九九重阳节领导讲话_工程,电力,输变电,电网,卫生

导语：各位交警、交通运输监管部门的同志们、客运驾驶员：大家好！

以下为文章主要内容：

（四）企业改革进一步强化
为适应新局势下企业成长的必要，公司连续强化内部改革，立异办理机制，进步干部职工步队的集体本质。一是结束了全县农村电力系统体例改革任务。别离与全县触及农电系统体例改革的××个乡镇的××个供电企业签订了《农电系统体例改革有关题目和谈书》，全县供电收集已并入公司原设的*个供电所和新增的*个供电所进行联合办理。触及农电系统体例改革的原乡镇地电企业人员，公司择优录用了*人，纳入了公司联合办理，同时对农村变台电工也履行了联合办理，并撤除了村级管电构造，精简了农村电工，供电所人员履行了定岗、定编、定职责。对乡镇发电企业，遵循“划一自愿”的原则，履行了“站网分散”的方法，其水电站资产与供电收集分散，电站由产权单位自立策划，其供电收集按法则划拔给公司联合办理，并由公司负担保护办理责任；二是为适应社会主义场经济成长的必要，肯定了依托电力主业，多业并举的成长思路。于1995年前后组建了电力实业有限公司、电力开辟有限公司两个子公司，履行了“自力核算，自负盈亏”的策划方法，并修试所归入了实业公司办理，从主营分流员工*人，低落了企业办理本钱，节了企业开支；三是加强了带领班子步队构筑。对公司董、监事会成员和公司党、政、工三套班子进行了换届推举，推举产生了公司新一届带领班子，同时，为适该当代企业的办理必要，聘用了公司技巧总监、场总监和财务总监，进一步健康了公司的带领和办理系统，加强了各项工作的带领气力；四是自动践诺人事轨制改革，履行中层带领竞聘制和公司构造工作人员果然竞选制，冲破了公司人事任用制，使公司的人力资本获得了公道配置设备摆设。在本年3月，对公司*此中层职位进行了果然竞聘，经过议定资格检察、现场竞聘演讲、**测评、构造考核、任职公示、任职试用等一系列当代选人用人程序掉队行聘用，共聘用了*名中层带领，此中续任的有*个，新提拔的有*个。同时，对公司构造缺岗人员在全司范畴内进行果然竞选，本年已有*名职工经过议定公选进入公司构造工作，为广大员工创设了一个刚正竞争和解放阐扬的平台，构成干部能上能下、职工能进能出的新型用人机制。同时，根据年青人年富力强，较好的文化知识布局等特点，公司斗胆利用年青人，据不完全统计，自2000年来，公司共有*名年青人富裕到了中层办理人员中，进一步兑现了带领干部年青化、知识化和专业化。
（五）企业办理进一步典范
十年来，公司连续加强内部办理，力求内部办理与当代企业办理接轨。一是建立了决议计划透明、监督到位、责任明了、惩明了的办理机制，各项规章轨制连续健康和美满。前后建立和美满了《工作人事轨制》、《公牍办理轨制》、《员工岗亭职责》、《公司内部巩固资产把握轨制》、《财务办理轨制》、《员工用电用水办理条例》、《安定出产惩履行细则》、《员工惩轨制》、《电力营销办理轨制》、《关于厂务果然、**办理的履行方法》等一系列轨制，进一步典范了内部办理。同时，公司把办公费、差旅费、交易欢迎费、奖金考核等纳入目标办理，把职工最关心的人事工作、工效用餐标准、带领干部德律风费报销、工作福利等在公司内部公告，进一步加强了工作透明度，获得职工相信和赞成。比年来，公司共建立健康办理轨制*项，企业的策划办理做到有章可循，根本走向轨制化和典范化；二是始终坚定“安定第1、防备为主”的安定工作目标，进一步强化安定出产办理，健康了带领机构，本来的安定出产带领调整为安定出产委员会，加强安定出产的构造带领，层层鉴订目标责任书，加大考核力度，对安定责办变乱履行“一票反对制”，建立起了公司—站所—班组三级安定办理包管系统；三是为适该当代企业办理的必要，公司连续健康和美满了内部办理机构，公司本能机能部分由94年的*个增加到了*个，公司内部配置了行政办、党办、工会办、总经理工作部、人力资本部、纪检监察办、审计监察部、计财部、安定法制保卫科、生技部、场开辟部、电力营销部、城乡电网办、电力调理中间、用电监察大队、宣扬教诲培训部，使各项工作分工明了，责任到位，兑现了企业的办理典范化。
（六）企业综合本质进一步加强
公司带领班子把进步全司综合本质作为一项紧张工作来抓，比年来，公司周全加强干部职工步队构筑，鼓励职工学政治、学文化、学技巧。前后派送68名员工到各种高档专业院校带薪脱产进修；同时，自动为员工进修创设前提，前后有175名职工参加了各种函授进修。公司大专及以上文化程度由94年的23人增加到428人，中专文化程度由42人增加到96人，中级技巧职称由8人增加到92人，技师由9人增加到73人，初、中、高级工从无到有，如今，公司已有高级工75人，中级工91人，初级工15人，有286名职工经过议定技巧培训获得了《电力行业特种功课证》，36名职工获得了《构筑工程项目经理证》。多种式样的专业技巧进修培训，加强了公司的集体本质和技巧气力，公司于1998年获得了二级电力构筑安置天资，获得了构筑和安置110kv、35kv级和10kv及以下的输变电工程的通畅证，为企业自动应对竞争猛烈的电力场供给了富强的动力。
（七）企业办公前提和职工住房进一步改进
在内强本质的同时，公司也非常珍视外塑形象。十年来，跟着公司的连续强大和公司工作的必要，公司办公前提获得了进一步改进。一是96年购买了办公楼；二是公司于2002年与进业房产达成和谈，购买了新的电力调理大楼7800平方米，并于本年8月，兑现了构造办公楼的第二次搬家；三是自动创设前提，差别程度地改进了供电交易窗口的交易前提，装潢了交易厅，在部分交易厅添置了空调、谋划机、饮水机、桌椅、德律风等办法；四是为基层5个电站和7个供电所构筑了新的办公楼，为新接管的供电所购买了办公楼，为别的新接管的供电所租用了办公用房；五是根据国度房改政策，于95年对公司公有住房进行了住房轨制改革，办理结果部职工无住房的坚苦；十年来，采纳由公司出地，职工集资建房的方法，前后为职工构筑了职工住房；2002年，公司带领审时度势，抢抓机会，及时与裕川房产达成集体购房和谈，公司372名员工购买了新住房，总面积达39250平方米，按现行房价核算，职工从中获利总计达1300万元，从而切当改进了职工的住房前提，办理了职工的后顾之忧，为兑现职工的小康糊口生涯迈出了坚固的一步。
（八）工钱逐年增加，社会保险系统连续美满
公司根据上级工钱教导线，自动篡夺增资指标。一是公司员工工钱较快增加，特别是近几年来，职工增资频率加快，员工均匀增资幅度在*元摆布；二是十年来，职工人均工钱从1994年的*元增加到如今的*元，十年中增加了*倍多。在职工工钱同比增加的同时，十年来，公司的工作社会保险系统连续健康和美满，在履行养老保险和医疗保险的根本上，为职工增加了住房公积金和工伤险、补充养老保险、赋闲险、生育险等。使职工老有所想、老有所养，企业民气巩固，职工工作自动性进一步加强。

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