申报五好党组织材料_集团,工程,氧化铝,班子,规划

导语：我们义翔铝业有限公司现有职工504名，其中党员28名，下属9个机关科室，8个基层车间。一年来，我们按照集团公司党委要求，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新。通过开展创建“五好”党组织活动，在全公司初步形成了以早日投产为中心任务，以创建“五好”党组织、争当优秀共产党员为目标的党建工作新格局。提高了党组织建设的整体

以下为文章主要内容：

 
    我们义翔铝业有限公司现有职工504名，此中党员28名，部属9个构造科室，8个基层车间。一年来，我们根据集体公司党委要求，坚定以十六大精神和“三个代表”紧张思维为教导，与时俱进，开辟立异。经过议定展开建立“五好”党构造活动，在全公司初步构成了以早日投产为中间任务，以建立“五好”党构造、争当优秀共产党员为目标的党建工作新模样。进步了党构造构筑的集体程度，鞭策了公司的两个文明构筑。

    1、抓班子，强化党委本身构筑

俗语说：“火车跑的快，端赖车头带”。班子构筑是龙头，带领班子的工作风格、精神面貌、本身形象直接感化着公司的改革与成长。同时，班子联合与否，也是争创“五好”基层党构造活动的根本和紧张前提。班子构筑最紧张的便是联合，班子联合了，才华有好的风格，才华带出好的步队，才华干出好的成绩。是以，我们最终从本身抓起。一是连续加强进修。根据《集体公司班子成员行动标准》和“两个五条要求”，当真抓好每周三中间组进修轨制，每个月党政班子成员集结进修很多于4次，每次很多于2个小时，做到集体进修有记录，个人进修有笔记，经验交换有文章。一年来，共构造中间组进修45次，经过议定常抓不懈的进修，班子成员的政治表面水温和交易程度都有了明显进步。二是严厉党的民主糊口生涯会。当真展开责怪和自我责怪，使民主糊口生涯会成为交心会、联合会和鼓劲会，从而加强了班子的集体合力。三是各级带领班子把联合放在班子构筑的紧张位置，班子之间构成了“讲联合、讲协作、讲奉献”的精良氛围。班子成员坚定谁主管谁当真和分工协作、责任共担的两重原则，彼此相信，彼此赞成，彼此明白，在一块“责任田”里“担水浇园”，比贡献。在职工存眷的热点、难点题目上，班子成员自发做到“四不”，即：不伸手、不准愿、不讨情、不写便条，一切按原则办事，2003年度被集体公司党委付与“好班子”声誉称呼。

作为新建单位，我们大大都办理人员均从集体公司各单位调入，我们不因人设岗，不因情调入，而是因岗亭必要调入。一年来，调入的几十名干部特别是中层干部之间联合共事、联合谋事，大家彼此赞成，在各个岗亭上都阐扬了较好的效用。各级带领班子的领先效用阐扬，使“热点”不热，“难点”不难，有力地包管了施工构筑的顺利进行。氧化铝厂是新建单位，工农干系比较纷乱，在办理构筑项目筹划、征地、环保、水土保存等证件方面手续复杂，触及的当部分分多、乡村地区面积大。党委在作好本身工作的同时，把工农干系和后勤办事的重担也兼管了起来，党委和行政同唱一台戏，把早日投料出产作为独一的目标，以高度的责任感，互助朝着这个目标各自展开工作。在坚苦和挑衅面前目今，班子成员老是冲锋在前，被职工称为“干实事、信得过的班子”。

    2、抓成长，提拔企业竞争力

一年来，公司党委把投料出产作为党建工作的重点。订定了“内强本质，外树形象，强化改革，强化办理”的工作目标。氧化铝是新建项目，我们大大都人都是从煤炭战线上转过来的，几十名中层干部来自集体公司十几个单位，五百多名职工满是新招的集体公司坚苦职工后辈和技校生，此中青年职工占到全公司职工的95%，公司带领班子成员大大都是新提拔的年青干部。如何把这班人凝集到一路，带领职工包管集体公司重点工程如期投产，是摆在我们面前目今的紧张任务，也是对我们的严峻考验。

