2010年上半年度总结与2010年下半年计划_同事,规划,美格,供应商,询价单

导语：上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结如下：一、上半年工作完成情况（一

以下为文章主要内容：

转眼间半年的时候已从指间流逝，不能不感喟韶光似箭。回顾这半年来的工作表现与工作立场，本身觉得较往年还是有相称大的改变的。不过仍然还会有些不敷的处所，本身主观感情老是会情不自禁的操纵本身的神经系统，会偶尔表如今工作上面，对付这一点，我已深入认识到本身的不敷，我会当真竭力的抑制，力求做到更好！ 我来公司固然已将近四年，但本来在公司工作的这几年时候里，本身的主观感情一贯是迷茫与徘徊的，走还是留的题目一贯在反复瓜代的操纵着本身，老是找不到一种真实的归属感。我不知道与我有一样感觉的人结果有几个，但我相信我的这番话也是部分民气中的话。固然大多是同亲，但还是感触有多堵无形的墙障碍着大家的交换。总感触公司工作氛围非常凝重，尽管是下班时候，大家在一路说话也是特别注意，好像老是在堤防甚么，大家历来不敢做真实的本身，只是机器般的服从上面的安排做着各自的事变，很少有人能阐扬本身的主观本领性为公司创设更大的代价。本来公司实在有些本领很不错的同事，但大都从乐观、自动向上，对工作富裕梦想进入公司后缓缓的演变成万籁俱寂的类别了，对付此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有很多高雅的人，但大都因各种因为离开，我想这与公司轨制、公司文化、公司氛围应当有较大干系，这也是一件令人非常痛心的事变，总找不到新的活力元素融入到我们的步队中，步队不强大，异国人才参加公司，公司成长也会是特别迟钝的。 客岁年末总结的时候，我听着公司带领在集会上对公司09年的筹划与展望的时候，倍受鼓动，所以决议在留在公司干完09年，盼望公司能产生质的变化，可让我们工作的处所更美好，人员更联合，氛围更浓厚，可是在上半年中，还是发觉有很多东西都是一尘巩固的，公司并异国新的活力元素渗入渗出进来，不觉得让人多少有点绝望。我想每个员工都盼望本身的公司愈来愈好,愈来愈棒的,如许不但公司成长了，本身也能跟着成长。与公司互助进步的感触应当是很有成绩感的事吧。 本年上半年，已经把环境商资料扫数输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀内里输入关联记录。但美中不敷的是澳汀软件偶然间运行特别迟钝，所以偶然间也不肯意去打开登岸它，导致有些单子登岸的不美满，今后必定改革。对付环境商报价文档，已建立文档妥帖保管，但不是很美满，今后会加强美满。对付公司同事的询价处理，我自觉得处理得不错，但还是在部分单子我处理不敷时，究其因为也有以下几点：1、有些单子非老例，问过供给商后供给商没及时复兴我，以后也异国记得起再次鞭策供给商。2、有些单子看过后觉得产品竞争异国太大优势，也异国尽尽力的去及时的询问供给商。第一点我犯了记忆性不对，异国在脑环境里深入的记下单子，第二点我犯了主观主义不对，我应当混为一谈的不遗余力的处理好同事发给我的任何询价单。 上半年已经在我们的盼望与神驰中昏暗的过去，我盼望09年下半年公司能有较大的进步与成绩。我会竭力美满供给商资料与供给商报价文档，对付同事的询价单会不遗余力衣时的赐与赞成与复兴，对付工作立场我会调整到最好状况。本来自从公司带领说我立场不好后，我一贯较为注意本身的立场，但好像还是不能获得大家的认同，有一种很疲乏的感触。不被人必定的滋味是不好受的。对付同事的询价单处理，本身一贯疏于跟进，固然已经建档保存，可是还是一贯异国进行后期跟进，本年下半年会竭力改革。

本页地址:http://www.fanve.com/gongzuozongjie/gongzuo/10858.html