竞职演讲稿（团总支书记）_细则,中油化建,赛马,工程,竞聘

导语：我们义翔铝业有限公司现有职工504名，其中党员28名，下属9个机关科室，8个基层车间。一年来，我们按照集团公司党委要求，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新。通过开展创建“五好”党组织活动，在全公司初步形成了以早日投产为中心任务，以创建“五好”党组织、争当优秀共产党员为目标的党建工作新格局。提高了党组织建设的整体

以下为文章主要内容：

恭敬的各位评委、评断团成员：   
我本日竞聘的岗亭是工程公司党支部副布告职务，我的竞聘报告共分为五部分：   
1、毛遂自荐   
2、竞聘优势
3、对竞聘岗亭的认识   
4、如果竞聘告成我所要展开的工作   
5、结束语   
1、毛遂自荐   
姓名：****   
年龄：29 岁   
政治面貌：中共党员   
参加工作时候：1992年7月   
职称：助理经济师（已经过议定中级经济师表面测验）   
现任职务：**************董事会秘书室秘书   
兼团总支布告   
2、竞聘优势   
1、多年从事青年思维政治工作。从1997年至今一贯担当公司团总支布告职务，历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在长期的共青团工作中积聚了较为充裕的工作经验并获得了可喜的结果。期间，公司团总支前后荣获1998年度**市进步团支部、199
7、199
9、2000、200X年度吉化公司进步团总支。连续荣获化建公司1997至1999年度进步团总支、2000、200X年度“五四”红旗团支部称呼。在主抓青年文明号工程活动中，前后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号；推出了2名全公司十大杰出青年，2名分公司立异创效进步个人。本人5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部   
2、 长期帮忙公司展开党务活动。作为党的帮手和后备军，本人帮忙公司党支部、工会展开并结束了诸多党务政工工作，并获得精良佳绩,在200X年被评为化建公司百名优秀共产党员之一。本人在当真宣扬报导工作期间，公司每一年均名列总公司前茅。本人连续2次被化建公司评为斥候报导员，2次被聘为《****报》特约记者，现为《****报》记者兼副刊编纂。六年间，我在《*****报》中稿百余篇，国度、省、市、级动静媒体中稿30余篇，在全省征文比赛中2次获奖，帮忙公司参加结束了急剧成长查看报告和公司企业文化手册等材料的编撰工作。   
98年至200X年4月，担当公司劳资员期间，当真养老、医疗保险工作，于98年率先采纳微机化办理，逐年累计员工收益，各种人员排榜，并与上年度比较增加率，以帮助公司决议计划，兑现了工钱分派向办理骨干、一线骨干倾斜的分派目标，兑现了公司分派上的科学、公道、鼓励原则。保险工作的各项根本台帐齐备，作为化建公司保险工作的样板单位，接纳过公司及化建公司的各种查抄。   
作为公司董事会秘书，参予了公司改制的全进程及天资报告、公司岗亭标准订定等项工作，参加结束了公司董事会、监事会的各项构造、办理工作及两级公司的入股工作。   
3、 对竞聘岗亭的认识   
工程公司是兑现超过式成长的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键期间，为强大主业，进步专业施工本领和施工程度，培养、储存和利用适应长期成长所需的优秀专业施工步队而建立的。是以，这就决议了党支部副布告在企业将来成长中所负担的紧张任务。不但要帮忙行政带出一支风格硬、本质高、有战役力的青年军，更要抓好步队的培养和塑造，进步差别技巧岗亭人员的专业程度，尽快适应工程构筑的必要，让这一公司成为施工专业人力资本的紧张基地；同时依托广阔的市场资本和充裕的企业文化氛围，确保这支步队作为化建超过式成长的紧张气力的可连续成长。   