为包管投料出产的顺利进行，公司党委号召广大干部职工刚强决议信念，联合搏斗，知难而进，经过议定抓重点、建轨制、定办法、保出勤，确保氧化铝早日投料出产。一是阐扬思维政治工作生命线的富强效用，为投料出产供给思维动力。环绕投料出产这此中间目标，在职工中展开了以“讲局势、树决议信念、做贡献”为紧张内容的局势任务教诲，鼓励广大职工的工作热忱，唱好主旋律，打好自动仗，为早日投料出产创设精良氛围。二是把思维政治工作融入到出产策划中去。党委构造人员，对监理单位所式样的78项工程节点进行了督查日考核、日传达、日奖罚，为早日投料出产做好了前期筹办。特别是在客岁八月份今后，土建工程已挨近尾声，主体工程已根本结束，配置安置进入最终冲刺阶段，我们在全公司职工和施工单位中掀起了“大干一百天”高潮，根据预定的投产日期进行倒排工期，全公司副科级以上干部交纳风险典质与各自承包工号相挂钩，坚定月考核、月兑现，从而营建精良的办事创业氛围，变动了全部干部办事创业的自动性。三是把展开抢先创优活举动为阐扬党员前锋榜样效用的有效载体，经过议定大力大举宣扬优秀共产党员的进步古迹和党员结对联等式样多样的建功比赛，使广大党员真正起到了榜样领先效用，带领职工在施工中不怕苦、不怕累；在工作岗亭上，职工们干一行，爱一行，爱岗敬业、争做贡献的精良民风在工地上蔚然成风。四是当真抓好职工安定思维教诲工作和岗前培训工作，进步广大员工的安定质量意识和典范操纵的自发性，防备变乱的产生，确保安定。本年三月份，我们根据集体公司创高产月活动的关照精神，联合本公司实际，在职工中展开了“集体公司创高产，我们怎样办”“氧化铝厂投料试车，我们怎样干”大评论辩论活动，基层班组之间还展开了《氧化铝出产工艺》《氧化铝出产配置》等多种进修比赛活动，进行岗前培训、岗前练兵。此项活动共进行六次，参加人员450余人，共发起公道化发起22条。经过议定大评论辩论活动，使广大员工联合了思维，刚强了决议信念，埋头苦干，为集体公司兑现经济总量翻两番做贡献，为氧化铝厂早出产品做奉献。

中断如今，高压溶出、赤泥沉降、分化及氢氧化铝车间联动试车已经扫数结束，材料磨于5月22日入手下手磨制矿浆，氢氧化铝已正式出产。在做好一期投料出产的同时，二期扩建正在井井有条的进行。到年底可到达20万吨出产范围，红利空间将更大，参加市场竞争的本领也会进步。同时，为提拔企业的竞争本领，我们与香港信源实业有限公司、伊川天灵股分有限公司、新疆特变电工股分有限公司等多家表里客商正在洽商四十万吨再建项目互助意向。经过议定大量艰苦的前期工作，如今四十万吨项目已经过议定论证，融资和项目审批正在进行傍边。到2007年年产可到达60万吨氧化铝出产范围。达产后年产值可到达18亿元，年利润保守估计7亿元。它的建成，将为我们集体公司的经济插上起飞的翅膀。别的，我们还将连续追求互助伙伴，篡夺三到五年后，使我们的出产范围到达100万吨，早日把我们的企业做大做强。

3、抓步队，进步党员干部的本质

党员干步队伍是基层党构造的根本，只有构筑一支高本质的党员干步队伍，才华鞭策基层党构造构筑登台阶、上程度。

（一）抓好党员干部表面进修。坚定党员活动日轨制，利用办进修班、知识比赛等式样构造干部党员进修十六大精神、党章和各种政策标准，经过议定进修郑培民、谷文昌进步古迹，教诲干部党员建立精确的人生观、全国观和代价观。同时，重点构造党员干部进修了江**同志关于“三个代表”的紧张思维，在党员中展开了“如何保存共产党员进步性教诲”“学党章、查党性”等教诲活动，公司全部党员和入党自动分子共106人参加了培训，使他们的党建表面知识获得了提拔，思维获得了净化，有10名同志被评为优秀共产党员。

（二）做好党员成长工作

。我们根据“坚定标准，包管质量，改进布局，谨慎成长”的目标，环绕“进步本质，加强党性，阐扬效用”的整体要求，全年共培养自动分子27名，有92名新同志递交了入党申请书，为扩大党的步队奠定了根本。

