烟台建立市管企业经营业绩考核和薪酬管理制度_奖励,薪金,办法,绩效,任期

导语：2011年学院安全保卫工作，要以科学发展观为指导，以上级业务部门和学院年度工作要点为依据，以提高人才培养质量为中心，以创建平安校园为重点，以深化安全教育、建全预防机制、严格隐患整改、筑牢“防火墙”工程、提升安保队伍素质为手段，以践行学院核心价值观为动力，努力实现“五个避免”工作目标，不断提高学生满意度水平，促进学院又好又快发展。

以下为文章主要内容：

烟台建立市管企业策划事迹考核和薪酬办理轨制,根据考核惩方法，企业当真人的薪酬由基薪、绩效薪金及任期一次性嘉奖构成。基薪在连续该市原有企业分类测算方法根本上，根据职工均匀收益的2-4倍肯定。绩效薪金紧张根据企业年度利润总额和净资产收益率等指标结束环境，分A、B、C、D、E五个等级，在基薪0-3倍之间肯定。任期一次性嘉奖紧张是对任期内巩固资产投资较大、上缴国有资产收益较多或对全市经济做出特别贡献的企业当真人赐与的特别嘉奖。




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