通讯员工作考核管理规定_稿件,通讯员,考核,考核标准,加分

导语：通讯员工作考核管理规定

以下为文章主要内容：

通信员工作考核办理法则

1、适用范畴：

1） 本方法适用于全部正式通信员。（名单见附表）

2） 本方法中所指稿件仅限于宣扬本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

2、考核方法：

1） 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通信员连续两个考核期为能到达保底分的，转为非正式通信员；

2） 非正式通信员连续投稿，且鄙人个考核期内到达保底分的，便可规复其正式通信员资格；新申请正式通信员亦参照此条办理；

3、考承诺则：

1） 正式通信员向公司宣扬主管部分（以下简称党办）投稿的，每篇得2分；

2） 稿件被《####》采取的，每篇得4分；紧张稿件视情加分，但最高不超出10分；

3） 稿件被《####报》采取的，每篇得8分；紧张稿件视情加分，但最高不超出15分；

4） 稿件被《###报》、《###报》采取的，每篇得20分；紧张稿件视情加分，但最高不超出30分；被其他市级媒体采取的（含##电视台），每篇15分；

5） 稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采取的，每篇得30分；紧张稿件视情加分，但最高不超出50分；

6） 稿件被《人民日报》等中间级媒体采取的，每篇得100分；紧张稿件加分另定；

7） 采写《内部环境反应》并交大公司党办的，视情每篇得20-30分；

8） 互助稿件按平分计分；

9） 本《方法》中的考承诺则得分仅指单发稿件，产生一稿多用时，作减半计分；

10） 本《方法》中的考承诺则得分与考核奖金比值为1:1，即1分便是人民币1元；

4、其他：

1） 本方法中所称媒体不包括各级收集媒体；

2） 通信员（包括非正式通信员）应就投稿和采取环境自行备案，待考核期末与公司来稿挂号表查对；

3） 非正式通信员不在本方法考核之列，也不享有考核期嘉奖；

4） 对付工作成绩凸起的通信员（包括非正式通信员），至年度末，公司视情再行表扬与嘉奖；

5） 本《方法》为试行，如有未尽的地方，由党委办公室当真点窜和解释。

6）本方法自公告之日起履行。

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