（三）加强党风廉政构筑。我们始终把党风廉政构筑教诲作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教诲为载体，针对党员干部的思维环境，展开了“学条规、守规律、争做勤廉榜样”等教诲活动，把集体公司印制的《带领干部耿介自律法则》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，以此紧紧强化他们的主旨见解、苦乐见解、耿介见解、大众见解。从而进步了党风廉政构筑教诲实效性。订定和美满了各级带领干部廉政责任制，在轨制上把好关；平常我们凡是构造党员干部和把握人、才、物的工作人员进修有关法律、标准，教诲大家建立精确的全国观、人生观、代价观；建立立党为公，在朝为民的权力观，强化耿介自律意识，竭力构筑了广大党员干部的思维操行防地，从泉源上防备腐败和不正之风的滋生。建厂以来，我们在工程构筑、配置选用上，履行“阳光功课”，防备“暗箱操纵”。凡单台配置在5万元以上的，经集体公司招标小组赞成后，扫数参加招投标。并请纪检监察人员全进程监督，在签订施工订货公约的同时，与施工单位、出产厂家签订《廉政公约》，增加透明度，使“集结的权力分散化，潜藏的权力果然化”。在各项工程和配置招标中，班子成员们始终坚定一条：违背原则的事不办，违背轨制、有损企业长处的事不办，不赐顾帮衬干系和美观。经过议定健康轨制、落实办法，兑现了反腐败关隘前移，自发禁止不正之风和腐败现象。一年来，我们在工程构筑和配置招标上，共结束资金概算一亿元，比计划概算低落采购本钱约1000万元。

（四）增强人才步队构筑，履行科技兴企计谋。为确保氧化铝项目投产试车一次告成，我们在山东铝厂高薪聘请了十名氧化铝专家担当基层车间主任，搞好对基层技巧骨干的传、帮、带工作，篡夺在一到二年时候内使这些技巧骨干成为氧化铝出产工艺中的中坚气力。同时，为着眼于公司的长远成长，建立科技兴企、人才兴企的见解，公司党政带领于4月份亲身参加了河南省大门生供需洽商会，同河南几所高档院校签订了化工工艺、利用化学等专业本科生十二名，他们的到来将为氧化铝厂的成长和构筑储蓄了后备人才。为切当增强人才步队，培养进步人才步队的集体本质，履行科技兴企计谋。我们出台了《关于评比年度技巧尖子的试行定见》《关于果然提拔优秀知识分子的履行方案》等方法，对基层单位具有高超的专业技巧和综合操纵技巧，并在本岗亭能够处理纷乱疑问技巧题目的职工进行年度评比，凡被评为公司技巧尖子的，公司赐与嘉奖5000元的电脑一台，报销一年的上彀费用，从而变动广大员工学技巧、钻交易、争当技巧妙手的自动性。

4、抓教诲，建立企业新形象

企业的精神文明构筑是企业工作中不可贫乏的紧张构成部分。是以，我们始终坚定两个文明一路抓，两个结果一路要。

一是从加强职工思补缀建入手，经过议定平常政治思维和交易本质教诲，大力大举宣扬、指导、塑造、培养与企业同呼吸，共命运的代价见解，培养诚意实意，真抓实干，争创一流，敢为人先的创业精神，使职工步队始终保存了联合向上的精神风采。

二是高标准加快企业文化构筑步调。前后投入了330万元资金，高入手下手筹划和构筑厂区出产和糊口生涯环境，对厂区门路进行了硬化，安置了路灯，街道两旁莳植了草坪、松柏、月季等花草，使绿化面积占到了厂区面积的25%。建立了职工活动室，为职工购买了电视、影碟、麻将、扑克等文娱办法，以此充裕职工的业余文化糊口生涯。因为是新建单位，我们异国任何体育办法，因而投入结果部资金购买了篮球栏、乒乓球案、羽毛球网。在春节和五临期间进行了职工篮球、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等优育活动，经过议定展开体育比赛，活泼了职工的业余糊口生涯，办理了职工文化糊口生涯单调的题目。对职工宿舍履行旅店化办理，订定了职工宿舍办理方法，对职工的入住前提、个人卫生、物品安排进行严厉要求，构造爱卫会成员每周进行一次卫生大查抄，一月进行评比、奖罚，包管室表里卫生的干净、整齐、美好。对职工食堂，我们入手下手就履行社会化办理，订定了各项办理轨制，从而办理了职工的吃饭和饮食卫生等题目。从联合给职工建造床铺到职工入住以及个人卫生办理我们扫数是高入手下手、严要求，为创设一流的企业、一流的步队、一流的办理、一流的效益打下坚固的根本。

三是进步企业职工文明本质。展开了“三守三德”（守法、守信、安分、社会公德、职业操行、职工良习）教诲，出台了《义翔铝业有限公司文明守则》《义翔铝业有限公司文明公约》。同时为变化职工在工作、糊口生涯中存在的不文明行动，3月份，全公司500余名员工在公司带领的带领下，进行了“根除十大陋俗，倡树文明新风”签名活动，从而进步了广大员工的文明意识、卫买卖识。                          