1．以“逼迫式办理、军事化批示”为教导，美满内部办理工作。   
⑴．建立健康岗亭标准，明了岗亭责任和任务。根据公司机构构成，从办理岗亭、本能机能科室到各个帮助岗亭均建立岗亭标准，使每一名员工、办理人员明了目标、岗亭责任和任务，到达高效上岗、高效工作。   
⑵．建立健康各项考核细则和规章轨制。建立健康考核细则和规章轨制是强化内部办理的有效伎俩，最终要建立综合办理考核细则和策划办理考核细则，一个是对内的员工办理，包括细则一个是对外的工程办理，包括细则，履行打分制，按期考核，季度公告，到达奖罚有理，员工敬爱，其次要建立各项规章轨制，异国规距不可方圆，特别对付一个方才建立的公司更是如此，从员工办理、用工办理，一贯到食堂、宿舍都要建立一整套规章轨制，以此束厄狭隘员工，使企业巩固运行。   
2．以“思维理念领先”为教导，有效进步员机灵体本质。   
⑴．加强进修，构筑进修型青工步队。展开“三本质”构筑活动，周全进步员工的思维政治本质、职业操行本质和专业技巧本质。经过议定化建历史教诲，进修企业好汉古迹，化建企业文化构成、成长进程，深切明白化建的风格、形象、精神，召开评论辩论代会、漫谈会，建造企业文化小手册，构造知识比赛，使其真正建立“我是公司人”、“抱负、奉献、成材在公司的”思维，构筑起一个思维平台，使员工始终与公司超过式成长的目标、方向保存同等，与公司“三同理念”思维领先保存同等。经过议定宣扬、指导高本质人，周全把握职业操行典范、标准，服从企业章程、法则，进步员工的构造见解、全局见解和法制见解，作一名守法、安分、合格人，经过议定展开岗亭培训、岗亭练兵比武、工作比赛，强化练习等伎俩，教诲员工向册本进修，向教授进修，向实践进修，把进修结果利用到施工出产当中，进步本身本质，为企业连续成长供给有力包管。   
⑵．加强培训，经过议定进步专业技巧本领培训工作是青工可否急剧适应抢建必要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技巧从零起步这一实际，要深切结壮地展开“导师带徒，拜师学艺”活动，增进这项工作向着凡是化、轨制化、全员化方向成长，培养技术精深、贡献凸起、承担栋梁的优秀青年施工人才，“导师带徒”活动与平常的专业技巧培训比拟有其明显的优势，上行下效，手把手教，师徒交谊产生的效应远远超过了培训的范畴。在此次活动中，将严厉根据轨制化操纵，由党政牵头，共青团帮忙肯定“导师带徒”主体，即：师傅和门徒签订师徒公约，明了师徒两边的责任和任务，建立健康“导师带徒”活动规章轨制、平常活动轨制、进修教诲轨制、实际技巧考核轨制、惩轨制等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒公约、挂号表、考核鉴定表等，经活动带领小组考核合格者公告“岗亭合格证书”，成绩凸起者优先保举岗亭妙手，并在升级、进修等方面优先思虑，在岗亭练兵比武中获奖的徒工，其导师将享福必定嘉奖，并在导师
 提拔最好师徒。   
⑶．以“果然提拔，择优上岗”为原则，在公约工提拔任用上引入跑马机制。   
在公约工中提拔班长以上办理人员紧张的是要大家敬爱，这就决议了五项工作必须引入竞争跑马机制，必须轨制化、果然化。   
在提拔任用上最终要建立提拔工作带领小组，探讨订定履行方案前将其轨制化，其次加强宣扬策动，对履行提拔任用的目标意义、方法、程序，标准前提和办理利用等果然化，再次采纳个人自荐和承包队保举相联合的方法报名保举，由工作带领小组初审，召开集会肯定参选人员，名单张榜公告，接纳大众监督自荐、保举人员，以演讲等方法参加竞聘，最终对竞聘东西进行观察、试用及录用，别的在用工上也引入跑马机制，履行末位淘汰，以包管青年的巩固性和进步性 



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