校长学习科学发展观专题民主生活会发言_科学发展观,规划,班子,以人为本,师生
导语:从党的十六大提出、十七大基本成熟的科学发展观理论,其第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,是我们中国共产党执政理念上的一大突破,是执政实践的经验总结,是马克思主义中国化的最新理论成果。已经成为我党目前乃至今后的指导思想。深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会,要求我们继续解放思想、推进改革开放,要求我们切实加强和改进党的建设。
以下为文章主要内容:
6.内部办理方面还必要加强和典范。必要进一步阐扬科室效用,加强办理和考核。
7.本身方面存在的题目
①政治表面进修不敷深切,平常异国太多的时候和精神投入到表面进修中,表如今工作中改革立异意识不强、攻坚克难开辟进步的气概气派不敷,贫乏更多的与时俱进的意识。
②存在老好人思维偏向,表如今履行政策和轨制不敷严厉。按过去的干部政策,感触在政治生活中,有人到船埠车到站的思维,加上本民气地纯厚,怜悯心较重,怕惹人,也就放松了政策和轨制的履行力度。从而呈现职工个人长处偶然优先于黉舍长处的个别现象。
③查看探讨、分析工作还不深不细。处理事件有牵丝攀藤现象,办理题目见解陈腐,点子不多,风俗老经验、老方法,立异意识不强,工作效果有待进一步进步。
④忙于交易,看病多的现象,感化到了本职工作的践诺。固然偶然这会成为工作中的长处,但也带来了必定的感化。
⑤关心班子成员及职工糊口生涯方面,大部分时候忙于黉舍事件性工作,很难有更多的机遇和班子成员雷同思维联合认识,也很难找到与班子成员、职工大众交心的时候,尽管我很想如许。所以对班子成员及职工工作糊口生涯方面关心的不敷、关心的较少,不能周全地及时地办理师生特别是班子成员工作和糊口生涯方面的实际题目,也不能及时把握大家的思维动态,必定程度上感化到了工作。
⑥内部权力集结,挫伤结果部同志工作的自动性。从班子内部来看,2004年组建新班子时共有5名校带领,2007年5月原后勤副校长调走,因为市委异国及时派副校长,所才在主持黉舍工作的同时我又临时分担了后勤奋动。客岁第二轮人事聘用后,新建立了人事科,并同财务科一路由我直管。如许的环境下,班子成员之间权力分派不是很均衡,我的权力大略有些集结。另外一方面因为从头配置了科室和从头聘用了科级干部后,因为当时科室本能机能是大抵别离,所以呈现了别离不细、部分本能机能不清的题目。个别科室及科长内心有设法,觉得权力分派上有不均衡的题目,必定程度上挫伤了这部分人的工作自动性。
3、整改办法
1.加强表面进修,切当进步表面素养和带领程度。
俗语说,人不进修要进步。孔子云:“学而时习之,不亦乐乎?”当代社会是进修型社会,作为黉舍紧张带领,更应把表面进修摆上紧张位置。当前和今后一段时候,必定要花时候当真进修科学成长观紧张表面。根据市委聂布告发起的要求,通读法则的几本书,精读此中一本书。要高度认识进修科学成长观的庞大实际意义和深远历史意义,深入理解科学成长观的精神本色、深入内涵。要表面关联实际,以科学表面总揽黉舍工作的全局,教导改革实际,切当进步本身的表面水温和带领程度,决不孤负市委和广大教职工对我们带领班子寄予的盼望,竭力兑现“加强内涵构筑,促成黉舍科学成长”这一工作的根本目标,同时也是根本目标。
2、联合思维认识,当真办理存在题目。黉舍带领班子要召开专题集会,对大家发起的题目加以探讨,订定出切当可行的整改方案和落实整改责任制,做到边学边改,边整边改。要排挤几件为职工做获得的实事,明了结束的时候、要求,明了责任人,真正做到让大众如意,让职工获得实惠,决不搞花架子。
3、建立平常纯熟民意的渠道,构成轨制和典范,把科学成长观进修实践活动的结果保存下去,构成按期听取大众定见和发起、及时改革工作的长效机制。要从头修订黉舍办理轨制,根据黉舍现阶段工作实际,立异办理的机制系统体例。
4.进一步加强党性涵养,调整好本身的心态,为黉舍的科学成长、校外拓展再燃工作、进修的热忱和豪情。不等不靠,自动自动,满身心投入到黉舍构筑和成长中来,做到有始有终,站好最终一班岗。
5.进一步加强岗亭办理。要利勤奋德业单位改革和进修实践科学成长观活动的契机,进一步明了科室职责,理顺干系,加强和谐互助;富裕阐扬工作目标责任考核机制,进步职工工作的自动性、自动性;进一步美满分派轨制,建立鼓励机制,表现多劳多得和绩效优先的分派原则;进一步加强步队构筑,出台加强教职工步队的履行定见和进修、培训筹划。
6.深切调研、真正表现以工钱本。要进一步纯熟与全校师生关联的渠道,并从轨制上予以保险。要凡是查看探讨,广泛听取师买卖见,自动自动为师生进修、工作、糊口生涯排难解纷,关心每一名师生,做好师生的贴心人。建立“一切为了师生”的理念,使门生、家长、社会对这个黉舍更加承认,社会更加如意,从而周全鞭策黉舍的成长和市委“三三计谋”任务的早日兑现!
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