二条本办法适用于办事处机关所有....... [阅读全文]
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- 2012-4-15 14:20:59*公司年终绩效考核方案
- **公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。**公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核心业务部门，这两个部的部门目标完成情况直接关系*....... [阅读全文]
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- 2011-12-31 17:06:28小学教师考核述职总结
- 一、从思想方面进行总结作为教师，责任心是工作成败的关键，也是良好师德的具体体现。当然个人的能力也非常重要。但没有高度的责任心和使命感是干不好工作的，这是多年来的实践经验，也是我工作的座右铭。为此，一年来，本人一直严于律已，时刻用教师的职业道德规范来约束、鞭策自....... [阅读全文]
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- 2011-12-15 10:06:09医院医德医风建设考核标准及奖惩措施
- 根据××省卫生厅《三条禁令》和《六不准》及市卫生系统《八不准》规定的要求，为了加强我院的医德医风建设，切实提高医务人员的医疗道德水平，现制定医德医风建设考核标准及奖惩措施如下：一、全体医务人员必须坚持执行卫生部提出的八项行业纪律，省卫生厅、市委颁布的“三条....... [阅读全文]
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- 2011-12-13 9:40:00通讯员工作考核管理规定
- 通讯员工作考核管理规定一、适用范围：1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表）2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保....... [阅读全文]
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- 2011-11-28 9:32:15烟台建立市管企业经营业绩考核和薪酬管理制度
- 烟台建立市管企业经营业绩考核和薪酬管理制度,根据考核奖惩办法，企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金及任期一次性奖励组成。基薪在延续该市原有企业分类测算办法基础上，按照职工平均收入的2-4倍确定。绩效薪金主要根据企业年度利润总额和净资产收益率等指标完成情况，分A、B....... [阅读全文]
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- 2011-10-26 9:24:33企业绩效考核方案
- 案例**公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。**公司的组织构架较为简单，市场部和管理咨询部是核心业务部门，这两个部的部门目标完成情况直接关....... [阅读全文]
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- 2011-10-4 14:55:36员工绩效考核制度
- 总则第一条目的：为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。第三条定义：绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工行为及结....... [阅读全文]
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- 2011-10-3 8:07:45物业管理考核方案
- 1、目的为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。2、适用范围公司全体员工。3、原则3.1制度面前，人人平等。3.2坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，逗硬考核。3.3物业管理经理行使....... [阅读全文]
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- 2011-9-9 9:17:51工厂“学习型”班组考核评审细则
- 必备条件：1、完成了厂部、车间下达的各项生产任务（生产班组指年度、季度、月生产计划及质量、安全、“综合”等考核指标；辅助生产及后勤班组指具体的工作任务）；2、无重大责任事故（包括生产、人身、质量、环保、交通、火灾事故）；3、无违法、违章、违纪现象。班组管理一流....... [阅读全文]
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- 2011-8-26 9:33:18安全生产责任制考核验收汇报
- 首先，我代表市委、市政府向地区安监局副局长吐尔逊.艾麦为组长的安全生产责任制考核验收组领导一行，亲临我市验收检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就哈密市200X年安全生产工作开展情况，向各位领导做一简要汇报。一、安全生产基本情况（一）安全生产事故情况今年1-1....... [阅读全文]
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- 2011-8-21 21:14:55职务转正考核述职报告
- 各位领导、各位同事:去年5月,我通过竞争上岗走上办公室副主任岗位,主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中,我曾经说过:不管竞职能否成功,作为在办公室岗位工作的一名公务员,我都要努力做到五勤、诚心当好四员。五勤就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤,四员就是为各级....... [阅读全文]
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- 2011-8-20 9:15:382010年度教师个人考核总结
- 一年以来，在校领导及同事们的支持和帮助下，以党的新时期精神为指导，本人能努力做好各项工作，认真地履行了自己的职责。现将一年来的政治思想、教学和学习等方面的工作报告如下：在思想政治方面，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想，学习科学发....... [阅读全文]
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- 2011-7-24 8:50:35办公室秘书总结考核范例
- 办公室秘书总结考核一年来，在办公室的正确领导下，围绕县委中心工作，认真学习，勤奋努力，圆满完成了各项工作任务。一、加强学习，不断提高素质能力水平。积极参加第一批保持共产党员先进性教育活动，坚持学习政治理论，对“三个代表”重要思想和科学发展观以及上级方针政策的理....... [阅读全文]
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- 2011-7-6 1:05:11开展管理年活动实施方案及考核办法
- 开展管理年活动实施方案及考核办法为了认真贯彻县局《关于开展管理年活动安排意见》（**发[2006]39号）文件精神，进一步加强电力营销基础管理，规范经营行为，落实“打基础、抓管理、谋发展、树形象”总体要求，完善本部门安全生产、经营、管理等方面的规章制度，全面加....... [阅读全文]
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- 2011-6-26 19:17:15绩效考核，年后跳槽加速器
- “独之秀”职业案例：公司的年底绩效考核结果马上就要出来了，叶先生跳槽的想法也越来越强烈了。学计算机的叶先生是04年毕业的大学生，毕业后一直在一家软件公司做程序员。虽说IT业的公司比较高，但叶先生的工资水平却一般般。而且公司严苛的绩效考核制度也压得他有点喘不上气....... [阅读全文]
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