公司通讯员工作考核办法_通讯员,稿件,考核,投稿,考核办法

导语：在我迈入大学校园以后，在我积极努力学习的同时，我光荣的加入了我们学校的学生会，我感到很荣幸，并不是每个同学都能随便的加入学生会的。

以下为文章主要内容：

##########有限公司
通信员工作考核方法（试行）
 
为进一步做好公司宣扬工作，典范通信员工作，鼓励通信员自动投稿，为提拔企业形象与驰名度、佳誉度，增加品牌附加值办事。同时也为增进企业精神文明构筑、培养优秀企业文化、加强通信员步队构筑，特订定本方法。
 
1、适用范畴：
1）  本方法适用于全部正式通信员。（名单见附表）
2）  本方法中所指稿件仅限于宣扬本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
2、考核方法：
1）  每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通信员连续两个考核期为能到达保底分的，转为非正式通信员；
2）  非正式通信员连续投稿，且鄙人个考核期内到达保底分的，便可规复其正式通信员资格；新申请正式通信员亦参照此条办理；
3、考承诺则：
1）  正式通信员向公司宣扬主管部分（以下简称党办）投稿的，每篇得2分；
2）  稿件被《####》采取的，每篇得4分；紧张稿件视情加分，但最高不超出10分；
3）  稿件被《####报》采取的，每篇得8分；紧张稿件视情加分，但最高不超出15分；
4）  稿件被《###报》、《###报》采取的，每篇得20分；紧张稿件视情加分，但最高不超出30分；被其他市级媒体采取的（含##电视台），每篇15分；
5）  稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采取的，每篇得30分；紧张稿件视情加分，但最高不超出50分；
6）  稿件被《人民日报》等中间级媒体采取的，每篇得100分；紧张稿件加分另定；
7）  采写《内部环境反应》并交大公司党办的，视情每篇得20-30分；
8）  互助稿件按平分计分；
9）  本《方法》中的考承诺则得分仅指单发稿件，产生一稿多用时，作减半计分；
10）
  本《方法》中的考承诺则得分与考核奖金比值为1:1，即1分便是人民币1元；
4、其他：
1）  本方法中所称媒体不包括各级收集媒体；
2）  通信员（包括非正式通信员）应就投稿和采取环境自行备案，待考核期末与公司来稿挂号表查对；
3）  非正式通信员不在本方法考核之列，也不享有考核期嘉奖；
4）  对付工作成绩凸起的通信员（包括非正式通信员），至年度末，公司视情再行表扬与嘉奖；
5）  本《方法》为试行，如有未尽的地方，由党委办公室当真点窜和解释。
6）本方法自公告之日起履行。
 
 
党委办公室
    200X年#月


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