贯彻落实实践科学发展观领导班子分析检查报告_科学发展观,社区,贯彻落实科学发展观,岗位责任制,大众

导语：按照市委开展学习实践科学发展观活动的部署和要求，5月份以来，文化新闻出版和体育局在深入学习深化调研的基础上，通过召开各种形式的座谈会、设置意见箱、问卷调查、网络调查等方式，广泛征求了意见和建议；在经过充分的谈心交心以后，6月15日，领导班子召开了以“科学发展、改善民生、努力打造中国朝鲜族民族文化城”为主题的民主生活会，班子成员结合各自思想和工作实际以及征求到的意见和建议，对近年来贯彻

以下为文章主要内容：

2、贯彻落实科学成长观方面存在的题目和不敷

比年来，XX市文化体育奇迹固然获得了自动的进展，可是，与市委、市当局的要求，与广大人民大众的盼望，还存在很多差距，用科学成长观的要求来审阅，用更高的标准来衡量，还存在很多题目。

（一）思维解放另有待于进一步拓展

对科学成长观进修不敷结壮、明白不敷周全、理解不敷深入，死板脑筋模式异国冲破，改革意识不强，贫乏敢为全国先、勇于立异的精神；存在官本位思维，想个人长处、部分长处多；对上当真多，对下当真少；存在重面前目今轻长远、重长处轻效益等题目，工作贫乏前瞻性、全局性的思虑。

（二）文化办法欠美满。

我市文化根本办法城乡布局不均衡。城区文化体育办法好过乡镇、农村。跟着经济的成长，广大人民大众对文化的需求愈来愈高。文化办法已明显不敷，现有办法又贫乏后续办理。我市朝鲜族民风博物馆，因为面积小，有近三千件文物仅展出300余件。损失了博物馆在宣扬、教诲等根本本能机能的阐扬。因为前提粗略，一些文物天然消耗紧张。藏书楼如今有图书8万余册，开设了少儿阅览室和成人阅览室。但因前提有限（紧张是办法老化，桌椅、门窗陈腐），图书天然消耗紧张。感化了藏书楼在文化奇迹中主阵地的效用。藏书楼办事的读者量逐年递增，但现有阅览面积明显不敷，急需增加阅览空间。

（三）自动办事、人道化办事的理念有待加强

文化办事集体质量特别是在办事细节上有待进一步改进。在文化市场办理方面，文化市场策划者与文化主管部分之间贫乏雷同机制，依法行政做很多，上门办事做得少。在大众文化办事方面，平凡化办事很殷勤，细致化办事不敷到位，如文艺表演的长期性、连续性、品牌效应还必要进一步培育，进行文化活动要多与基层办理部分会商，对民间文艺社团的搀扶力度不敷；在文物保卫方面，文物办法的修复补葺多，文物保卫知识和办法的宣扬少，博物馆免费开放很受欢迎，但响应的配套办事还异国跟上。

（四）对文化工作的宣扬力度不敷

在做详细工作的同时，异国深切广泛地展开宣扬活动，广大社区大众明白我市文化办法、文化办事、文化活动等详细环境的渠道不敷广泛。如对公益文化活动、社区文化活动的宣扬应当更加深切到基层，要印制宣扬手册发放到各级带领手中，让各级带领引发珍视。对文化遗产特别是民风类非精神文化遗产保卫应加以宣扬，所作的工作应以文艺节目标式样加以宣扬，要进一步加强网站构筑和更新速度。

（五）文化立异本领仍需进步

面对大众日趋增加的文化需求，文化体育奇迹的立异意识有待加强，立异本领有待进步。在文化市场办理方面，针对文化市场监禁中呈现的新环境、新题目和新矛盾，表面探讨和实践立异都不敷。如当前音像行业面对盗版、未成年人进入彀吧等题目，行业成长坚苦，没能就如何使这一行业健康成长进行深切的调研，办理上还是连续过去的方法。在大众文化方面，在做好公益文化活动同时，要表现文化立异，珍视品牌文化培养；应当建立文化消耗指导机制，指导居民参加文化消耗，培育好文化市场。

3、存在题目的因为分析

以上题目构成的因为是多方面的，既有历史因为，也有系统体例方面的因为，更有主观上的因为。

（一）放松了进修，思维跟不上局势

贫乏用邓**表面、“三个代表”紧张思维和科学成长观武装本身脑筋的自发性，贫乏高度的政治责任感和奋发向上争创一流的精神，贫乏与时俱进的动力和见解，政治思维和表面程度都不能完全适应新局势新任务的要求。对如何成长中国朝鲜族民族文化的庞大题目，贫乏计谋性、前瞻性、系统性思虑，疲于应付平常工作。

（二）办事基层的理念异国真正建立

在部分工作人员中存在不良的构做风格，总觉得本身是办理者，是法律者，关心明白大众、谛听大众定见、为基层办事的意识还不敷强，异国建立真实的办道理念，更异国深切基层的决议信念，在为大众办事、办事大众方面不自动、不自动，造成办局势度、办事质量、办事的切入点等方面都远远进步于大众的要求。

（三）岗亭责任制系统还不健康

我局的规章轨制订定于2006年，跟着局势的成长，很多方面已经不适应新的要求；在增加“农家书屋”、文化站活动展开、文化信息共享等工作本能机能后，部分科室、部属单位的交易范畴产生很大变化，本来的岗亭责任制系统已经不能涵盖新的工作内容；近来几年出台的一些新的规章轨制如行政差错究查轨制、问责与惩轨制等都必要补充到岗亭责任制系统中。这些，都导致了现有的岗亭责任制系统在责、权、利方面异国很好地联合，在变开工作豪情和自动性上难于阐扬效用。

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