税务能级管理经验_官能,干部,能级,地税,税务系统

导语：“依法治国，建设社会主义法治国家”是党的治国方略。“四五”普法教育活动开展以来，市委市政府和上级相关部门的领导和大力支持下，我院坚持科学发展观，认真贯彻依法治国方略，紧紧围绕依法治市、“四五”普法五年规划的要求，从强化组织领导入手，提高全院职工的认识，坚持抓落实求实效，全员法律意识不断增强。现将医院“四五”普法社会治安综合治理工作总结如下：

以下为文章主要内容：

能级办理是科学有效的评价机制 面对新的税收局势，如何富裕变动基层广大干部职工工作的自动性、自动性和创设性，增进各项工作任务的美满结束？我们桓台县地税局经过议定自动摸索履行“税官能级办理”，有效地进步了干步队伍的综合本质，首创了基层工作新场面。比年来我局前后试点践诺的有奖发票办理、税收法律责任制、个别货运业发票税控系统等多项工作走在了全省乃至全国地税系统的火线，并前后被付与“全国税务系统进步集体”、“全国税务系统文明单位”，“全国巾帼文昭树范岗”等声誉称呼，被国度税务总局标准司司长胡金木同志誉为“全国地税系统的一面旗帜”。
1、践诺税官能级办理的意义和目标
所谓“能级办理”，即以本领办理为核心，以周全成长为目标，经过议定建立科学公道的评价系统，对每一岗亭的干部所具有的本领进行评定分级，据此决议干部的利用、责任和报酬，从而兑现人力资本有效配置设备摆设，保险各项工作任务的美满结束的一项轨制。
最终，践诺能级办理是强化干部人事轨制改革的必要。 跟着税收征管改革的日趋深切，现行干部人事轨制日趋呈现出不适应性。一是干部培训与个人成长贫乏有效的联合，干部广泛采纳被动接纳的姿态，从而低落了培训结果；二是干部跟着经验的积聚和充裕，交易水温和工作贡献也渐渐进步，而在享福报酬上并未获得响应的补偿，这庆幸于培养干部连续成长和进步的精神。三是现行的税务干部办理系统对干部的考核过于含糊，使考核评比工作不能更富裕、更有效地阐扬其奖优罚劣的效用，没法有效地变动干部、职工的源工作动力。是以急迫必要引入能级办理轨制，鼓励干步队伍活力。 [1]  [2] [3] [4] [5] [6] 下一页  


本页地址:http://www.fanve.com/gongzuozongjie/shuiwuzongjie/8302.html