某县公开选拔副科级后备干部实施方案_后备干部,统战部,县委,竞选,组织部

导语：为积极探索后备干部竞争性选拔办法，进一步提高党外干部的综合素质，加强对党外后备干部的管理、培养和使用，建设一支素质优良、有发展潜力的后备干部队伍。经研究，在对全县后备干部进行集中推荐工作的基础上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。

以下为文章主要内容：

为自动摸索后备干部竞争性提拔方法，进一步进步党外干部的综合本质，加强对党外后备干部的办理、培养和利用，构筑一支本质精良、有成长潜力的后备干步队伍。经探讨，在对全县后备干部进行集结保举工作的根本上，决议进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，订定本履行方案。

1、 教导思维

以邓**表面和“三个代表”紧张思维为教导，周全贯彻落实科学成长观和党的十七届四中全会精神，以《党政带领干部提拔任用工作条例》为根据，当真贯彻履行干步队伍“四化”目标，坚定民主、果然、竞争、择优的原则，周全考核和测评党外干部的综合本质，把有真才实学、实绩凸起的优秀党外干部选进后备干步队伍，为加快我县周全构筑小康社会进程供给刚强的构造包管和人才赞成。

2、坚定原则

1、党管干部的原则；

2、任人唯贤和德才兼备的原则；

3、大众公认、珍视实绩的原则；

4、民主、果然、竞争、择优的原则；

5、珍视培养和实践熬炼的原则；

6、动态办理、备用联合的原则。

3、根本前提

1、操行规矩、政治本质好；勤奋好学，奇迹心、责任心强；

2、原则年龄在35周岁以下、大专以上学历；

3、具有国度公事员身份，奇迹干部具有中级职称以上；

4、近三年来年度考核均在称职以上；

5、身材健康。

4、竞争方法

经过议定民主保举、资格检察、集结培训、笔试淘汰、面试淘汰、综合观察六个关键后，根据干部的 WWw.gerenjianli.com 综合本领、大众公认度等环境按近期、中期、远期利用分为三类进行后备干部分类建库。详细程序为：

1、民主保举。可采纳构造保举、个人自荐、大众保举等方法进行。

2、资格检察。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和构造部进行资格初审，然后报竞选工作小组核定，检察合格者准予参加培训。

3、培训。聘请州级和县级有资格的教师和带领对已经过议定资格检察的人员进行动期两天培训。

4、笔试。笔试紧张测试后备干部笔墨表达本领、应用脑筋和政策表面分析、办理实际题目的本领。笔试满分为100分。笔试采纳闭卷测验方法进行，由县委办、当局办及竞选带领小构成员构成评卷组，履行联合评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公告，并按笔试成绩从高分至低分取肯定三分之二的人员作为面试的人选；

5、面试。 面试紧张测试后备干部的说话表达本领和临场应变本领。面试满分为100分。面试由县人大、县政协、县委、县委统战部、县纪委、县委党校、县人事工作局构成考评组进行考评量分。面试结束后，将按面试成绩从高分至低分取三分之二的人员直接进入观察人员名单。

6、观察。由竞选带领小组和县委构造部抽调人员构成观察组对笔试、面试两轮淘汰后的人推进行综合观察，重点观察后备干部的德才表现、大众公认度等。

7、人员肯定。观察结束后，召开竞选带领小组集会探讨，按综合成绩及德才表现，肯定党处后备干部正式名单。

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