单位不得辞退孕、产期女工_生育,用人单位,劳动者,解除劳动合同,劳动合同

导语：

以下为文章主要内容：

“我两个月前结婚，前些天查抄发觉怀孕了，我很不安要这个孩子，单位会解雇我。”昨日，张女士打德律风说。

据明白，如今很多单位在录用女员工时配置了一些“门槛”，比如未婚未育不予登科，两年内不得生育等，使很多上班族女性对生育产生一种“慌张”，觉得如果生孩子就会落空工作。

就此，沈阳市工作和社会保险局工作人员表现，根据工作法的有关法则，女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权柄是遭到保卫的，用人单位不能以此为由清除工作公约。

但制止用人单位清除工作公约的条目在以下情况可以例外：职工紧张违纪、紧张失职、对用人单位造成庞大侵害、被依法究查刑事责任等。这些环境下，尽管存在法定制止清除工作公约的情况，用人单位也能够予以解职。

工作者涉嫌违法犯罪被有关构造收容检察、拘留或拘系的，用人单位在工作者被限制人身解放期间，可与其临时中断工作公约的践诺。临时中断践诺工作公约期间，用人单位不负担工作公约法则的响应任务。工作者经表明被不对限制人身解放的，临时中断践诺工作公约期间工作者的吃亏，可根据《国度补偿法》要求有关部分补偿。




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