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大力实施人才强区战略,为超常规跨越式发展提供坚强的人才保证_人才,建设,人才队伍,培养,干部

2011-11-7 11:22:20 来源:范文网 【 】 阅读次数:

导语:

以下为文章主要内容:


同志们: 本日此次集会,是经区委、区当局探讨决议召开的,紧张是深切贯彻落实全国和省、市人才工作集会精神,总结工作,安排任务,策动全区上下进一步联合思维,强化办法,大力大举履行人才强区计谋,首创我区人才工作的新场面,为兑现超老例超过式成长供给强有力的人本领力赞成。下面,我讲四个方面的题目。
1、牢靠建立科学的人才观,切当加强做好人才工作的责任感和紧急感 国以才立,政以才治,业以才兴。促成经济社会成长,人是第一要素,人才资本是第一资本。铛铛代界,科技进步一日千里,成长变化日新月异,综合气力的竞争日趋猛烈。跟着经济环球化步调加快和知识经济茂盛成长,人才已成为衡量一个国度、地区成长程度的紧张标记,成为决议竞争成败的关键身分。谁具有人才优势,谁就具有富强的竞争力,就会博得加快成长的自动权。在新局势下,我们要抓住和用好紧张计谋机会期,兑现超老例超过式成长,就必须大力大举履行人才强区计谋,加快人才的培养和引进,富裕阐扬各种人才的效用,明显提拔我区的综合气力和竞争力,为构筑当代化强区供给刚强包管。 改革开放以来特别是近几年来,区委、区当局坚定以邓**表面、“三个代表”紧张思维和十六大精神为教导,把人才工作摆上紧张位置,紧紧环绕增进经济社会急剧健康成长,连续增强人才步队构筑,全区人才工作获得了明显成绩。一是人才数量大幅度增加。到客岁底,我区党政构造现有工作人员910名,此中大专以上学历898人,占98.7%;奇迹单位现有工作人员5104名,按学历层次分,大专以上学历2992人,占58.6%;按专业技巧职务分,具有中高级职称的1832人,占35.9%;企业共有专业技巧人员1837名,具有中高级以上职称的840人,占45.7%;农村专业技巧人员共1997人。二是人才步队集体本质连续进步。教诲培训力度连续加大,人才步队年龄、学历、知识布局获得改进,集体本质有了较大进步,进修、实践和立异本领广泛加强。三是人才环境明显优化。全社会的人才意识连续加强,恭敬工作、恭敬知识、恭敬人才、恭敬创设的氛围日趋浓厚,人才的创业和糊口生涯前提愈来愈好。人才工作的连续加强和大力大举促成,培养造就了多量优秀人才,为全区的改革和构筑做出了紧张贡献。 在必定成绩的同时,我们也要看到,与超老例超过式成长的要求比拟,与进步地区比拟,我区人才工作另有较大差距,人才步队状况还不能适应经济社会成长的必要。凸起表如今:人才总量不敷,结会商漫衍不敷公道,高层次、高技巧、复合型人才欠缺,经济一耳目才紧张不敷;人才工作系统体例不敷理顺,机制有待美满,环境不敷宽松,人才流失和华侈题目比较凸起,等等。该当看到,当前全国各地已经构成了你追我赶、如火如荼的成长态势和竞争场面。我们既面对着加快成长的巨大压力,也面对着人才竞争的巨大压力。兑现超老例超过式成长,急迫必要加大人才工作力度,加快培养和引进多量高本质的人才。各级各部分各单位必定要从全局和计谋的高度,从建立和落实科学成长观的高度,富裕认识做好人才工作的极度紧张性,把思维和举动联合到全国和省市集会精神上来,牢靠建立人才资本是第一资本、以工钱本和大家可以成才的科学人才观,切当加强责任感和紧急感,大力大举履行人才强区计谋,加快人才资本的开辟和构筑,竭力把我区构筑成为人才大区、人才强区,为兑现超老例超过式成长奠定坚固的人才根本。
2、明了任务,凸起重点,周全进步人才工作程度 根据上级精神和我区实际,当前和今后一个期间,全区人才工作总的教导思维是:以邓**表面和“三个代表”紧张思维为教导,当真贯彻落实科学成长观,坚定党管人才原则,以机制立异为动力,以本领构筑为核心,以布局调整为主线,以市场配置设备摆设为根本,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键,重点构筑党政人才、策划办理人才、专业技巧人才三支步队,富裕阐扬当局、市场和社会三方面气力,竭力锻造一支数量较多、布局公道、本质精良的人才步队,为构筑当代化强区供给刚强的人才包管。
(一)要立足实际,切当抓好现有人才的培养。以本领构筑为核心,坚定兼顾筹划、分类教导,凸起重点、集体促成,切当抓好高层次人才培养,策动全部人才步队构筑。一是加强党政人才步队构筑。要以思维政治构筑和在朝本领构筑为核心,采纳多种式样大范围培训党政干部,加强对各级干部的表面武装和实践熬炼,出力办理抱负决议信念、政治方向、政治规律、主旨见解等根本题目,竭力加强各级干部实践落实“三个代表”紧张思维的自发性、刚强性,进步科学判别局势、把握市场经济、应对纷乱场面、依法在朝和总揽全局的本领,更好地担当起构造带领经济社会成长的重担。要大力大举培养提拔优秀年青干部,及时把德才兼备、政绩凸起、大众公认的优秀干部提拔到各级带领岗亭上。特别是对知识层次较高、特别优秀的,可破格提拔利用。要珍视培养提拔妇女干部和非中共党员干部,利用好各个层次的干部,连续改进党政人才步队布局。要切当加强后备干步队伍构筑,区里每一年将选送一批优秀干部到经济发财地区打工煅练或到基层挂职熬炼。二是加快培养职业化、当代化的策划办理人才步队。要环绕成长具有较强竞争力的大企业、大集体,依托各种高档院校和科研院所,有筹划地构造企业策划办理人员进行进修培训,连续进步其计谋开辟本领、市场竞争本领和当代策划办理程度。要热忱关心和大力大举搀扶民营企业家成长,救助其进步本身本质,敏捷成长强大民营企业家群体。要自动履行“走出去”计谋,鼓励企业家在更大范畴、更广范畴和更高层次上参加国际经济技巧互助和竞争。三是构筑高本质的专业技巧人才步队。要环绕促成高新技巧财产化、死板财产高新化、百姓经济信息化,以进步立异本领为核心,抓紧培养既能立异又能创业的专业技巧人才步队。当前,要立足我区实际,重点培养电子信息、生物医药、新型建材、机器锻造、纺织打扮等关键范畴的高级专业人才,高度珍视培养各种高技巧人才、农村适用人才和青年人才,竭力构成各具特点的人才群体。 [1]  [2] [3] [4] 下一页  



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Tags:人才   建设   人才队伍   培养   干部  
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