大学生素质与就业的调研报告_大学生,人才,就业,大学生就业,素质

导语：摘要:就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,

以下为文章主要内容：

摘要: 就业是民生之本，大门生就业是我国就业题目中带有计谋性的核心题目。但是大门生“毕业就赋闲”，早已不是骇人听闻，大门生就业难已成为当前我国一系列就业题目中一道特别的坚苦。本来大门生就业的感化身分有很多,此中就业本质是最紧张的一方面,高校盼望培养出高本质人才,一样,企业也盼望吸纳高本质人才。本调研经过议定探讨大门生就业本质,并对其查看,明白大门生应具有何种本质来应对就业和企业又看庞大门生的哪些本质,从而为大门生和企业供给一个交换的平台。

关键词:门生，本质，就业，思虑

跟着市场经济的成长,就业已成为人们广泛存眷的题目,特别是大门生的就业题目成为存眷的核心。不难发觉,大门生的就业难的题目已经引发了社会的广泛存眷和高校的高度珍视。如何精确分析其因为，拿出科学的办理方法，是我们大家互助思虑以及互助面对的一个紧张课题。

1、将来大学毕业生就业的根本趋势
1、大学毕业生数量连续增多，将连续呈刚性增加的趋势。多年来，各地大学采纳了扩招的办法，这使得在一个期间以来，大学毕业生的数量猛增，并将连续呈增加态势。在80年代初，每一年的大、中专毕业生仅为几万人；90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人；10年，这个数字将变成8、九百万人。将来几年，固然增幅会趋缓，但大门生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找，面对“毕业就将赋闲”的题目。据数据记录，中断到10年5月底，全国应届大学毕业生就业环境是：49.81%已签约和已故意向；27.25%异国找到工作；15.02%不想立刻就业。即如今全国应届大学毕业生就业的比例大要在50%摆布。今后，以我们高邮为例，必要的人才将方向高学历、高技巧、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待变化，将来社会需求高本质的大学毕业生。人才题目始终是感化我国经济社会成长的“瓶颈”题目。将来社会，对大学毕业生的需求，实际上其实不是裁减，而是更加必要，关键是要变化就业见解，兑现多渠道、分层次、全方位的就业。我们如今还只是大学在校生，求职、就业对我们来讲，迟早将谋面对。在3年后，我们该何去何从，将来的路在那边？这是我们应当深入思虑和作出答复的。我想，在增加本身含金量的同时，今后要进一步变化就业见解，要有一颗凡是心。
2、大门生就业难的因为分析

1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场必要的大多是有必定实际工作经验的人员，而大黉舍园培养的大门生刚毕业，根本异国工作经验，毕业生不符合企业的这类必要。
2、大学毕业生对本身的盼望值每每太高。在大学毕业后，平常来讲，大门生对本身的盼望值较高，觉得本身上了大学、有了文凭，就应当有个别面的工作。本来这类设法本无可厚非，但是一些毕业生不肯参加或从事比较平凡的工作，用心想要找到高薪的工作。可是高薪工作每每要求很高，应届毕业生临时还异国那个本领。
3、一些黉舍的大门生就业教导工作尚不敷到位。黉舍对门生进行的就业教导、门生波折教诲以及技巧培训等，都还未到达响应的要求。
4、其他感化大学毕业生就业的身分。一是专业题目。有的专业配置同等理，或热点过热，如如今法学毕业生六成难就业；二是本领题目。社会单位最垂青门生的实际本领、适应本领，市场必要的又是新型复合型人才，而实际却没法供给这类人才，造成大门生就业坚苦；三是地区题目。东部地区就业好过西部。

3、企业对大门生的要求

面对如今的社会,面对大门生愈来愈广泛的现象,面对下岗工人的实情。企业对我们大门生的要求也是特别的抉剔。优当选优，而相对的那些不为所知的个人本质也进入了选择之列。

1、部分企业最垂青毕业生结壮的专业知识

从下面的图表中我们可以发觉，企业最必要大门生所具有的本领是结壮的专业知识，其次是外语程度、构造和谐本领，别离占35.56%和34.66%，因而可知，在大黉舍园里，最紧张的还是进修这一块，这也同时办理了大门生到底应以进修为主还是以工作为主的狐疑。

跟着经济的成长，社会分工也日趋细致，扫数对专业人才的需求也一贯是呈上升的趋势。在雇用中企业也更加的珍视员工的专业技巧，因此在贫乏一个联合的客观的专业技巧评价标准的环境下，企业选择了最终明白毕业生的专业知识，是一个必定的选择。

我们还应当看到一个如许的趋势：企业所必要的人才也在日趋向“专业化复 合型”变化，在要求员东西有高雅的专业技巧的同时也要求员东西备较高的心理本质、构造和谐本领、办理本领等。

2、大多企业觉得大门生综合本领最紧张

大大都企业非常垂青应聘者的社会实践本领，相对付成绩与学历，社会应当更垂青员工将来的成长潜力，这个方向是精确的，也会是当今门生珍视培养的本领。

3、企业对毕业生的思维操行的要求比较高

现阶段企业对毕业生的思维操行的要求是比较高的（61.90％的企业将思维操行列为对毕业生的特别要求），这紧张是因为企业为了应对如今大门生在求职进程中贫乏诚信的表现以及遁藏人力资本风险而采取的办法。

同时，我们也能够看到企业的用人标准也日趋务实，在雇用中学历、黉舍名望等身分所占比重都日趋公道，企业的评价标准更加公道。

可是，还存在很多感化大门生就业的同等理限制身分，比如，家庭背景、性别等，企业应当引发充足的珍视，以避免造成绩业鄙视，感化企业形象。

3.1超七成门生不明企业的人才要求
    在被问及“你是不是实行明白目标企业对付人才的要求”时，有20%的门生觉得“异国，感触没必要”，50.8%的门生表现“实行过，但仍然不求甚解”。明显，超出70%的门生其实不明白企业必要甚么样的人才。

“良知知彼，方能百战百胜。”尽管在当今社会，人们一贯强调就业的双向选择，但在大门生就业题目上，市场决议了大门生相对企业处于弱势的场面，企业的择才标准每每成为大门生择业的参考标准。在此形式下，门生必要科学地对市场做分析，必要存眷那些将来盼望从事的行业、职位的信息，乃至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底，如许才有助于找准本身的职业成长机遇。一个合格的贩子起码要知道顾客要的是甚么，然其后判别本身可否供给。如果连目标企业所必要的人才定位都不明白，对企业性质、企业文化等信息的明白程度更加少得怜悯，求职天然会到处碰鼻。

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