四是建立进修型企业。作为行业特点，大家对氧化铝知识都是“外行人”，并且年青职工占到了全厂的95%，在知识布局、立异本领和实际操纵等诸多方面与出产要求的差距甚远。实际使我们感触：只有经过议定建立进修型企业这个载体，才华激活人力资本的潜能；只有变化进修见解，才华进步进修本领。为此，我们经过议定聘请氧化铝专家讲课、到山东铝厂现场练习和利用每周交易进修日等式样，指导职工为甚么学，为谁学，鼓励职工的进修热忱。

5、抓轨制，健康工作机制

为切当加强基层党构造的思维、构造和风格构筑，兑现“五好”（构筑一个好的班子、熬炼一支好的党员步队、建立一套好的工作轨制，美满一个好的党内监督机制、培养一种好的工作风格）标准。公司党委从实际动身，在当真查看探讨、广泛收罗定见的根本上，订定了《党委中间表面进修组进修轨制》《带领班子民主糊口生涯会轨制》《基层党支部工作轨制》《党员干部进修轨制》《政工部分例会轨制》等20个办理规章轨制，从而使党建工作渐渐走向轨制化、平常化、典范化。

在耿介自律方面，班子成员严厉履行交易接待十项法则和通信东西、车辆有关要求，在平常糊口生涯和工作中，以《廉政标准》为绳尺，严厉要求本身，竭力做到耐得住孤独、耐得住困苦、耐得住艰苦，廉政从我做起。并于客岁六月份在公司召开的党风廉政承诺大会上，果然向职工大众承诺，自发接纳监督。其次订定了《氧化铝厂党政带领干部党风廉政责任制》《氧化铝厂带领干部党风廉政承诺制》等十几项轨制，对中层干部建立了《廉政档案》，经过议定从建章立制入手,典范和美满监督制约机制，兑现了党政带领耿介自律典范化、轨制化，做到了干部安分有规矩，大众监督有根据。

6、抓风格，进步工作效果

为了兑现“在感情上切近大众，在风格上深切大众，在工作上依靠大众”，进一步密切党群、干群干系，我们在党员干部的工作风格构筑上，紧张抓了两点：一是在党员干部中展开了“四查四看”活动。即查政治思维，看是不是定真贯彻履行党的门路、目标、政策；查构造

规律，看是不是遵纪守法、耿介奉公；查工作风格，看是不是真抓实干、勤政为民、关联大众；查工作实绩，看是不是存在效果不高、碌碌无为的题目。经过议定“四查四看”，重点查找有没有“虚、浮、懒”现象的产生，进一步办理党员干部在工作中存在的风格分散、规律松驰、工作浮飘的题目，建立务实、拼搏、刚正的精良现象。为了适应工程构筑的必要，前后展开了“党员身边无变乱”“岗亭树形象，出产当前锋”等活动，号召公司广大干部职工刚强决议信念，迎难而上，根据预定构筑筹划，集结精神加快施工构筑。为篡夺施工时候，广大干部党员一切从大局动身，从不谋划个人得失，两年来异国节假日，异国礼拜天，从没一个人叫苦、叫累。每当工程施工呈现疑点和难点，广大干部党员老是入手下手到达现场批示办理，他们的前锋榜样效用的阐扬为全处职工在出产工作中树起了面面旗帜。二是倡导构造干部深切施工现场，兑现工作中间下移。公司党委要求构造干部形象在一线建立，工作在一线创业，真正把握和明白聘工在想甚么？盼甚么？要求我们干甚么？为了兑现这个目标，要求构造干部每个月利用值班时候进行现场调研，摸清环境，把握出产第一手资料。要求每一名现场值班人员，在工地很多于六个小时，查抄工程质量和出产安定，并记好施工日记。一年来，构造干部环绕中间工作，环绕本职工作共为职工办大小事140余件（次），密切了党群干系，进步了构造干部的工作本领和思维本质，构成了一种结壮工作、办事一线的精良民风。

在集体公司党委的带领下，我们在机构不健康、干部配备不到位，特别是技巧人员贫乏的环境下，经过议定全公司广大员工的互助竭力，较好地结束了试出产和二期限扩建的前期任务。可是，因为是新建企业，既要包管一期按期投产，又要包管二期扩建的筹办工作，在人员、技巧、办理上仍存在很多矛盾和题目，很多工作仍在摸索和渐渐美满阶段，距集体公司和公司党委对我们的要求另有差距。我们决议信念，以更加拼搏的精神，更加结壮地风格，抓好各项工作，把义翔公司早日作高文强，为集体公司的经济起飞做出贡献。

 

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