企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗_工伤保险条例,招聘,劳动关系,考核,工伤

导语：

以下为文章主要内容：

在实践中，很多企业在招用新员工时每每会要求应聘者进行一些实际操纵，如操纵呆板、操纵灵活车等，以肯定该应聘者是不是具有实际操纵经验，在雇用考核时如该被考核者庆幸产生伤亡变乱，是不是属于工伤？这是很多用人单位关心的题目。

鉴定是不是属于工伤的最根本的一个前提是两边是不是建立了工作干系，如果两边存在工作干系，则可根据工伤保险条例的法则进行工伤认定，如果两边不存在工作干系，则不属于工伤。

在雇用考核时因为应聘者还没有被用人单位正式招用，两边还没有签订工作公约，与用人单位异国建立工作干系，是以，此种情况的伤亡变乱不宜应用工伤保险条例进行处理。企业雇用时进行操纵考核必须保险应聘者的人身安定，如产生伤亡变乱，只要不是求职者蓄意制造变乱及自杀自残，企业均应负担响应的民事补偿责任，该当根据人身侵害的有关法律法则处理。



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