公司秘书试用期工作总结_企业文化,年会,领域,印象,同事

导语：

以下为文章主要内容：

    时候过得真快，转眼来到YUD已经是三个月了。三个月的时候不算长，但也足以让个人对公司或公司对个人有个周全的认识。入手下手来的时候，上至带领下至很多同事，都曾问我一个题目：你为甚么选择TCY？我的谜底很官方，因为公司范围够大有成长空间，还因为我喜好珠宝钻饰这些美的东西。三个月后的如今，你再问我，我会报告你，因为我认同这个公司的策划理念，喜好这个公司的企业文化、工作氛围、同事伙伴。
    记得刚入手下手来的时候，内心实在有点紧急。因为直接带领便是公司的最高带领人，说异国压力那是哄人的。记得第一次和带领讲话，内心很紧急，因为之前只在一些网站报刊中看过有关他的报导，面劈面讲话是第一次。可是异国我想象中大人物的庄严、严明，相背是一个很有亲和力，随和的人。我到如今还很记得当我说盼望我往后的工作能让您如意时，带领说过的一句话，他说：“你的工作不是要让我如意，而是能够令你本身如意。”实在，只有你本身才知道你是不是有尽最大的竭力在办事，也只有当你也如意本身的工作结果时才有大略告成。我觉得这是一种工作自动性的表现，不是你让我做，所以我做，交差完事，而是要能够让本身如意，对本身当真。也记得第一次听到带领对我工作必定的评价时心中的高兴和鼓励，他让我明白第一次做不代表就不大略做得好，经验不敷也不是大题目，只要故意做、用心做就异国做不好的事。这两点工作立场是我在TCY获得的第一个成果，相信不管今后我的职业生活如何演变，这两种工作立场都能给我救助。
    回顾三个月的秘书工作，让我觉得这工作不难做，但难做好，对随机应变本领、雷同本领有较高要求。说不难做，是因为这个职位是处在一个帮助的位置，紧张是帮忙带领处理一些平常工作；难做好，是因为工作比较噜苏，面对突发的事变比较多，必要谨慎细致和随机应变。工作任务不难做到，但做到了不代表做得好。要是以计分来算，做到了是合格，但满分是100分。我的目标不是合格，年会期间有一句话让我记忆深入：甚么是履行力？便是做得比他人盼望你的更多、更好。雷同是这个职位一个很紧张的东西，用得好它会让你事半功倍，用得不当会让你事倍功半。经过议定三个月的磨合熟悉，经过议定带领的悉心教导，我不能说如今我的应变本领、雷同本领变得非常好，但我可以说一切都在以精良的趋势成长。在完本钱职工作之余，我常细致地看各中间的工作报告请教，一来经过议定这些资料，我能更好地熟悉公司的产品和环境；二来吸取差别范畴的知识，有助于进步本身的综合本领，这也是当初我选择这个职位的一个紧张因为。我觉得年青最必要的便是沉淀，就像构筑物，根本越坚固，才华建得越高越稳。
    别的也说想说说这三月对公司企业文化这块的感触，因为这是公司给我最多震动和最吸引我的处所。很庆幸刚来不久便适逢公司召开2009年年会，因为本身有参加到年会的培训工作，所以对公司的企业文化有了更深一层的明白，也让我见地到了企业文化的气力，不是款项，异国实在的长处，但便是如许一种无形的气力，却能让人对这个企业产生富强的向心力和归属感。在公司里，异国你，异国我，是我们；我们不是只有工作干系的同事，我们是干系密切的伙伴。让我记忆特别深入的是年会中的论坛，各位被访谈伙伴真情的表露真的很好引发我们台下伙伴的共识。我不知道他人是怎样想的，但那一刻我实在很打动，是甚么样的企业、甚么样的气力能让大家这么拼搏付出。异国比拟，不知道其他企业的年会是怎样样的，但公司的年会下来，让大家都富裕决议信念和豪情欢迎新一年的工作挑衅，我觉得这便是告成的。
    最终想说说本身存在的不敷和必要改革的处所。最终是以为本身对这个行业、公司产品的认识仍处于初级阶段，对公司的历史明白也不敷深入，需加强在这方面的认识；其次是心再细一点，工作再细点，禁止呈现不必要的不对；思虑题目再周全一点，篡夺把事变做得更好一点。最终是盼望本身能在这些进程中找到本身成长的方向，在综合本领获得提拔的根本上提炼一种凸起的本领，然后经过议定连续的进修，强化这类本领。
    回顾过去，是为了更好大地向将来。盘点本身一段时候内的成果，无疑是一件高兴的事变，就像农民手捧着粮食，内心富裕欣喜；盘点本身在一个期间内的工作，同时也是一件难过的事变，有些事变明显便是可以也有本领做得更好，可是便是因为本身的马虎让它没法完满，也实在让人遗憾。好在另有将来，日子还在连续，总结经验和教训，必将有益于本身的前行。将来，必定是更好的。
    记得当初面试的时候，我说过TCY吸引我的处所是它的一个理念：“在TCY的成长中兑现自我增值。”三个月的经历，让我更加相信这个理念不是一句空论。感谢在这段时候给我教导、鼓励和救助的带领和同事，我深信，在TCY这个大家庭里，我能学到很多，也将会做得更好！

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