防暑降温费（参考范本 深圳为例）_高温,保健,办法,深圳,作业

导语：最高气温达40摄氏度全天停工，用人单位应对高温室外作业者予以特别补贴，每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费，高温天气作业引起中暑视为工伤……昨日，深圳公布《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》(以下简称《办法》)。从即日起实施。

以下为文章主要内容：

最高气温达40摄氏度全天罢工，用人单位应对高温室外功课者予以特别补助，每一年7月至9月用人单位要向露天功课的员工发放每人每个月不低于150元的高温保健费，高温气候功课引发中暑视为工伤……昨日，深圳公告《深圳市高温气候工作保卫暂行方法》(以下简称《方法》)。从即日起履行。

  《高温方法》对高温气候进行了定义，法则高温气候是指景象部分公告高温告诫旌旗灯号，预报日最高气温到达35摄氏度以上的气候，气温以深圳市景象站公告的为准。

  《高温方法》法则：日最高气温到达40摄氏度时，当日应中断工作；日最高气温到达38摄氏度时，当日工作时候不得超出4小时；日最高气温到达35摄氏度时，应根据出产工作环境，采纳调班轮休等方法，收缩员工连续功课时候，不得安排加班加点，12时-15时应中断露天功课。

  《高温方法》还法则，用人单位应对露天功课员工在每一年7月至9月发放高温保健费。高温保健费按每人每个月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工钱总额。别的，对付凡是在35摄氏度以上室内工作地点功课的员工，用人单位应参照方法发放高温保健费。

  根据职业病的有关法则及国度《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。是以，《高温方法》明了法则员工因高温气候功课引发中暑的，可以按法则申请工伤，从而裁减了员工申请职业病认定的关键，有益于员工及时享福工伤保险报酬。

  工作部分一名当真人解释，《高温方法》将根据工作监察条例和工作争议仲裁轨制束厄狭隘用人单位,用人单位违背本《高温方法》侵害员工身材健康、造成伤亡的，按有关法则究查用人单位及其当真人相干责任。

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